考勤管理制度

為加強公司考勤管理，建立良好的工作秩序，規範全體員工的職業行為，特制訂統一的工作考勤制度。

第一條工作時間

（一）公司實行每週5天、每天7.5小時的工作制。

（二）工作時間據季節以人事部通知為準。一般規定如下：

夏季：上午8：30—12：00；下午14：30 一 18：30。

冬季：上午8：30—12：00；下午14：00 — 18：00。

第二條遲到、早退、離崗和曠工

（一）員工遲於上班時間半小時以內到崗者，視為遲到，超過半小時到崗者，視為曠工；

（二）員工早於下班時間半小時以內離崗者，視為早退，超過半小時離崗者，視為曠工；

（三）員工未經任何批准擅離工作崗位1小時以內者，按曠工計；

（四）公司組織的會議、培訓、集體活動不簽到者，如無正當理由，視為曠工。

第三條請假、銷假與續假

（一）員工請假應先經部門高管同意並填寫《請假條》（附表一），所有請假手續必須事先辦理手續並在人事部進行備案；原則上**及口頭請假無效，特殊情況的病假（憑醫院診斷證明）、事假可委託部門同事於次日補辦手續並在人事部備案。

（二）部門經理級人員請假由總經理批准。

（三）基層員工請假在5天（含）以內由部門高管批准，超過5天由總經理批准。

（四）假期結束應及時到人事部辦理銷假手續；需續假者應及時辦理續假手續，並報人事部備案；未辦理請假手續而不上班者或超期未續假者一律視為曠工。

第四條考勤異常

員工由於出差或特殊情況未能及時考勤者，須在到崗後乙個工作日內填寫《考勤異常單》（附表二），說明情況，經部門高管簽字確認後人事部備案，否則按曠工進行處罰。

第五條休息、休假與加班

（一）休息日

每週休息2天，具體時間為周

六、週日。

（二）節假日和帶薪年休假

元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各一天，春節、國慶節各三天、三八婦女節半天。放假時間及具體安排以公司通知為準。

（三）加班

確屬工作需要必須加班的，須提前填寫《加班申請單》（附表三）由部門高管簽批，人事部備案後方可加班；如主管領導臨時通知加班，可事後補辦手續，其它形式的事後申報，一律無效。

各部門應根據制定的周計畫、月計畫承諾的完成時間，以結果為導向，合理安排工作，保證各項任務的順利完成。如果當期工作任務未完成，則應要求部門相關工作人員加班。若因當期工作量較大，確實需要加班方可完成，則應在提報周計畫／月計畫的同時遞交《加班申請單》；若因當期工作任務未完成或未提前申報而導致的加班，不予計算加班工資。

加班人員須按要求的加班時間進行考勤。

第六條考勤管理

（一）出勤標準：按時出勤，不得有遲到、早退、離崗、曠工等行為發生。

（二）考勤地點的考勤裝置由人事部統一管理，考勤次數為每天兩次，分別為早晨上班時和晚上下班時，其他人員不得擅自調整考勤裝置的設定。

（三）考勤地點出勤人員負有維護考勤裝置正常使用的責任。

第七條值班管理

（一）根據工作需要，各部門確定員工的周休息日期，報人事部備案；確因需要周

六、週日安排值班的，可另行調休，報人事部備案。

（二）周休息日、公共節假日要保持24小時開機，以處理突發事件。每月的月末，各專案公司根據下月的周休息日及節假日情況制定出月度《值班安排表》(附表四)，保證休息日當天各專案部有1名主管(含)以上領導在崗，以便處理突發事件。

第八條獎懲措施

（一）員工未達到出勤標準，按照以下標準處理：

1．遲到、離崗、早退(含參加公司組織的會議、培訓、集體活動)：乙個月累計3次以上（不含），作通報批評處理。

2．曠工1天，扣罰日標準工資(基本工資崗位工資)的2倍；曠工3天以上，扣除當月獎金，並作通報批評處理；曠工5天（含）以上，自動解除勞動合同。

（二）員工請假，扣款標準以日標準工資(基本工資崗位工資)為基數計算，從工資中扣除。

（三）員工加班，加班工資按以下標準計算。

（四）考勤人員要準確記錄員工的事假、病假、婚假、喪假及遲到、早退、缺勤等情況（後續要納入其考核內容），並負責監督、落實加班情況。

第九條本制度從下發之日起執行，解釋與修訂權歸人事部。

附表1.《請假條》

2.《考勤異常單》

3.《加班申請單》

4.《值班安排表》

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