社團聯合會幹事考核制度
為加強和健全社團聯合會的自身建設，提**事的工作積極性，加強幹事的考核與監督，為後備幹部培養提供依據，特制定並實施該幹事考核制度。
一、考核目的
1.選拔優秀人才，發展社團聯合會。
2.提**事的競爭意識。
3.讓每乙個進入社團聯合會的幹事都有所收穫，學到知識，鍛鍊到自己的能力。
二、考核原則
各部門負責對所屬幹事進行考核，同時應本著客觀公正、實事求是的原則對幹事進行綜合全面的評價，並將考核結果填入《社團聯合會幹事考核記錄表》，及給予紀檢部備案，由辦公室負責將結果存入社團聯合會各部門檔案。
三、考核內容
（一）例會制度
1、每次例會不得遲到、早退或無故缺席。遲到或早退二次視作缺席一次；
2、每次例會必須認真完成會議記錄，內容充實；
3、會議記錄內容準確、詳細、書寫工整；
4、會議記錄每學期期末交於辦公室檢查。
（二）值班制度
1、值班人員按照值班表準時到班，不得遲到、早退或無故缺席；
2、值班人員必須認真做好值班，正確登記值班情況表。
注：值班人員無故不值班或找不到人者，如發現三次者將直接在社聯辦公室給予通報批評。
（三）工作態度的考核
1、思想端正，作風正派，有正義感。政治上積極要求上進，能起到表率作用；
2、在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；
3、在工作中，能發現問題並能及時解決，使工作能圓滿完成；
4、能經常向主席團，部長匯報工作交流思想；
5、對社聯工作要有重大創新性、建設性的建議貢獻；
6、凡一學期有1門必修課重修，進行內部警告，有2至3門必修課重修，建議辭去社聯幹部職務。
注：未完成組織任務三次，重大任務兩次者作自動退出處理。
（四） 集體意識的考核
1、在學生社團聯合會的日常工作中，應自覺以學生社團聯合會集體形象處理各項工作，不得損害學生社團聯合會的利益，不得以自我為中心，以自我意識行事；
2、應自覺維護學生社團聯合會的利益，時時嚴格要求自己，維護學生社團聯合會的集體榮譽。不做有損學生社團聯合會形象、利益的事，若有發現者，將在學生社團聯合會全體成員會議中公開通報批評；
3、在與社團或學生社團聯合會內部成員交際中，出語傷人、講話方式不恰當和態度惡劣者，應給予說服教育；造成不良影響的，責令其公開賠禮道歉。
四、考核獎懲
1、考核結果將作為社團聯合會後備幹部的依據之一；
2、對於考核不合格的幹事，由所在部門視情況予以淘汰；
3、對日常社聯工作突出、積極者給予一定的物質獎勵。
五、考評方法：
社聯內部組成乙個考評組。
1、考核組組**員：社聯主席團、各部門部長
2. 考核執行人員：紀檢部負責，辦公室協助
3. 考核物件：社團聯合會全體成員
4. 考核方式：主席團分別對分管部長考核並最後集體商定，各部部長對各部成員考核，紀檢部彙總並將結果提交考核組審核。經考核組審核後，將考核結果公布。
（五）幾點注意事項
1、在整個考核過程中，所有幹事不分主要幹部和次要幹部；
2、在考核過程中不得弄虛作假，一經發現，取消幹部資格。
社團聯合會主席團助理組
二〇一一年十月十四日
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