蘇寨小學青年幹部及後備幹部培養制度

青年幹部及後備幹部培養

制度蘇寨小學

青年幹部及後備幹部培養制度

一、指導思想：

進一步推進教育系統青年後備幹部隊伍建設，拓寬選人用人視野，不斷充實和完善青年後備幹部隊伍，是黨組織貫徹好黨的路線、方針、政策的組織保證，也是為加快和推進徐匯教育的發展提供人才做保證。

二、培養措施：

1、學校領導班子要充分認識加強後備幹部的培養工作的重要性，將年輕幹部培養選拔工作落到實處。要大膽提拔任用政治上靠得住、作風上過得硬、德才兼備、有創新精神和奉獻精神的青年幹部。

2、確立競爭意識。利用學校內部深化改革之機，提倡競爭上崗，採取組織推薦與群眾推薦、自我推薦相結合，民主與集中相結合的選拔政策。走群眾路線，經群眾民意測評，進行推薦評選，學校按民意再對候選人員按照組織部門的規定進行全面考察，最後黨組織集體討論決定，上報上級黨組織批准，在學校張榜公示。

3、重視對後備幹部的思想教育和業務能力的培養。後備幹部都應是有堅定的共產主義信念，以理論武裝頭腦，認清形勢，堅定信念，以理論指導實踐工作。加強後備幹部的修養建設，全面提高他們的政治素養。

4、加強業務學習，提高專業能力，以適應現代化教學和管理的需要。幫助他們樹立威信；為年輕幹部鼓勁壯膽，使他們樹立做好工作的信心和克服困難的勇氣；幫助年輕幹部分析形勢，理清思路調整工作方法，保證年輕幹部盡快實現角色轉換。