藥學系學生會幹部考核細則

一、考核意義

藥學系學生會作為全系同學的核心組織，為適應新時期的工作要求，加強管理力度，進一步提高學生幹部的素質，嚴肅組織紀律性，充分調動學生幹部工作中的積極性、主動性、創造性，努力提高工作效率，使學生會工作向科學化、規範化、制度化的方向邁進，現制定本條例。

二、考核和評比原則

民主集中制原則,客觀公正原則，實事求是原則，注重成效原則，獎

懲結合原則。

三、考核辦法

1、實行幹部自我考評和系學生會考評相結合的考核辦法。

2、實行日常考核，活動組織，工作表現，部門職責四方面考核成績相加的考核方式進行考核。

四、考核機構

由學生會主席團牽頭，辦公室、組織部負責，組成幹部考核小組具體負責實施，各部門成員由組長進行考核。由系部團總支書記進行總監督。

五、考核評比程式

學生會幹部考核和評比程式：

1、每個季度各部門部長、副部長需準備個人總結乙份，內容包括乙個季度內所做的工作和自我評議。並及時交於辦公室備案。

2、由系學生會主席組織幹部考核小組進行評議，由組織部聽取意見後綜合得分得出各部門最終考評成績並記錄在案。

3、每月量化成績將在幹部例會上進行公示，如有異議可向主席團提出申訴。

4、公示後若各部幹部均無異議，則該考核生效。

六、考核標準

每位學生幹部原始分為70分，按以下條例相應加減分數，每乙個月進行一次總結，到學期期末將評分結果記錄上報。積分在60分以上者為合格，可繼任為學生幹部；積分85分以上者為優秀，可作為評優或公升職的重要標準之一，積分60分以下者，為不合格，免去相應的學生幹部職務。由表現積極的同學接任。

（一）日常考核

1、無故（包括請假未准，下同）缺席例會扣2分，請假扣0.5分，請假必須要有書面申請，遲到或早退2次算一次缺席，無故缺席三次者算自動離職。

2、工作計畫、工作總結以及本部門會議記錄未及時上交辦公室或敷衍了事每次扣2分。

3、對所安排的日常具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現象，導致工作出現失誤或造成一定後果和不良影響的酌情扣3-5分。

（二）工作表現

1、各部門每向系學生會遞交乙份合格的活動策劃或檔案加2分，該策劃或檔案得到認可並成功實施再加2分。

2、各部門積極協助其他部門活動的，將記錄備案，在每學期末加2分。

3、未及時傳達落實系部檔案精神或未按時落實各項工作要求扣2 分/ 次。

（三）工作態度

能做到以下要求者，每月加2分。

（1）在職期間，工作積極進取，表現良好且無不良記錄；

（2）在工作中能發現問題並及時解決問題，使工作能圓滿成功；

（3）能經常與學生會指導老師及學生會主席團交流思想。

五、其他

1、從制度生效之日起，學生會會議（包括：例會、幹部會議、部門會議）都要做具體會議記錄，會議記錄在會議結束後由出勤全部人員簽字則為生效，辦公室負責收取、整理，最後交到主席團，以便更好了解學生會具體進展情況；

2、主席團對各部情況進行不定期的抽查，如出現違紀情況給予記載並在例會中進行通報；

3、主席團將嚴查各種考核、杜絕人情帳，嚴厲打擊個人主義、小團體主義。以便公平公正的完成各項工作。

4、幹部量化成績將作為系學生會幹部入黨積極分子選拔的重要依據。

藥學系團總支

二〇一四年十二月二日