為不斷提高我校的教學輔導質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多幹少乙個樣的狀況，真正發揮「視窗行業」的作用，為此制定本校獎懲制度：
（一）獎勵
1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學期招生結束後，所有老師介紹過來的學生給予5個百分點的獎金。
4、每週優秀班每月獎30元。
5、優秀日常活動（包括輔導紀律、教室衛生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優秀生活老師（包括宿室整潔衛生、對學生日常打理）每月獎50元。
7、學生接送老師每週整隊有序接送學生獎30元。
8、協助校長，執後勤工作，熱心於學校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。
9、與學生溝通好，有愛心，有責任心，家長反響好，每月設優秀老師獎100元。
10、學生在校表現突出，進步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。
11、在新學期裡，無留生班級獎勵500元。
（二）懲罰
1、教師出現體罰、變相體罰學生者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、學生在班級裡吵鬧不做作業或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。
4、在校內鬧糾紛、和同事之間發生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。
5、在校內挑撥離間，說三道四，經查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學校的榮譽和形象的，經查證屬實一次扣工資100元。
6、每月對班級學生調查考核，不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據校教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計畫、教學筆記等，如不能按質按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。
8、班級衛生不乾淨，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當班誰負責）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。
11、接送老師由義務權權負責接送學生途中的安全問題，如出現情節嚴重的，將扣除月工資。
學校獎懲制度
2010年半坡小學獎懲制度 常規管理 1.安全 各班主任經常性按學校對學生進行安全教育，要有記錄 有內容 有目的，否則，缺一次罰班主任5元，如因宣傳要求不力，工作不紮實，出現安全問題，輕者罰20元，重者視其情節予以上報並根據相關規定追究責任人責任。2.紀律 班主任對本班學生進行嚴格的紀律教育，不准在...
學校獎懲制度
一 學校第學期按各學年組人數的15 分配指標，評選校先進工作者，每年組評出兩先進班，先進班的班主任為校先進班主任，學校予以獎勵。二 對全年出滿勤上滿課的教師學校予以獎勵。三 對為市級或市級以上教研活動上公開課或在市級或市級以上教研會議上發表優秀 的教師，學校予以獎勵。四 對指導學生參加各科競賽進入前...
新陽學校教師獎懲制度
為進一步完善學校內部管理體制，建立乙個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學校可持續發展。特制訂本校教師獎懲制度如下 一 師德 在學校教育 教學活動中，每一位教師必須認真學習 嚴格遵守 學校文明教師標準 切實做到 十要十戒 做 之規定。樹...