當事人向辦公室考勤員領取個人「請假申請表」→填表→按人事審批許可權審批→「請假申請表」交回辦公室備案。
2、請假的最小單位為1小時，不足1小時以1小時計。
3、調休申請手續同請假手續。
第十條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天至三天（含三天）的由部門經理批准，三天以上的由總經理批准；所有請假人員都須在辦公室備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時到辦公室辦理補簽手續，並由部門經理簽字確認。
第十一條病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣滿勤獎10%。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣滿勤獎10%。全月病假者，扣除全部滿勤獎與工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。
第十二條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經部門領導批准的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示部門領導），如實說明原因，經部門領導報辦公室備案，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過部門領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要離開公司處理的，需填寫外出申請單。
第十三條年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年2日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十四條婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交辦公室審核並備案。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十五條產假
1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生乙個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報辦公室批准，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經辦公室批准後，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、員工有下列情形之一者，視為曠工：
1）、未經請假擅自不到崗的；
2）、假期已滿但未續假擅自不到崗的；
3）、當班內無故遲到、早退在1小時以上的；
4）、偽造出勤記錄。
2、曠工扣薪規定：總工資÷22天曠工天數3。
3、連續曠工3天及以上者或年度累計曠工達12天者，屬嚴重違反公司規章制度的行為，公司可以解除其勞動關係。
第十七條加班
1、員工應合理安排自身工作，在正常工作時間內如期完成本職工作，未完成者，應自覺加班完成，公司不再付給加班費。若公司工作需要員工加班，員工應積極支援。
2、員工加班以兩個小時為基礎。四個小時（含四個小時）計加班半天，四小時以上不超過八小時計加班1天。
3、加班費按該員工的日工資發給，總工資÷22天
4、加班由部門經理審核，報辦公室備案。
第十八條、全體放假的節日：
（1）元旦：放假一天（1月1日）；
（2）春節：放假三天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（3）清明節：放假一天（4月4日）
（4）勞動節：放假一天（5月1日）；
（5）端午節：放假一天（農曆五月初五）
（6）國慶節：放假三天（10月1日、2日、3日）。
（7）中秋節：放假一天（農曆八月十五）
具體由辦公室做放假安排通知，出現特殊情況由部門自行調整。
第三章附則
第十九條本制度適用全體人員。
第二十條本制度解釋權歸辦公室。
第二十一條本制度自頒布之日起執行.
公司考勤制度 制度範本 格式 範本
公司考勤制度 第一章總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為8 00 12 00，13 00 17 00 可分為夏季 冬季作息時間 第三章工作制 第三條公司 總部 一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為40小時...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...