要求增加績效工資申請書
尊敬的院領導：您們好！
我們**室的全體同事經過慎重考慮，為了不貿然打擾您們各位領導繁忙的工作，決定給您們寫這個申請書。在您們各位領導英明而人性化的領導下，我們醫院得到了突飛猛進的發展，同時**室從以前不起眼的小科室發展到今天全院的消毒**中心，特別是在2023年醫院創「三乙」使**室的建設和管理更加完善和規範，期間我們始終抱著「醫院是我家，發展靠大家」的信念投入到工作學習中去，認認真真、兢兢業業地對待我們的每項工作，力求做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫院的發展做出了自己應有的貢獻。在我們醫院實行「多勞多得」的績效工資的分配方案下，**室在工作量和勞動強度增加的同時績效工資分配所得卻有所下降，而其他科室的績效工資卻隨著醫院收入的增加而增加。
我們**室的同事們家庭經濟都不富裕，物價的通脹給經濟帶來很大壓力，以前**室的績效工資分配標準是急診科護理平均獎的95%，而現在的分配方案卻莫名其妙（每月必須比院平績效低），「院平績效」！要求調整績增加績效工資的理由如下：
一、**室是全院的消毒**中心，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫院感染和保證醫療質量的重要環節
隨著醫院的發展與需求，**室的發展與管理已經引起了當今衛生管理部門和各個醫院的高度重視，我們醫院的消毒**中心從過去的小科室成為現在的重要部門，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫院感染和保證醫療質量的重要環節。**室的工作平時就繁雜、瑣碎，從2023年醫院達「三乙」以來隨著醫院科室的增加與病人的增多，**室工作更加繁重，全面承擔為著全院八大病區、住院部手術室、門診手術室、檢驗科、口腔科、眼科、肛腸科、五官科、門診各診斷室等科室提供各種反覆使用的無菌診療器材、壓脈帶、氧氣濕化瓶、敷料、壓舌板、消毒瓶、一次性用品等的**、分類、清洗、檢查打包、消毒監測和配送等工作，實現了全院各科室無菌物品和一次性物品供及**的集中管理模式。我們是為全院各臨床科室和門診各科室服務，不是只為某個臨床科室服務，有時有的科室忙而有的科室則閒，而我們的工作忙與閒是受全院所有臨床科室的影響，受門診手術室的影響小，與藥房和醫技科無關，因此我們的績效工資標準不能用藥房和醫技科的標準衡量，而應該與全院各科室有關。
二、隨著醫院的發展，**室的工作量和勞動強度大大增加
我們現在平均每月要**、分類、清洗、檢查打包、消毒、發放無菌器械包3452個、換藥碗1030個、壓脈帶1230個、濕化瓶625個、消毒瓶1053個、發放下送一次性用品1078箱/袋、整理摺疊近11254張左右手術用的布類、消毒70次左右，**醫療廢物2234公斤。每天必須要在上午11:30前和下午5:
30前把無菌物品準備好下送到臨床各科室以滿足工作需要。每個人每天幹完工作都覺得很是勞累。每天整理摺疊完如山（下圖）布類工作後滿臉滿身都是「綠毛毛」，這個「綠毛毛」對我們工作人員健康危害很大，特別是對呼吸系統的危害，容易得職業病「矽肺」。
在其他兄弟醫院都是洗漿房的工人清洗整理摺疊好後送**室打包消毒，而我們醫院因洗漿房的工人少，就由我們**室代為整理摺疊，然後打包消毒。因此我們的工作量和勞動強度的增加與績效工資的分配方案不成正比。我們雖不是臨床一線科室，但與醫技科一樣是二線科室，我們的勞動強度比後勤任何科室（三線科室）都大，而他們98%的人員最低績效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（並不是中層幹部），績效分配存在有講關係、看人不看事的不合理現象。
每天要整理的如山的布類
三、**室人員配置少，與現代醫院**室的發展與管理不匹配
根據國家《消毒**中心管理規範》消毒**中心應配置中青年**與床位比是3:100（其中註冊**是2:100）。
而我院是500多張床位，**室按規範因配置**15人，但我院**室因護理人員不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人員），平均年齡43歲以上，兄弟醫院與我院床位與工作量一樣，卻配置了10人（其中2名工人），我們的人員只有別人的一半，由於人員配置少工作量大，給工作和管理帶來很大的難度，目前暫要求給增加1-2名護理人員。其他科室的**長只搞管理工作，而**室的**長不僅要搞好管理工作，而且還要與科室其他**一樣排班輪班工作，並且還要搞好與臨床各科室的工作上的溝通協調，工作比臨床科室的**長辛苦而繁雜，而績效卻拿全院**長的最低比1.15（其他**長是1.
20），我們要求與其他科**長一樣公平對待。**室在工作量大大增加的同時人員卻沒有相應增加，工作強度比以前加大，而相應績效工資卻沒增加反而降低，績效工資的分配與勞動強度不成正比。
四、全院唯獨**室無清潔工，我們額外承擔了清潔工的工作
全院唯獨**室沒清潔工，我們**室本來人員不多，每天幹完本職工作後還要幹清潔工的工作，由於**室臨街，又因對面搞建修，所以灰塵很大，每天科室裡裡外外都要打掃衛生近2小時，這無形中增加了我們**室的工作量和勞動強度，而我們卻沒有得到相應的勞動報酬，我們要求給我們適當的清潔費補償。
五、**室工作環境通風換氣欠佳
我們**室的大部分工作區域的通風換氣欠佳,又陰暗潮濕，特別是滅菌間、檢查打包間、布類整理間、無菌間這些房間只有門而無窗子，在裡面工作時間長了就會頭昏頭痛，熱天蚊子特別多,因工作環境極差及工資待遇又低，所以員工工作激情較低，大家情緒很不穩定。
鑑於以上因素，為了我們能更好地乾好**室的工作，也因我們家庭經濟的拮据，特此向各位院領導提出調整增加績效工資的申請。工資是衡量工作價值的最佳標準，合理的績效工資會給我們帶來強大的激勵作用，讓我們工作有激情、有盼頭，我們會以實際行動報答您們對我們的關愛！我們期盼您們考慮我們的具體情況而作出正確的、合理的決策！
當然增加績效工資不是最終目的，只是為了讓我們把工作做得更好！我們會一如既往的幹好自己的本職工作，不會讓您們各位領導失望的！期待著您們的答覆！
此致敬禮！
申請人：**室全體人員
2023年7月7日
工資申請書
無比尊敬的領導，您好！時間過的真快，自畢業實習到現在在我們公司工作已有2個春秋，公司作為我的第一家公司，也是我人生中的第乙份工作，我一直抱有熱情，與滿懷報負，說句掏心窩的話，公司培養了我，給予我也很多，給予我工作上的技術，生活上的幫助，以及做人的道理，那麼今後為公司付出及為公司奉獻自己的才識也是我義...
漲工資申請書
尊敬的領導 你們好！我自入職公司以來已經有接近7個月的時間了，一直以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領導的耐心教導，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以前來我進步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學習...
申請書漲工資
申請書尊敬的領導，您好！時光過得真的很快，自從畢業加入 公司，至今已經一年半的時間。作為我的第乙份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛鍊和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。自08年以來，...