為加強員工考勤管理，提高員工的工作自律意識，提高員工出勤率，特制定本制度。
一、員工上、下班打卡制度
1、公司全體員工必須堅持每天上、下班打卡。打卡時間為：早上8：00之前；下午17：30—18：00；每天兩次。
2、公司嚴禁員工代（託）人打卡，如有發現，則取消雙方當月全勤獎，且每人罰款50元，違反次數每增加一次，罰款金額翻一倍。
3、員工除有請假、出差等特殊情況外，如出現漏打卡現象，且無請假或離崗記錄的，按遲到、早退或曠工處罰。
4、所有員工須先到公司打卡報道後，方能外出辦理各項業務，特出情況須經部門領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
二、員工請假管理制度
1、除公司安排的休假時間，員工請假必須辦理請假手續，上班後須到辦公室辦理銷假手續。
2、員工請假必須事先填寫請假單，上報公司領導批准；病假或突發性事件，須向部門領導**請假或續假，事後補書面請假手續。
3、兩天之內的事假由部門領導批准，請假單報辦公室備案；兩天以上的事假、病假、工傷假、婚嫁、產假和喪假須報公司總經理批准，並報辦公室備案。
4、公司對病假的認定一律憑醫院有效診斷證明（住院證明）和醫療發票，請假人回公司後必須在三天內向辦公室提交證明原件和影印件，否則按事假或曠工處理。
5、事假按天數扣除工資，病假時間在三天以內的工資照發，三天以上的按最定工資的80%發放。
6、員工不按公司規定辦理請假手續，或超過請假時間沒辦理續假手續的，公司將按曠工處理。
三、員工外出辦事登記規定
1、在上班時間內，員工因公需要外出辦事，必須填寫外出登記表並經部門經理或主管簽字批准，並報辦公室備案。
2、員工外出如遇特殊情況不能當天返回公司的，必須用**向部門經理說明說明理由，獲得同意後，於次日辦理相關手續，報辦公室備案。
3、若員工外出未辦理手續，公司將根據員工外出時間折算為遲到、早退或曠工時間處理。
四、員工出差審批登記管理制度
1、公司員工出差必須填寫「出差申請表」，經總經理簽字批准後，報辦公室備案。
2、員工出差返回公司後，須在當日到辦公室登記返回時間。
3、員工不按規定辦理出差手續的，出差費用公司不予報銷。
五、員工遲到、早退處罰管理規定
員工必須遵守公司的考勤制度，按當前的作息時間為準：
1、遲到、早退半小時以內的，扣績效考核分1分/次。
2、遲到、早退半小時以上4小時以內的，扣除半天實發工資，且扣績效考核分2分/次。
3、遲到、早退4小時以上8小時以內的，按曠工一天處理。
六、曠工處罰管理規定
1、月累計曠工一天之內的，扣除一日應發工資，並扣績效考核分5分。
2、月累計曠工一天以上三天以內的，扣除曠工期應發工資，並扣績效考核分10分/天。
3、月累計曠工三天以上五天以內的，扣除曠工期應發工資，並扣除全部績效考核分。
4、月累計曠工五天以上的，扣除當月全部工資及相關待遇。
5、累計曠工15天以上者，給予開除處分。
七、員工當月滿勤者，公司發全勤獎金100元，有遲到、早退、請假、曠工等違紀現象者，扣除當月全勤獎。
八、本制度由辦公室負責解釋。
考勤管理制度
一 總則 1 本著維護企業的發展，規範員工的考勤管理，提高員工的工作自律意識，結合浙江東瑞機械工業 的實際狀況，特制定考勤管理制度。2 本制度由行政部起草，解釋權歸屬於行政部 經總經理審批後生效。3 本制度適用於公司全體在職員工，自2011年11 月 1 日開始實施生效。二 職責劃分 1 行政部全面...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 專案部實行全員考勤登記制度，各部室部室長負責記錄本部室人員的考勤。並於每月底報回綜合辦公室，各部室部室長是考勤記錄的第一責任人，對考勤記錄的真實性 有效性負全部責任。所有員工的考勤記錄作為勞動競賽評比依據，是獎罰制度的根本。二 每月一號，部室負責人將本部室人員上月考勤表報分管領導審核，審核後報綜...