尊敬的青山小學領導：
本人，女，出生於2023年5月，中**員，本科學歷，小學高階職稱，湖北省教師教育學會會員；市級骨幹教師、教育科研先進工作者、教育科研新秀、部落格校本研究先進工作者，優秀班主任；東寶區首屆名師、首屆學習型教師、第三屆模範班主任，優秀教科室主任，歷任青山小學教研組長、年級組長、教科室主任、現任辦公室主任。
本人敬業愛崗，清正廉潔，公道正派、講究誠信，把教書育人當作自己的事業，善於鑽研教材，探索教法，在教學中不僅教知識，更注重教給學生學習方法和做人的道理，課堂教學親切融洽、幽默風趣、靈活自如、富有情趣，善於發現問題，寥寥數語便能扣開學生的心扉。
能樹立終身學習的理念，對自己合理定位，科學、合理地尋找適合自己最近發展區；不斷在動態變化中提公升目標；不斷地在自我價值實現的過程中尋找前進的「內驅力」。在擔任科室工作中，能牢固樹立服務意識、大膽創新，承擔省「十一五」重點研究課題《學習型組織的有效研究與策略》的研究，撰寫的《教師教育教學工作一體化》《打造陽光團隊共建陽光校園》《激情比教學溫情訪萬家》《教師教育工作網路研訓一體化》《辛勤耕耘充盈思想的責任田》《建校構本研修組織培育校本研修團隊》《躬耕耘部落格苦亦甜但看桃子校春風》多篇教育經驗**在省、市「教師有效研修經驗會上交流」，多項階段性研究成果在《中小學整體教育改革》《新課程研究》《湖北教育》《諮詢與決策》等刊物上發表。
在擔任辦公室工作期間，堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到自己的最好，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關係，大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
為了提公升自我，全方位提高各項能力，特申**入後備幹部培養隊伍，如能申請成功，我將會在自己的崗位上盡心盡力做好自己分內的事。
申請人：年月日
後備幹部培養制度
為建設一支高素質的後備幹部隊伍，適應我校發展的新形勢，為我校跨越式發展和全面進步提供人才保障和智力支援，制定本規劃。一 後備幹部隊伍建設的目標 後備幹部隊伍建設的總體目標。全校上下形成尊重知識 尊重人才的良好氛圍，創新競爭激勵 充滿活力的用人機制，營造拴心留人 有利於後備幹部成長發展的良好環境。二 ...
後備幹部培養方案
為了建立有效的後備幹部培養機制，有計畫 有步驟地合理開發和培養後備幹部隊伍，以便建立公司的後備幹部梯隊，為公司持續快速發展提供人才資本支援，特制定本方案 一 培養目標 堅持 專業培養和綜合培養同步進行 的後備幹部培養方向，即培養在某一專業工作內掌握較高技術水平並熟悉本工作領域其他相關知識，且有較高管...
後備幹部培養計畫
後備幹部培養計畫 一 後備幹部使用和培養計畫 為建立一支政治可靠 結構合理 年輕優秀 樂於奉獻 善於管理 常態穩定的村級後備幹部隊伍，不斷提高村級後備幹部隊伍的整體素質，為社會主義新農村建設帶給強大的人才支撐。根據上級有關檔案的精神，結合我村實際，制定如下培養計畫 第一 堅持原則 要堅持黨管幹部 德...