為了進一步推進教師職業道德建設，提高教師職業道德水平，樹立教師的良好形象，建設一支師德高尚、愛崗敬業的教師隊伍，結合學校實際，特制訂本評價制度。
一、組織領導
組長：劉華應
成員：黃家謀黃家祥廖慶衛龍永壯田余峰
二、考核內容：
1、忠誠黨和人民的教育事業，依法執教。自覺遵守有關法律法規，宣傳先進文化，不發表不傳播有害學生身心健康和違背國家法律法規的言論。
2、愛崗敬業，把教育作為神聖的事業。甘為人梯，樂於奉獻，「靜下心來教書，潛下心來育人」。工作期間不做與教育工作無關之事。
3、熱愛學生，尊重學生人格。平等、公正對待每位學生，對學生教育做到嚴而有格、嚴而有度、嚴而有恆、嚴而有方。
4、嚴謹治學，鑽研業務。以優質教育為已任，主動學習，主動發展，求真務實，勇於創新，全面提高教育教學質量。
5、廉潔從教。不亂收費、亂辦班，不擅自向學生推銷教輔資料及其它商品，不向家長索取錢物，自覺維護教師形象。
6、尊重家長。認真聽取和採納家長的合理意見和建議，妥善處理學校教師和學生家長之間各種關係。
7、自尊自愛，嚴於律己。做到言不失師風，儀不失師表，行不失師態，樹立良好的教師形象。
8、教師間團結合作，互相尊重，與人為善，積極營造和諧氛圍。
9、心繫學校，顧全大局，發揚主人翁精神，為學校可持續發展做出應有的貢獻。
三、考核細則
1、體罰或變相體罰學生在校內造成影響扣3 分，在社會上造成影響扣5分。
2、教職工出現違法違紀事件被公安機關處罰，視其情節和影響扣5 至 10 分。
3、教職工由於工作失職出現問題受到學校通報批評扣 1 至 2 分，受到中心校通報批評扣 2 至 5 分。
4、由於失職造成學生不安全事故，責任人視其責任扣 4 至6 分。
5、全學期遲到早退1次，扣 0.5 分，無故曠工一節扣 2 分，曠工一天扣6分。
6、不服從學校合理工作安排，一次扣 1 至 2 分，情節嚴重者加倍扣分。
7、在校內挑撥是非視其情況扣 1 至 3 分。
小學師德師風考核制度
一 每學期末進行一次教師師德考核，師德考核由校長具體組織實施。二 師德分由教師自評 小組評 學校行政領導評三部分組成，其中教師自評佔20 小組評佔50 學校領導評佔30 三 教師自評 根據考核細則逐項對照打分。四 小組評 任課教師以所在教研小組，由組長組織本組全體教師打分，行政領導由全校教師打分。五...
教師師德師風考核制度
廉潔從教，為人師表。堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良傾向的影響，不向學生或學生家長索要或變相索要禮物，不向學生推銷商品，不搞有償家教。嚴格按上級規定的收費專案 標準和辦法收費，不自立專案亂收費 高收費。模範遵守社會公德，自覺規範言行舉止，做到衣著整潔得體，語言規範健康，行為舉止文明，教態...
教師德師風學習考核制度
一 每學期末進行一次教師德考核，師德考核由學校具體組織實施。二 師德分由教職工民主測評 學校行政領導評和扣分三部份組成。其中教職工民主測評佔 60 學校領導評佔 40 三 教職工民主測評 任課教師由年級組長組織本年級全體教師打分，行政領導和未任課的行政後勤人員由全校教師打分。四 學校領導評分 由學校...