雲南九派雲生態農業發展****保密檔案，僅供內部使用
第一章目的
為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。。
第二章適用範圍
本制度適用於公司所有在職員工。
第三章具體規定
第一條公司辦公室實行五天固定工作制，週末雙休；各門店實行單休輪休制。
第二條工作時間：
辦公室上午9:00—12:00下午13:00—17:30
各門店根據店鋪實際銷售情況進行排班並制定《排班表》，店長或店鋪負責人對每位員工進行排班，原則上每位員工至少保證星期休息一天，不允許疲勞上班；週末及節假日基本保證門店內全員上班；每月28日前需將下月《排班表》傳送至人力資源部。
第三條辦公室及各門店員工嚴格按照公司考勤要求或《排班表》上班，上下班必須打卡。
各門店每月3日前將上月《考勤表》傳送至人力資源部。
第四條遲到、早退、漏打卡、曠工處罰標準：
遲到、早退以20元一次進行扣款懲罰，遲到、早退30分鐘以上（含30分鐘）以50元一次進行扣款懲罰，遲到、早退一小時以上（含一小時）以120元一次進行扣款懲罰；
漏打卡需當天補填《員工考勤異動表》，因公漏打卡，經領導簽字，不作考勤扣款懲罰；因私漏打卡以50元一次進行扣款懲罰；早上漏打卡且無相關責任人證明則按曠工半天處理；
曠工以當日3倍工資進行扣款懲罰。
以上扣款均在員工當月工資當中進行扣除。
1 / 12
第五條請銷假制度
員工請病（傷）假、事假須依公司《員工請銷假申請流程》，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位。請病（傷）假須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部，且應於病（傷）假後上班第一天內，向公司提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。員工病（傷）假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬管理制度》。
第六條因公參加社會活動、赴外地出差，依公司相關規定履行審批程式並報人力資源部備案，視為正常出勤。
1.社會活動：由於公司需要，進行的12小時以內的社會活動，根據公司規定填寫《外出登記表》並報人力資源部備案，視為正常出勤。
2. 出差：由於公司需要，赴日常工作地以外的地點超過24小時以上的工作，視為出差；出差依公司規定填寫《出差申請單》經審批後並報人力資源部備案，視為正常出勤。
出差費用標準：
住宿：員工出差住宿以公司宿舍為主，酒店入住標準為100元/日；經理及其以上員工酒店入住標準為200元/日；總經理酒店入住標準為300元/日；若有招待方進行招待，此項費用不予報銷。
用餐：普通員工用餐標準為40元/日；經理及其以上員工用餐標準為80元/日；總經理用餐標準為200元/日；若有招待方進行招待，此項費用不予報銷。
交通：根據實際出差形式進行交通費用的報銷，採取實報實銷方式。
出差費用報銷：出差結束後一周內，員工憑票進行報銷，超出出差標準的需書寫情況說明並由直屬領導以及總經理簽字批准後方可報銷，否則以員工出差標準報銷。
注：若需提前借款，出差申請人需從財務部領取《借款單》與《出差申請單》同步進行流程審批。
第四章注意事項
第一條為突出公司人性化管理，上班10分鐘以內打卡不視為遲到，但當日下班時間需往後推相應時間；下班1分鐘前離開視為早退。
第二條遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第三條曠工時間的最小計算單位為為0.5個工作日；以下情況，一律視為曠工：
1. 無故缺勤兩小時以上，返回公司或各門店上班後1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批准的；
2. 請假未獲批准即擅自不上班的（包括續假未獲批准）；
3. 一經發現以虛假理由請假並獲批准而不上班的。
4. 連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工超過7個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5. 連續遲到早退達到4個工作日，或一年遲到早退次數達到20次，或一年有1個曠工的，取消第二年年假福利；連續遲到早退達到8個工作日，或一年遲到早退次數達到30次，或一年有3個曠工的，取消第二年年假福利，且第二年工資漲幅為不予**或按照最低幅度**。
第四條附則
1. 本制度提交總經理審批後頒布實施，其中未盡事宜可隨時增補，提交總經理審批後生效。
2. 人力資源部負責本制度的監督執行，並具有最終解釋權。
3. 附表一《排班表》
4. 附表二《考勤表》
5. 附表三《請假申請單》
6. 附表四《員工考勤異動表》
7. 附表五《外出登記表》
8. 附表六《出差申請單》
9. 附件一：請銷假申請流程
10. 附件二：出差申請流程
11. 修訂記錄
雲南九派雲生態農業發展****保密檔案，僅供內部使用
5 / 12
雲南九派雲生態農業發展****保密檔案，僅供內部使用
6 / 12
雲南九派雲生態農業發展****保密檔案，僅供內部使用
附表三：
請假申請單填表日期：年月日
7 / 12
雲南九派雲生態農業發展****保密檔案，僅供內部使用
8 / 12
附表五：
出差申請單填表日期：年月日
9 / 12
附件一：
員工請銷假申請流程
10 / 12
附件二：
員工出差申請流程
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...