第一條總則
● 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
第二條辭職程式
● 試用期員工在試用期辭職的應提前乙個星期向其主管書面提出辭職請求，（特殊情況另計）
● 正式員工應於辭職前至少1個月向其主管書面提出辭職請求。
● 相關部門主管接到辭職請求後應及時與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
● 員工辭職申請獲准後，則先在本部門辦理工作移交手續。
1、 （移交內容包括：其主要工作內容及職責、公司集團卡、公司驗視章等）本部門做好移交明細並簽字確認，且應及時安排其他人員接替其工作和職責。
2、 相關部門主管應及時與財務部門核實該離職員工的借款、罰單等經濟專案，並經財務主管簽字確認。
3、 依據情況，各部門主管應及時填寫《人員需求表》;以便行政部招聘新人。
● 各相關部門主管簽字確認後《員工辭職申請表》由該部門及時交至行政部統一歸檔，並通知該員工到期後至行政部辦理辭職手續。
第三條辭職手續的辦理
● 辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人**交接工作。
● 辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關係，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
第四條：其它
● 員工未辦理辭職手續直接走人的，公司按曠工三天後自動離職處理，且本人領取工資時必須補辦各相關辭職手續後，方可結算工資。
員工辭職管理辦法
第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程式 第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。主管級提出辭職應提前三個月向總經理辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。第四條...
員工辭職管理辦法
4.公司工作證 名片 識別證 鑰匙 5.公司分配使用的車輛 住房 6.其他屬於公司的財物。第十二條清算財務部門的領借款手續。第十三條轉調人事關係 檔案 黨團關係 保險關係。第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用 掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有...
員工辭職管理辦法
第一章總則 第一條為保證公司人員相對穩定 維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程式 第二條員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，改善其工作環境 條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審...