為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
一． 辭職程式
1．正式員工應於辭職前至少1個月（試用期員工應提前3天）向其部門主管及行政後勤人事部提出辭職請求。
2．員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
3．辭職員工填寫《離職申請表》，各級領導須進行離職談話再簽署意見。
辭職審批流程：
4．員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
5．在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部核算工資並領取。
6．公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
二．離職談話
1．員工辭職時，該部門主管與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：
（1）審查檔案、資料的所有權；
（2）審查其了解公司秘密的程度；
（3）審查其掌管工作、進度和角色；
（4）闡明公司和員工的權利和義務。
2．員工辭職時，行政後勤人事部經理應與辭職人進行談話，交接工作包括：
（1）收回員工工作證、廠牌、宿舍鑰匙、名片等；
（2）審查員工的福利狀況；
（3）回答員工可能有的問題；
（4）徵求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單，並分存公司和員工檔案。
3．辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過**交談。
三．離職手續
1．辭職員工應移交的工作及物品：
（1）公司的檔案資料、專案資料、電腦磁片；
（2）公司工作證、廠牌、名片、宿舍鑰匙；
（3）其他屬於公司的財務。
2．清算財務部門的領借款手續。
3．辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
4．辭職人員若不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人**交接工作。
四．工資福利結算
1．辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
2．辭職員工結算款項：
（1）結算工資。
（2）應付未付的獎金、佣金；
（3）公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下專案：
（1） 員工拖欠未付的公司借款、罰金；
（2） 員工對公司財產的損壞賠償；
（3） 員工應扣除的其他款項。
如有扣除費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
五．附則
1．公司辭職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
2．辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
福建省凌雲石業****
2023年7月24日
員工辭職管理辦法
第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程式 第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。主管級提出辭職應提前三個月向總經理辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。第四條...
員工辭職管理辦法
4.公司工作證 名片 識別證 鑰匙 5.公司分配使用的車輛 住房 6.其他屬於公司的財物。第十二條清算財務部門的領借款手續。第十三條轉調人事關係 檔案 黨團關係 保險關係。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用 掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有...
員工辭職管理辦法
第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程式 第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審...