新陽學校教師獎懲制度

為進一步完善學校內部管理體制，建立乙個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學校可持續發展。特制訂本校教師獎懲制度如下：

一、師德：

在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《學校文明教師標準》，切實做到「十要十戒**做」之規定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現象發生。

學校實行考核制，如有家長、學生或社會群眾來電、來信或來人向學校領導反映有違反《文明教師標準》等的現象，並經調查核實，學校將根據社會、家長反響大小，造成的後果輕重，每次扣發當月工資50元，根據行為予以一定的經濟處罰，教師行為和教師工資直接掛鉤。

二、考勤與教學：

每一位教師必須嚴格遵守學校的規章制度，堅守崗位，做到有重要事請假。半天假由教導處批准，一天以上假應由校長批准，並交教導處備案並及時銷假。如未請假則按曠工對待。

1、學校根據月考勤發放工資。一般事假每天扣10元。產假、婚假、男教師陪產假以及未婚教師的自己父母喪假三天內（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內（不含路途假）不扣發工資。

每位教師應嚴格遵守學校作息時間，按時按量，不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據及時告知和無告知按月進行統計，每月發放工資時進行核對，確保工資的正確發放。

2、為體現教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節、婦女節、勞動節、教師節、中秋節、國慶節等節日上班的老師實行相應待遇政策。

3、因學校需要，指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務，以精神鼓勵為主，同時參照同類學校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。

4、教師之間代課，屬於互相幫助，可適當替課，但一月之內不得超過兩次。

三、能力：

教育工作是一項專業性很強的工作，教師的業務水平高低直接關係到學校教育、教學質量的好壞。因此，每一位教師必須認真做好教學「十查十看、十要十誡」工作內容，加強業務學習，積極參加各類教學活動，積極開展教育科研，努力提高自己的教育、教學業務和理論水平，更好地為教育服務。學校設以下各項獎勵與懲罰：

1、教師的教學成果突出學校應給與相應的獎勵。

2、教師在教學過程**現嚴重錯誤，導致家長反映，給學校帶來不良後果影響的，一次性扣除當月工資50元：

3、教師上課，按照自己的教學方式但必須讓學生所接受，在教學**現檢查作業不認真，一次作業**現錯誤兩處，一次性扣除當月工資5元。

4、凡在輔導教學過程當中，出現教師把玩手機、備教案，沒有進行對學生課程輔導的，一次性扣除當月工資20元；對於教師在輔導時間結束後，還沒搞清楚學生作業情況的，一次性扣除當月工資10元。

5、熱愛學校，熱愛本職工作是每個老師義不容辭的責任，各位老師在閒暇時間應在學校做一些力所能及的事，表現優秀者在年終會給予一定的獎勵;