員工招聘管理規定
第一條目的
為建立公正和公平的人才招聘和錄用標準,準確選拔和合理地使用人才,確保公司正常運作,良好發展,實現公司預期的目標,特制定本規定。
第二條適用範圍
本規定適用於公司所需人才的招聘、選拔、錄用等過程的控制。
第三條職責
(1)總經理負責批准招聘計畫；
(2)人力資源部負責統籌和組織招聘工作；負責招聘的具體實施工作；負責對外有關單位的聯絡；
(3)各部門提出用人需求。
第四條招聘時機
(1)公司原有職位空缺需要補員時；
(2)公司擴大規模需要增員時；
(3)公司組織進行調整要增加或引進人員時；
(4)部門新組建或增加編制時;
(5)公司需儲備人才時;
(6)其他人事需求。
第五條人員錄用條件
符合公司用人要求，適才適用。
第六條錄用原則
德才兼備、公開招聘、公平競爭、擇優錄用、任人唯賢。
第七條迴避原則
(1)親戚朋友不能在同一部門任職；
(2)直系親屬不能有上下級直屬關係；
(3)人員分布要適宜，以避免過分的老鄉關係和裙帶關係出現。
第八條下列人員不能錄用：
(1)曾被公司開除、辭退、解雇和自動離職者；
(2)年齡未滿18周歲者；
（3）使用假證件者；
（4）精神和心理不健康者；
（5）有違法犯罪行為者。
第九條人員需求申請
（1）各部門或各級相關人員根據第四條中的一項或幾項提出用人需求，填寫部門人員需求申請表，提前一週報人力資源部
（2）人力資源部助理根據公司員工人數定編規定，核查部門人員需求申請表中申請招聘員工的人數是否符合人員定編的規定,將符合要求的人員需求申請表報行人力資源部總監審核，總經理批准。
（3）經核查招聘申請不成立的部門人員需求申請表,原件退回申請部門或申請人,人力資源部留存影印件
（4）經核查招聘申請成立的部門人員需求申請表,人力資源部納入招聘計畫之中。
第十條內部和外部招聘的確定
1、人力資源部根據申請招聘物件的素質要求，確定從內部選拔還是外部招聘，符合下列要求的人員可考慮從內部選拔：
（1）、公司有合適的儲備人員；
（2）、通過內部培訓提拔可滿足工作要求，而外部招聘難以招聘合適的人員時；
（3）、某些崗位有多餘人員可供調整時；
（4）、通過內部競爭可以發現合適的人員時。
2、當確定部分或全部申請招聘的人員從內部選拔時,人力資源部發出內部招聘通知，並按外部招聘的程式和要求實施。
3、對本條第一款以外的人員招聘申請實施外部招聘。
第十一條招聘計畫的制定
1、無論是內部選拔還是外部招聘，人力資源部均需制訂人事部招聘計畫，經人力資源部總監審核，總經理批准後執行。人力資源部招聘計畫包括以下主要內容：
（1）、招聘的職位和人數；
（2）、招聘物件的工作職責和資格要求（按公司職務說明書規定）；
（3）、招聘方式和招聘渠道；
（4）、招聘時間；
（5）、招聘工作組：負責人及面試參與人員；
（6）、費用預算；
（7）、其他。
2、人力資源部招聘計畫經審批後，發至相關人員，進行招聘準備。
第十二條招聘渠道的確定和招聘宣傳
1、根據招聘物件的**和素質要求等，人力資源部確定以下一種或幾種渠道進行招聘：
（1）、**廣告；
（2）、人才市場；
（3）、網際網路絡；
（4）、朋友或員工推薦；
（5）、委託獵頭公司；
（6）、赴高校招聘；
（7）、其他。
2、確定招聘渠道後，人力資源部對招聘進行宣傳，擬定招聘廣告詞，並在相關**上發布招聘廣告，吸引應聘人員。
第十三條招聘實施
1、人力資源部通過現場招聘會、傳真、電子郵件、郵寄等方式接收和收集應聘人員個人簡歷資料，做好登記記錄工作，並通過**回答應聘人員的有關諮詢。
2、人力資源部人力助理對應聘人員資料進行篩選、核查，選出符合招聘條件的應聘人員資料，通知應聘人員來公司或有關地點面試。
3、應聘人員填寫《應聘人員登記表》，人力資源部首先進行初步面試和測試，合格者進入複試，淘汰不合格應聘人員並保留其資料。
4、人力資源部安排招聘申請部門負責人或相關人員對初試合格人員進行複試，填寫面試記錄表，將複試結果反饋人力資源部；對複試合格的應聘人員，人力資源部會同用人部門分析評價面試結果，確定錄用人選並簽署錄用意見報總經理審批。
5、對確定錄用的員工，行政人事部發出錄用通知書，並通過**、傳真或郵件等形式通知應聘人員本人在規定日期內上班。
6、錄用人員的入職和工作試用按員工試用管理辦法執行。
第十四條招聘工作評估
1、人力資源部總監每季對當季的員工招聘情況進行統計，填寫《招聘工作季度報表》，編制招聘工作總結，報總經理審核。
2、人力資源部總監每季度對當季的招聘工作進行評價，評價招聘計畫的完成情況、招聘人員的成功率、招聘成本等，並將招聘工作小結交總經理審核。
第十五條招聘檔案和資料的管理
1、錄用人員的應聘資料按人事檔案管理程式進行管理，未錄用人員的應聘資料按行政人事部管理程式進行管理和儲存，應聘主管級別以上職位人員的資料儲存一年，其他應聘資料儲存半年。超過儲存期統一銷毀。
2、招聘和錄用過程中產生的有關記錄按行政人事部記錄控制程式進行管理。
第十六條本規定由人力資源部負責制訂和解釋。
第十七條本規定自頒布之日起施行。
部門人員需求表
應聘人員登記表
填表日期應聘崗位
為了進一步規範****新員工入職管理，使之流程化規範化，特製作此規定。
1、新員工需要攜帶的資料
彩色二寸**兩張；
身份證原件與影印件；
學位證、畢業證及相關證書原件與影印件；
最近服務公司的離職證明原件與影印件；
2、新員工需要填寫、簽署的資料
員工入職登記表；
如需要住宿，填寫住宿請表。
試用期協議（乙個月內）。
3、新員工入職前準備工作
行政部為需用電腦的入職員工做個人電腦配置，包括：公司內部網路聯絡工具的設定，列印裝置設定；
為業務需要的部門入職員工或高層做好名片印刷；
文具一套：標準配置：筆筒1；中性筆1；筆記本1；鉛筆1。
4、新員工入職後工作
公司環境介紹，同事介紹。
公司辦公裝置使用簡介。
公司規章制度培訓（此項需要新員工簽名）。
新員工人事檔案歸檔。
新員工所屬部門負責人介紹入職工作引領人及及相關專業知識培訓。
1、 本制度在總經理簽發日執行。
2、 人力資源部對本制度擁有解釋權。
員工入職登記表
部門填表日期
員工住宿申請表
填表時間： 年月日
新員工試用期協議
甲方：乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____ 個月，從___年___月___日起,最長時間至__年___月___日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為在試用期間，根據工作需要和乙方
能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。5 d/
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規章
制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為________元/月，每月由甲方根據乙方實際的出勤狀況，在次月的15日發放上月實際出勤工資。若工資發放日恰逢節假日或雙休日，甲方結合公司實際情況提前或順延發放。
四、乙方在試用期內，試用期工資除了工資外，已經包含任何福利待遇在內。
五、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度論處。
六、乙方如在報到後5天內提出辭職的公司將不支付任何費用。
七、乙方如在試用期內提出辭職的，甲方將扣除個人應承擔的伙食費、床上用品費（如
是公司購買）及制度相關扣款後按實發工資在工資發放日一併發放。
八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符
合錄用條件的，可隨時停止試用並予以辭退，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）在工資發放日一併結算
九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；或者故意或嚴重失
職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以辭退。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。&
十、乙方宣告，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十一、本合同一式兩份，雙方各執乙份，經雙方簽字後於___年___月___日起生效。
十二、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。):
甲方：（公章乙方：（簽字）
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...
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福州永鑫冷氣工程 2015 版本號 v1.0 二零一五年五月 目錄第一章管理制度 一 總則 1.公司概要 2.經營理念 3.公司組織機構圖 二 員工基本職責 1.員工基本守則 2.員工行為規範 3.作息時間及考勤管理規定 三 會議工作及學習制度 四 合同檔案管理制度 五 銷售制度 六 財務管理制度 ...