獎勵制度：
1.託管教師每月獎金300元，其中全勤獎50元，作業檢查零錯誤100元，所負責學生無流失100元，積極參與學堂招生宣傳活動50元。
2.非活動期間由所負責學生介紹新生來學堂學習的，一次性獎勵該教師每生100元。
3.通過自身人脈介紹新生來學堂學習的，一次性獎勵該教師每生100元。
活動期間由本班學生介紹新生來學堂學習的，一次性獎勵該教師每生30元。
4.獲得家長口頭表揚肯定者，一次性獎勵10元；獲得家長表揚信者，一次性獎勵30元；獲得家長贈送錦旗者，一次性獎勵50元。
5.學生月考單科成績滿分或相比上次提分5分以上者，一次性獎勵該教師每生每科10元。
期中期末考試單科滿分或相比上次提分5分以上者，一次性獎勵該教師每生每科50元。
處罰制度：
1.教師因故遲到（1-5分鐘內），一次性扣除5元；(6-10分鐘內)一次性扣除10元，超過10分鐘者，一次性扣除20元。
2.無故曠工者一次性扣除100元。情節嚴重者將被免職。
3.無論何種原因，與家長發生爭執或被家長投訴者，將一次性扣除100元。
4.對學生態度蠻橫，恐嚇和體罰學生者，一次性罰款50元。
5.學生月考單科成績相比上月下降5分以上者，一次性扣除該教師每生每科10元。
期中期末考試單科滿分或相比上次下降5分以上者，一次性獎勵該教師每生每科50元。
教師獎懲制度
1 曠教者，曠教一節扣10元 一天按時完成節課計算 2 請病假一節課扣2元 一天7節課計算 請事假5天以上不發當月補貼。3 遲到者一次扣5元。早退者一次扣10元。中途離校辦自己事者一次扣5元。私自調課 公差除外 的一節課扣5元。教導主任有權批准半天假，年級組長有權批准一課時的假。4 備課教案缺少課時...
教師獎懲制度
為保障中心教育教學工作的順利開展，規範教職工的工作行為，調動各教師工作的參與性與積極性，充分肯定教師的工作成績，全面提公升中心教育教學質量，在堅持公平 公正的原則下，教師實行以下獎懲措施 1 上課 教師著裝整潔乾淨 準時上課，教案 上課所需材料提前準備好，電子檔提前發工作郵箱，課後紙質教案 學生習題...
教師考核獎懲制度
為了正確評價教師的工作實績，激勵督促教師提高政治業務素質，認真履行職責，並為其聘任 獎懲提供依據，結合我校實際情況，制定本規定。一 考核原則 考核要堅持客觀公正 民主公開 注重實績的原則。二 考核範圍 小學部在編在崗的所有教師 含兼職教師 均屬考核的範圍。三 考核的內容 一 備課 二 上課 三 作業...