參考範本
______年______月______日
部門 為進一步深化和完善學校內部管理體制,增強辦學活力,調動教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性,鼓勵教職工在本職崗位上創造性地工作,促進學校管理的科學化、規範化,努力構建多勞多得、優勞優得的分配機制,特制訂本制度
第一章:獎勵
1、開課獎
注:(1)同一**多級評選獲獎,按最高端別計算。
(2)教師**交流均按級別三等獎計算。
(3)教師**發表,按稿費的5倍獎勵,無稿費的按同級別三等獎的80%計算。
(4)教師文學作品有等第的,按同級**級別獎勵;文學作品發表有稿費的,按稿費的5倍獎勵。
三、新聞、訊息獎
注:(1)達到達標獎節數,每超過1節獎5元,該項封頂獎80元。
(2)未達標者每少一節倒扣2元。
五、指導獎(個人獎)
(1)學生團體獎
注:1、團體優秀獎、鼓勵獎按同級三等獎80%獎勵。
2、團體、個人獎只取一次,乙個學期內取最高獎。
3、學生作品等第同個人級別獎勵,學生作品發表視為三等獎50%獎勵。
六、教師先進獎
注:(1)教師先進指:優秀教師、班主任、教育工作者等。
(2)學區以上先進由上級獎勵。
(3)多級先進獎按最高端獎計算,上級沒有獎金學校按低一級加200元獎勵。
(4)線上集體先進,獎線上負責人,具體獎勵方法同教師先進獎。
七、教師榮譽稱號獎
注:(1)教師能力指:教壇新秀、教壇新苗等。
(2)多級榮譽按最高端獎計算。
八、教育科研獎
1、課題立項、結題獎
注:(1)教師個人立項獎個人。
(2)小組立項獎小組,小組少於等於4人按上述獎,多於5人按人均平均數遞增。
(3)以課題結題以局檔案為準。
九、教育成果獎
(一)體育類
1、學生田徑運動會(團體)
2、學生籃球、桌球(男女團體)
(二)藝術類
3、文藝輔導獎(團體)
(三)教學類
另見教導處獎勵辦法。
十、文明卫生辦公室獎
以校長室組織不定期抽查,以實際在辦公室辦公的教師為基數,每人20元。抽查物件包括全校各個科室、辦公室、圖書室、實驗室、儀器室、電腦室等等
十一、工會活動獎(團體、個人)
1、團體獎:
十二、常規獎勵:
月全勤獎:200元,包括坐班、教研活動。每月可以自主調課2節,不影響月勤獎。
會議錄檢查每次30元,由校長室組織不定期檢查。
教育隨筆每篇20元,以校長室查閱登記為準。
教學反思每篇20元,教學月查每次分等次以教導處檢查記錄為主。
第二章:處罰
一、重大責任事故、嚴重失職,罰款200元,涉及公共財物損失,另照價賠償,並作校級責任事故或失職情況書面檢討。年度考核為不稱職。
二、對學生進行體罰或變相體罰者,按情節輕重給予批評教育和必要的行政處罰;傷害學生身體,除負責支付醫藥費外,還要寫上書面檢討,批評教育,年度考核為不稱職。
三、未經學校批准,在校內擅自向學生收費者,罰款200元,並向學生退還收費款,年度考核為不稱職。
四、出現該項規定以外的其他重大情況,由校委會或全體教師會無記名投票表決。
教師獎懲制度
獎勵制度 1.託管教師每月獎金300元,其中全勤獎50元,作業檢查零錯誤100元,所負責學生無流失100元,積極參與學堂招生宣傳活動50元。2.非活動期間由所負責學生介紹新生來學堂學習的,一次性獎勵該教師每生100元。3.通過自身人脈介紹新生來學堂學習的,一次性獎勵該教師每生100元。活動期間由本班...
教師獎懲制度
1 曠教者,曠教一節扣10元 一天按時完成節課計算 2 請病假一節課扣2元 一天7節課計算 請事假5天以上不發當月補貼。3 遲到者一次扣5元。早退者一次扣10元。中途離校辦自己事者一次扣5元。私自調課 公差除外 的一節課扣5元。教導主任有權批准半天假,年級組長有權批准一課時的假。4 備課教案缺少課時...
教師獎懲制度
為保障中心教育教學工作的順利開展,規範教職工的工作行為,調動各教師工作的參與性與積極性,充分肯定教師的工作成績,全面提公升中心教育教學質量,在堅持公平 公正的原則下,教師實行以下獎懲措施 1 上課 教師著裝整潔乾淨 準時上課,教案 上課所需材料提前準備好,電子檔提前發工作郵箱,課後紙質教案 學生習題...