目的：為提高學生會整體的工作效率，督促與指導各部門開展工作，本著「務實，高效，公平，公正」的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執行。
一、 考核辦法
本考核制度以每部門 100 分為滿分。學期末進行考評，由團委審核，主席團負責監督，並辦公室負責統計、存檔。
二、具體評分細則
1、部門基本工作的參與完成情況(10分）
基本工作打分根據各部工作的實際而界定標準，但原則上凡參加界定標準之內工作的幹事都可以拿到10分，在此基礎上，根據完成情況與效果酌情扣分。
2、臨時布置工作的參與完成情況（10分）
臨時工作打分指各部所界定的工作之外的任務，包括上級臨時布置的任務和配合其他部的相關工作等，凡參與者原則上至少應給5分。
3、出勤情況（10分）
會議包括本部例會、學生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續無故遲到兩次扣5分，月累計無故遲到兩次以上（不含兩次）本項無分；無故缺席一次扣5分，連續無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項只扣不加，可打至負分。
4、成員交流（10分）
成員交流一般在部門會議和部門活動中體現，原則上至少應給4分。
5、責任心和積極性（10分）
責任心和積極性由部長對幹事的日常考查了解得出，對於一點都不積極、事事推脫的本項可以給0分。
6、超額完成基本工作和臨時工作（10分）
超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時工作的超額完成，各5分。
7、部門內部組織的活動中積極參與和發揮作用情況（15分）
部門內部活動發揮作用是幹事個人能力的體現，學生會鼓勵各幹事積極鍛鍊、展示自己的才華與能力，本項最高可打15分，凡參與者原則上至少應給5分。
8、宣傳、維護部門和學生會形象（10分）
宣傳、維護部門和學生會形象是每位幹事心中必須存有的理念，將之付諸於行動，原則上至少應給3分。對於那些有損學生會形象的幹事，本項無分。並根據學生會的其他有關規定對其進行處罰。
9、積極與上級溝通，思想活躍，具有創新能力，能向部門、學生會提出合理建議，以及對學生會做出重大貢獻（15分）
土建學院學生會辦公室
2008-10-28
學生會幹事考核制度細則
管理學院團委學生會幹事量化考核細則 一 考核意義 團委學生會作為全院同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生幹事的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生幹事工作中的積極性 主動性 創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化 規範化 制度化的方向邁進，現依據 管理學院團委學...
學生會幹事
禮儀培訓策劃書 在現代社會，禮儀修養幾乎成為乙個人和乙個社會文明程度的標誌。優雅的行為舉止，得體的儀態和言語，真摯的情感和規範的禮儀，成為構建人與人之間溝通的橋梁，其力量和價值都是無可比擬的。作為一名安工學院學生會的幹事，無論是去到 或者是參加什麼活動活動，我們的一言一行代表著安工，代表著院學生會的...
院學生會幹事考核試卷
以下由院體育部組織的活動是 運動會 桌球比賽 網球對抗賽 排球賽 院生活部舉辦的活動是 歡型達人比賽 b.辯論賽 c.籃球賽 d.星級寢室評比 院學習部的日常工作包括 a 巡視早自習 b.學生會幹部會議記錄 c.各部門例會考勤 d.查寢 15 院文藝部的部門口號是 低調做人，高調做事 高調做人，低調...