第15條辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人**交接工作。
第五章工資福利結算
第16條辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第17條辭職員工結算款項：
1. 結算工資。
2. 應得到但尚未使用的年休假時間。
3. 應付未付的獎金、佣金
4. 公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下專案：
1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2. 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金；
3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
第六章附則
第18條公司辭職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
第19條辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
第20條本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批准頒行。
員工辭職管理辦法
第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程式 第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。主管級提出辭職應提前三個月向總經理辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。第四條...
員工辭職管理辦法
4.公司工作證 名片 識別證 鑰匙 5.公司分配使用的車輛 住房 6.其他屬於公司的財物。第十二條清算財務部門的領借款手續。第十三條轉調人事關係 檔案 黨團關係 保險關係。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用 掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有...
員工辭職管理辦法
第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程式 第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審...