為嚴明上下班紀律，完善上下班制度，加強公司員工管理，特制定本制度。
一 、 工作時間
1、本公司全體員工每日工作時間為八小時。
2、上午 8：00—11：30
下午 12：00—16：30
3、每週日為公休日。
二、 遲到、早退、曠工
1、8：00後到達，視為遲到，16：30前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，遲到早退一次扣款20元，每月遲到早退超過3次者，公司通報批評，每月全勤獎100元。
3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
4、公事外出需向公司領導請示或告知。不能擅自離開工作崗位，如發現不請示、不告知擅自外出而無正當理由者，離崗超過30分鐘以上者按半天曠工處理。曠工一天者，扣除3天基本工資；乙個月內累計曠工3次或3次以上者，扣除3倍基本工資和全部年終獎；連續曠工3天或3天以上者，視為自動離職，扣除當月工資，同時公司有權根據勞動合同約定及法律規定追究曠工者其他責任。
三、考勤
1、各部門要嚴格考勤制度，安排專人負責考勤（考勤表不允許塗改），各部門負責人須對本單位每月的考勤表、考勤彙總表簽字確認，並對其真實性擔責，若發現虛報，對考勤員及部門負責人處以100元/次罰款，月底彙總交到公司財務，財務作為本月工資發放依據。
2、考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
四、請假制度
（一）事假：
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；
2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人審批，請假一天以上的由公司負責人審批；
3、遇不可**的緊急情況，必須由本人口頭或**請示公司負責人如實說明原因，經批准後方可休假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時**通知公司相關負責人並申請延長假期；
5、請事假未經批准擅自離開工作崗位的按曠工處理；
6、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/當月天數；
（二）病假
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
3、員工請病假兩天以上的須憑醫院出具的相關材料（病例、醫院開具的發票、住院手續等），病假當天本人不能當面向公司負責人請假的，先**請假，假後補齊相關材料及請假手續；
4、急診者事後應提交有關醫院簽發的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；
5、員工請病假後未能提供醫院病假證明單的以事假處理；
6、員工病假期間的工資待遇為基本工資的60%；
（三）喪假
1、員工供養的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假3天；
員工請假一天的由部門領導批准，兩天及兩天以上的由總經理批准，各部門負責人請假由總經理批准。所有請假人員都須填寫請假表交辦公室存檔。
五、本辦法從2023年1月1日起實施。
公司考勤制度細則
為嚴明上下班紀律，完善上下班制度，加強公司員工管理，特制定本制度。一 工作時間 1 本公司全體員工每日工作時間為八小時。2 上午 9 00 12 00 下午 14 00 17 30 二 遲到 早退 1 上班10分鐘以後到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。2 以月為計算單位，第一次遲到早退...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...