第一章總則
第一條為進一步規範和加強公司職工教育培訓工作，根據《勞動法》、《職業教育法》和公司有關規定，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條職工教育培訓工作是人力資源開發的基本手段和提高職工素質的主要途徑，公司所屬各部門、各公司（以下簡稱「各部門」）要高度重視職工教育培訓工作，並建立健全本部門的職工教育培訓體系。
第三條加強職工能力建設、提高職工綜合素質是各級領導幹部的共同責任。對所屬職工經常性地開展政治理論教育和業務素質培訓，是公司、部門、班負責人的一項重要職責。
第四條按照統籌規劃、統一標準、分級管理、分級實施的原則，建立健全公司、部門、班（站）**教育培訓網路體系，搞好職工教育培訓工作。
第二章機構與職責
第五條公司設職工教育培訓委員會，各部門設部門級教育培訓網路成員，各班設班站級教育培訓網路成員，負責各級職工教育培訓工作。職工教育培訓委員會由公司經理任主任委員，公司其他領導任副主任委員，成員由各職能部門和二級機構的部門負責人組成。職工教育培訓委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任。
第六條職工教育培訓委員會負責審定公司職工教育培訓管理制度；審核公司職工教育培訓中長期規劃和年度培訓計畫；推進教育培訓、使用、待遇一體化機制的實施；研究有關教育培訓的保障措施；對教育培訓工作及教育培訓經費使用進行監督和審查。
第七條公司人力資源部是職工教育培訓工作的歸口管理部門。其主要職責如下：
1.貫徹執行公司教育培訓管理辦法，並結合公司實際情況制定相應的制度和措施，加強和促進公司教育培訓工作。
2.根據公司教育培訓整體規劃，制定公司職工教育培訓規劃和年度培訓計畫，並負責組織實施。
3.建立健全公司、部門、班組**教育培訓網路。
4.管理公司教育培訓經費的使用。
5.對公司所屬各部門的職工教育培訓工作進行指導、監督、檢查和評估。
6.負責公司中級工及以下生產技能人員的職業資格培訓工作；負責公司高階工及以上生產技能人員到總公司所屬教育培訓機構進行職業資格培訓的工作;負責組織申報職業技能鑑定工作。
7.負責總公司人力資源部教育培訓處下達的關於各級管理人員、專業技術人員和生產技能人員繼續教育和崗位培訓計畫的落實。
8.負責職工在職學歷教育和新進人員的培訓工作。
9.負責向總公司報送年度教育培訓工作總結。
第八條部門級職工教育培訓工作職責
1.按時向人力資源部報送本部門年度培訓需求。
2.按照公司年度培訓計畫開展培訓工作。
3.按時向人力資源部報送年度培訓工作總結。
4.按時向人力資源部報送有關職工教育培訓的各類統計報表。
5.建立健全所屬職工培訓檔案。
第九條班級職工教育培訓工作職責
1.按時向所屬部門報送本班站年度培訓需求。
2.按照所屬部門要求開展現場培訓工作。
3.按時向所屬部門報送年度培訓工作總結。
4.按時向所屬部門報送有關職工教育培訓的各類統計報表。
5.建立健全所屬職工培訓檔案。
第三章分類及要求
第十條職業資格培訓。職業資格證書是企業聘用員工的根本依據，對國家規定實行就業准入的職業（工種），必須參加職業資格培訓並獲得相應職業資格證書，實行持證上崗。
第十一條崗位培訓。按照崗位規範（崗位說明書）的要求，員工上崗前要進行崗位資格培訓並取得相應的崗位資格證書；員工取得崗位資格證書上崗後，還應定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應性培訓，以及後期崗位資格的認定培訓。
第十二條繼續教育。繼續教育要堅持按需培訓、學用一致的原則，強調針對性和實用性，更新和完善員工的知識結構，提高員工的專業技術水平。
第十三條在職學歷（位）教育。在職學歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專業知識結構的重要途徑。對於未達到所在崗位規範要求學歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業餘時間參加各種形式的學歷（位）教育。
第十四條新進人員的培訓。新進入公司系統的軍隊轉業幹部、退役士兵、大中專畢業生等各類人員，按要求必須參加公司崗前培訓和公司見習及崗位實習培訓。
第四章管理和實施
第十五條編制職工教育培訓計畫應緊密圍繞公司生產經營和發展目標，結合實際制定以提高職工業務技能和綜合素質為主要內容的年度教育培訓計畫。
第十六條每年10月15日之前，各班站根據班站工作要求和職工培訓需求提出下年度培訓申請，報所屬部門；各部門根據所屬班站的培訓申請，結合部門工作實際，制定本部門下年度培訓計畫，並填報《培訓申請表》於10月20日之前報人力資源部；人力資源部結合公司實際對各部門申報的培訓計畫進行彙總、審核、調整，編制公司年度職工教育培訓計畫，經公司職工教育培訓委員會審閱批准後於10月30日前報綜合管理部；綜合管理部將年度職工教育培訓計畫併入年度綜合工作計畫中，經過徵求各部門意見和公司領導審閱後經公司經理簽發以檔案下發全公司。
第十七條各部門依據年度職工教育培訓計畫逐月上報綜合管理部安排為月度工作計畫，按要求認真完成培訓任務；因特殊原因不能按時安排培訓的，部門應提前寫出書面培訓計畫變更申請，經公司領導批准後，交綜合管理部。培訓班結束後主辦部門應在5個工作日內將《培訓記錄表》報人力資源部以及相關部門，並妥善儲存相關資料。部門或班站培訓員應及時將參加培訓的職工培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中。
第十八條外出培訓，，否則，其費用不列入教育經費。
第十九條經批准外出參加崗位培訓和繼續教育的職工，培訓結束後，寫出書面學習總結交部門或班站培訓員，並根據所在崗位實際必要時有責任向本專業有關同志講授學習內容；培訓員將職工培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中，同時將其學習總結、培訓合格證影印件、學員學籍卡等相關資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司有關規定報銷；培訓不合格者，一切費用自理。
第二十條經批准外出參加職業資格培訓或職稱評審相關培訓的職工，培訓結束後，部門或班站培訓員應及時將其培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中，同時將其培訓合格證影印件等相關資料存入職工個人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費按公司有關規定報銷，差旅費自理；培訓不合格者，一切費用自理。
職工取得職業資格培訓合格證書後方可申報相應工種的職業資格鑑定，其相關費用自理。
專業技術人員取得英語、計算機等培訓合格證書後方可申報職稱評審，其相關費用自理。
第二十一條鼓勵職工並督促不符合崗位學歷要求的職工利用業餘時間自費參加自學考試、函授、夜大、電大、職大等在職學歷（位）教育培訓，部門或班站培訓員應分階段將其培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中。凡取得與所在崗位專業對口學歷證書的，按有關規定享受一定待遇。
第五章措施與保障
第二十二條加大對職工培訓中心的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供良好的培訓場所。
第二十三條組建以公司優秀管理人員、專業技術人員和生產技能人員為主以外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊伍，進行職工教育培訓工作。
第二十四條列入公司年度職工教育培訓計畫的內部培訓班（每班培訓時間不得少於2天）每班組織費200元；資料根據培訓班實際參加人數及需要發放；教師課時費標準為內聘兼職教師具有高階職稱或是高階技師的15元/課時，具有中級職稱或是技師的12元/課時，具有初級職稱或是高階工的10元/課時；外聘教師課時費面議。
第二十五條管理人員、專業技術人員和生產技能人員每年應參加不少於40學時的培訓，以提高職工的業務技能和綜合素質。
第二十六條對於未獲得相應崗位國家職業資格證書或崗位資格證書的職工，公司應組織其參加相應的培訓及鑑定，取得本崗位必需的資格證書。
第二十七條公司教育培訓經費應按規定足額提取，保證職工教育培訓工作的順利開展。
第六章考核與評估
第二十八條公司將職工教育培訓工作納入公司雙文明考核目標。
第二十九條職工教育培訓的考核結果作為職工上崗、轉崗、定級、任職、職稱評定、評優和晉公升的重要依據之一。
第七章附則
第三十條本制度由公司綜合管理部負責解釋。
第三十一條本辦法自下發之日起實行。
職工教育培訓管理制度
華池縣電力局七屆六次職代會 暨2012年工作會議檔案之八 第一章 總則 第一條 不斷對員工進行培訓是提高員工素質 提高工作效績的有手段。為加強職工培訓管理，本局特制定本制度。第二條 員工培訓要始終貫徹系統性與針對性原則 計畫性與生產經營特殊需求相結合的原則 理論與實踐相結合的原則 集中停產培訓與崗位...
年職工教育培訓管理制度版
人力資源 組織 部 2018.03 第1章總則3 第2章職責4 第3章職工培訓管理5 1 職前培訓5 2 在職培訓5 3 網路培訓6 4 管理人員培訓6 5 專業技術人員培訓6 6 繼續教育培訓7 第4章培訓班管理7 第5章職工教育經費管理8 1 經費 8 2 經費使用範圍9 3 兼職教師酬金管理9...
大型電廠職工教育培訓管理制度
江南華電陽光發電 試行 人力資源部 二00九年二月十八日修版 1 已於2008年12月以電子版的形式，傳送公司領導 各部門正職和全體中層幹部 各部門培訓專 兼 職人員徵求意見。2 2008年元月，各部門正值集中對 職工教育培訓管理制度 試行 意見。3 擬召開公司職工教育培訓委員會討論。陽電公司企業標...