人文管理系學生會幹事考核辦法
為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生幹事的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生幹事工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規範化、制度化的方向邁進，現依據我係學生會實際情況，制定幹事考核辦法。
一、考核原則：
1、考核物件我係學生會所有幹部、幹事；幹事在一學期內被安排到的工作，三次以上無法參加的，取消考核資格；
2、學生會幹部、成員考核制度實行"百分制"考核；
3、我們幹部總分為100分，其中基本分為70分，獎罰分為30分，按學期累計總分計分；
4、學生會考核制度工作由學生會辦公室負責，並做統計工作。學生會考核制度工作受主席團、團總支互相監督；各部部長考核由辦公室負責執行，主席監督，各部幹事的考核由相應部長執行；
5、考核時間為各部門每月末考核一次，每學期學期末總結並公布考核情況；
八、本制度自頒布之日起執行；
九、本規定解釋權歸辦公室。
考核內容：
幹部考核制度由三個部分組成：「例會、值班考核」、「工作考核」、「其它綜合考核」。具體如下：
（二）例會、值班考核
1、例會缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣3分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；
2、與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能到會者，要在例會前請假，否則視為無效，事後請假視為缺席。
3、成員在輪到值日時，無故不值日的，一次扣2分；
4、值日人員在值勤時，必須認真負責，違者扣1分；
5、值日人員遲到者扣0.5分。
6、每學期遲到累計兩次或缺席一次者，會上由主席提出批評。遲到累計三次或缺席二次者，本人本學期不具評獎評優資。 7、遲到累計五次或無故缺席三次者，視為自動退出學生會。
一學期請假不能超過三次。
（注：值班考核由辦公室直接監督）
（三）部門工作考核
1、對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者扣8分，被安排到而不參加學生會組織的活動兩次以上扣15分；
2、凡院團委、學生會主席團要求各部門上交的各類書面材料，沒按規定時間上交的扣2分，工作報告在工作或活動後一周內交，否則扣2分到4分；
3、沒有認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越許可權或丟掉權利的酌情扣2-5分。
4、對主席團要求的工作任務（本部的、非本部的）無故不執行者扣3—5分，延誤者酌情扣3分；各部門內以上同等情況處理；
5、未按時按量完成本職工作者，每次扣3—5分；
6、對工作情況匯報不屬實者，每人次扣2—4分；
（四）其他綜合考核
1、違反其他學校規章制度者，每次扣5分；
2、在日常警務化管理中，內務、紀律方面被3次以上批評者，扣5分；
3、違反學校規章制度者：
若被點名批評者扣10分，若被嚴重警告者扣15分；
若被記大過者扣15分，若被留校察看者扣20分；
4、例會或工作凡有請假者必須事先寫好請假條，由主管部長或主席簽名；違者扣2分。
（五）嘉獎方面
1、整學期工作積極、認真負責者，視其表現情況加1—5分；
2、對每次部門分配到的工作認真負責、責任心強，並有一定突出成績者，加5分；
3、部門自行組織好學生會舉辦各類活動的幹部加4分，幹事加2分；
4、一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加5分；一學期例會、值班全勤者加5分；
5、在職期間受到如下表彰或獲獎者：
中隊內加3分/次，系級加5分/次，校級加15分/次，市級、省級以上 20分/次；
6、為學生會制訂好計畫或獻計獻策者，對其作出較大貢獻者每次加5—10分；
7、學生委員會上受表彰者每次加2分；
測評方法
學生會辦公室對各部門進行每月一次小測評，學期末進行總結。
個人自評：
每個委員、幹事依照考核制度，結合本月的工作實際，對自己進行自評。
負責人評：
依照考核制度，結合本月的工作實際，委員內部由主席、辦公室評議，各部門由部長進行評議。
辦公室測評：
依照考核制度，結合本月的工作實際，辦公室對各幹事進行測評，由組織部協助測評工作。
注：各部門把每次評比的結果由辦公室收集，交給辦公室與組織部統計、整理，學期末對每月考核結果進行綜合測評，並得出測評結果。
考核結果
將各項考核成績累積之後便得出個人學期考核總分，低分者給予批評處分，高分者給予表揚，形成公平對比。同時本考核對評優評先、入黨、公升降職等一切獎懲都具有參考價值。即將考核結果作為評選學生會優秀學生幹部的主要依據，作為考核和評優評獎的參考依據。
（以上考核的結果將會直接影響到本人的評優評先，獎學金、助學金的評選、以及入黨積極分子的評選。）
附測評表:
部門或職位姓名
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