資訊科學與技術學院研究生幹事考核制度
1. 研究生會幹部考核實行「百分制」。
2. 考核項總分為100分，（其中基本分為70，獎罰分為30）
3. 學生會考核工作由主席團、辦公室負責，考核結果由辦公室統一整理，學術部配合做統計工作，考核中各部門互相監督。
4. 考核時間為每學期末，並公布考核情況。（備註：每個月進行一次彙總。）
5. 考核結果公開，並接受群眾監督，如有疑問研究生會隨時解答。
6. 附考評表。
7. 本規定解釋權歸主席團.
學生會幹部考核由四部分組成：「思想考核」、「例會、執勤（班）考核」、 「工作態度考核」、「嘉獎標準」。
1) 能正確處理集體與個人關係，嚴以律己，關心他人，誠實謙虛，勇於開展批評與自我批評者加2分。
2) 能與廣大同學平等相處，善於聯絡群眾，團結廣大同學，努力成為同學的知心朋友者加2分。
3) 專業思想端正，學習目的明確，能在保證專業學習的基礎上做好部門工作。
1) 例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者必須提前向部長請假，並在會前提交請假條（若為全體幹事會議，則需提交至辦公室備案），會後補交假條的扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到30分鐘以上（含30分鐘）視為缺席。
2) 會議期間需保持安靜，不准私自交談。警告兩次以上者（不含兩次），扣2分。
1) 每個幹部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。
(分值不超過5分)
2) 凡是我院學生會要求各部門上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣5分，工作和活動總結報告在工作和活動後一周內交回學生會辦公室，否則扣2分到4分。
3) 沒有認真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。
4) 對主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分（3分封頂）。
5) 未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分。
6) 在工作期間有勾心鬥角者酌情扣5-10分。態度不端正者每次扣3-5分。
7) 活動需經部長及主席團審議通過後才可舉辦，若以研會名義舉辦未經報告的活動，酌情扣5-10分。
1) 舉辦有影響的全院活動或傳統活動，出現問題能及時向上級反映並順利解決，視情況加2-5分。
2) 工作積極、認真負責，視情況加1-5分。
3) 對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加5分。
4) 為維護研究生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加3分。
5) 主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加3分。
6) 能夠對研究生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。
7) 本職工作及其他工作完成較好者加2分。
以上嘉獎由部長根據幹事平時表現評分，並上報主席團審核。
研究生會每學期期末測評一次，測評採用下列方式：
個人自評：
每個幹部依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。
負責人上評：
被測評人的上級負責人對其工作的實際情況進行評議。（具體為各部門分管部長及分管主席）
考核結果：
將各項考核成績累加，總分低於60分者，上報主席團，並取消其幹事資格，高分的給與表揚，考核結果作為評優評先進的重要依據，且納入十屆研會委員選拔評分體系，並在辦公室備案。
評選出的優秀幹事人數不超過部門人數的50%。
附件：幹事考核評測表
研究生會幹事工作心得
這些工作中有些看上去好象有點簡單，可是當我第一次做的時候，我會遇到很多意想不到的問題，但是，我都會不斷嘗試直到很好解決這些問題，當然，這裡我必須感謝我的部長以及和我一起努力的好同事們的幫助。只有通過自己的努力，並在這些同事幫助下，我才能順利完成我的工作，才能從中學得的工作方法，培養了更好的工作的能力...
學生會幹事考核制度細則
管理學院團委學生會幹事量化考核細則 一 考核意義 團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生幹事的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生幹事工作中的積極性 主動性 創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化 規範化 制度化的方向邁進，現依據 管理學院團委學...
研究生會工作考核制度
首都經濟 大學校研究生會工作考核制度 第一章第一條為了加強首都經濟 大學研究生會學生幹部的自身建設，形成良好工作作風，依據 首都經濟 大學研究生會章程 首都經濟 大學研究生會人事管理制度 特制定本制度。第二條本制度適用於首都經濟 大學研究生會所有在任學生幹部。第三條考核記錄將成為學生幹部晉職 調遷 ...