黔南職院社團聯合會
幹部培訓系列活動
策劃書主辦單位：黔南民族職業技術學院院團委
承辦單位：黔南民族職業技術學院社團聯合會
策劃時間：2023年11月30日
活動時間：2023年12月4日
一、活動目的
為了提高社聯幹部社團幹部的思想道德的品質，提高工作態度的積極性，培養團隊協作意識和拼搏精神，學習學生工作的基本技能提供乙個互相學習.相交流的平台。本期舉辦社團幹部培訓力求通過對我院社團幹部的集中教學及訓練，培訓出一批思想進步、素質過硬、作風優良、敢為人先、樂於奉獻的，具有代表性和模範作用的社團幹部隊伍，使他們在同學中能起到先鋒作用，從而帶動、拓展大學生大二課堂，為我院的建設發展服務。
二、活動物件：
重點培養物件是2015級新生和2014級社團幹部。其中主要包括：社團聯合會、我校15個社團主要骨幹。
三、活動時間：
2023年12月4日13：00—17:30
四、活動主題：
1.主題： 明思路、謀發展、渡難關
2.主題闡釋：明思路主要是對前期工作中存在的監督、管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容，實踐措施在社聯得到更為廣泛的交流，推動社聯的發展和擺脫困境工作，為今年的工作作好總結，為明年的工作開好頭，同時也為廣大學生幹部指明正確的方向，使我們在今後的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。
謀發展主要是通過明思路來謀求社聯的發展，只有思路明確才會有更好的發展。
渡難關則是說社聯在發展過程中遇到危機時通過有效的解決方案順利渡過難關，比如說人員流失、社團脫節、矛盾激化等等這些方面的困難。
總的來說，明思路是前提(基礎)，謀發展是根本，渡難關是過程，三者相互聯絡也相互制約，缺一不可。
五、活動地點
南區多**1
六、活動形式
1、 知識講座，技能培訓
2、 團隊拓展訓練
3、 工作經驗交流座談
七、注意事項
1、 人員簽到，由各社聯負責人員統一簽到，統一交由負責人。
2、 保持會場秩序。
3、 獎品準備充分。
4、 道具準備充足
5、 提前通知到位
6、 如因場地、天氣等問題，活動延期，時間待定。
八：活動後期安排：
1．活動結束兩天後宣傳部上交活動演示文稿。
2. 活動結束三天內上收社聯各成員、社團活動總結乙份。
九、附錄
附錄一：理論知識講座具體內容
附錄二：拓展專案內容
附錄三：工作經驗交流座談內容
附錄四：人員分工表
附錄五：經費預算
附錄一理論知識講座
活動時間：2023年12月4日
活動地點：南區多**1
授課老師： 丁定平
授課內容：學生社團管理、運作、策劃演示文稿規範教學
活動流程：1、主持人介紹授課老師
2、有授課老師進行授課
3、發放社聯學習資料
4、現場隨機挑選同學對本次授課進行發言和提問
5、主持人總結
6、合影留念
附二團隊拓展專案
拓展目的：旨在鍛鍊團隊積極進取，努力拼搏的團隊精神。
活動流程：1、主持人介紹活動規則
2、現場隨機分組
3、各組在規定時間內選出組長並做出每組的團隊名稱、團隊口號。
遊戲1：沙漠求生
遊戲規則：每組參賽人員站成一列，每人口咬乙個紙杯，由第一人取純淨水裝滿自己的紙杯中，依次傳遞紙杯中的純淨水，只允許用脖子傳遞，不能用手輔助，直至隊伍最後一名，杯中純淨水現存較多者獲勝，若紙杯中途掉落，則從頭開始，用時最短者獲勝。
拓展目的：旨在鍛鍊團隊整體隊員協作，配合能力。
遊戲2：背夾球接力
遊戲規則：每組每次兩個人背對背夾著球接力，步調一致向前走，向前走時，雙手不能碰球，到達終點需將氣球踩破算一次勝利，球掉後從起點重新出發，規定時間內完成最多的一組勝利。
拓展目的：旨在鍛鍊團隊整體隊員協作，配合能力。
遊戲3：仙人指路
遊戲規則：每組派出乙個人作為引路者，其餘人員蒙住雙眼，在引路人的指揮下，繞過障礙物，到達終點，取到物品，用時最短者獲勝。引路者只能用語言表達，若矇眼人觸碰到障礙物一次，則在總成績上加5秒，用時少者獲勝。
拓展目的：旨在鍛鍊團隊的領導者的指揮，溝通能力與團隊協作能力。
積分規則：第一名7分，第二名5分，第三名3分，第四名2分，第五名1分，其他名次的不加分。
獎懲措施：遊戲總成績前3者，獲幸運獎，第4-9名者，獲機會獎，其餘同學獲參與獎，從排名先後開始抽取。
幸運獎：
機會獎：
附錄3經驗交流座談會
活動主題：放飛夢想，共創精英社團
活動目的及意義：通過各個社團經驗交流，提公升我校整個社團的發展與規劃，對於一些社團建設和活動中的問題進行討論和解決，最終以規模較大社團帶動規模較小社團，共同進步。
活動流程：
1、主持人介紹本次交流會主要目的及意義
討論問題：
、你覺得我們社聯的工作核心是什麼？
、對社聯管理中出現的問題進行交流，集眾人智慧型，群策群力，怎樣共同謀劃社聯明年的發展？
我們社聯存在的主要問題是什麼？現狀如何？怎樣改進？
④你認為如何拓展社團活動？你覺得目前社團活動的數量、質量是否滿足？辦多少為好？校外(含省外)的活動接不接？
⑤對社聯管理發表意見(社團管理可控否？怎樣解決管理與發展的矛盾？)
⑥你對社聯管理制度、流程、程式有何見解？目前的制度如何？
⑦你認為現階段的評優考核是否完善？該怎樣去完善？
2、有請優秀社團負責人分享社團發展經驗
3、進行社聯知識有獎競猜
4、由各個社團提出1—2個社團發展或活動中常遇到的問題並通過討論或者回答的形式盡量給與解決。
5、主持人宣布會議結束並合影留念。
附錄4:
1、各社團聯絡：外聯部（張璞）
2、物品購買：財務部（潘莉琪）
3、會場簽到：紀檢部（李毅）
4、到場紀律：紀檢部（李毅）
5、會場準備：組織部（吳鍇）
6、組織活動：組織部（吳鍇）
7、活動演示文稿：宣傳部（匡定祥）
8、活動**收集：宣傳部（匡定祥）
9、會議記錄：秘書部（龍祖蓉）
10、活動總結：秘書部（龍祖蓉）
11、會場結束清理：社團聯合會所有成員
附錄5經費預算表
社團聯合會幹部幹事培訓策劃書
策劃書 培訓目的 通過一系列的課程 活動，增強全體社團聯合會幹部幹事的成員意識 集體意識 服務意識 提高各個成員其自身的基本工作能力 禮貌禮儀 交際技巧以及合作能力。通過此次培訓，務求使每一位幹部 幹事成為富有活力，富有創新精神，富有挑戰精神，富有高雅知趣的優秀學生。培訓形式 通過課堂教學 專題講座...
社團聯合會幹事培訓策劃書
前言社團聯本著 社團為基石，服務為手段，管理為輔助，完善為宗旨 的理念，和 作社團的經紀人 的口號武裝自己的思想，在工作中學習，在學習中成長，在成長中尋求樂趣，在樂趣中創新工作，做工作的主人。在探索的道路上開創社團聯自己的特色，在家一般的溫馨中打造自己的社團聯。一 培訓目標 隨著2011屆社聯和社團...
1南昌大學學生社團聯合會幹部培訓計畫
培訓分為三個步驟，分別為 預培訓 正式培訓和強化培訓。預計持續乙個學期。一 預培訓 培訓物件 學生社團聯合會全體人員 培訓計畫 1 主席團成員進行簡單的座談式工作，交流新老成員的工作心得 2 各中心主任及副主任由上一屆主任及副主任傳授工作經驗。3 各中心新部委由主任及副主任根據相關制度及經驗在第一次...