適用範圍
本制度適用於本公司所有員工。
本制度自2023年8月26日起開始執行，解釋權歸公司行政部。
1.人力資源管理流程
（一）招聘原則
1、公司採用長期招聘制度。（包括：空缺崗位招聘及在職崗位招聘備用辦法）；
2、按照尊重知識、尊重人才、任人唯賢，從實際工作需要出發的指導思想，採取各種方式吸引、選拔公司所需要的各類優秀人才；
3、寧缺勿濫原則。按崗位職責制要求，對應聘人員適當安排工作崗位。對於沒有找到合適人選的崗位，可以空位求賢或從內部調人暫時**行使職權，一旦招到符合要求的人員，即補該位；
4、適用原則。選擇最適合崗位要求的人員。避免出現「大材小用」或「小材大用」的情況；
5、人才儲備原則。對於具有潛力的技術人才和優秀管理人才，前期安排一定的職位，給予一定的工資，加以培養或暫時安置，以備未來公司長遠發展的需要。
（二）招聘員工的途徑
1、同類企業建立廣泛聯絡，收集人才資訊、建立人才庫，發掘人才。
2、在報刊、**發布招聘廣告和參加人才招聘會等途徑向社會公開招聘。
3、根據各方面人士的介紹和推薦，選用公司所需要的人才。與各類人才交流中心和人事管理機構掛鉤，挑選、吸收各種人才。
（三）員工錄用的條件
1、基本條件
（1）身體健康，品行端正，遵紀守法，作風正派。
（2）具備有一定的文化素養，具備公司所需要的某些專業知識和專項特長。
2、具體條件
公司根據專業不同可分為以下幾類人員：管理人員、設計和市場人員、財務人員等。
各類人員需要：
（1）具備從事本崗位工作必須的專業知識。
（2）受過專業技能訓練。
（3）有一定的實際工作經驗。
（四）招聘程式
1、各部門經理根據編制及崗位設定情況向辦公室申報招人計畫，提出具體人數、條件及工作安排。經總經理批准，辦公室按照各用人部門所提出的具體條件進行招聘工作，對所收集的人才資料進行分析和初審。
2、辦公室將初審合格者推薦給各部門。各部門經理對推薦的人選進行專業知識、技能考核並填寫《工作申請表》寫出評價意見。
3、通過初試的應聘者，推薦給總經理審定。
4、被確定錄用的人員在辦公室辦理報到手續。
5、招聘資料分類（錄用類、留檔類、辭職員工類）管理，定期整理。
（五）試用員工
1. 面試合格者上班後的前七天為考核期，考核不合格不發考核期工資，合格者全額發放工資；試用期為1--3個月，在試用期內，各部門經理對試用者的實際工作能力、專業知識、品行等進行考核，試用不合格者，公司予以辭退，工資發到辭退之日止。
2. 新錄用人員必須如實認真填寫員工入職表，交納相片1張並將有關學歷、學位、職稱、身份證原件交到公司人力資源部審查、影印後存檔。財會人員必需有擔保人，並填寫擔保書、遞交擔保人資料。
3. 新錄用員工必須盡快熟悉公司的規章制度，辦公室負責公司制度的講解。用人部門應對其介紹崗位責任，工作流程，並提供辦公場所。
4. 對表現突出者，可考慮提前轉正，但應從嚴考評，由部門經理書面提議，辦公室報總經理批准後執行。
（六） 休假制度
員工按公司規定休息：每週有一天休息時間，如有事必須休假，請假必須提前一天向領導申請，請假人從行政部領取請假單，寫明原因，經領導審批後，方可休假。因特殊情況不能事先請假者，如：
緊急事務來不及通知的需用**通知本部室經理。當天請假的，應於當天上午9：30時以前向部室領導或主管總監報告，並於上班後當日補辦請假手續說明事由。
員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。
1. 休假種類和假期待遇：
病假因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。
確實需要休假，應及時向總經理請假；請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的當地相關醫院證明。（病假為帶薪假）
事假員工因個人私務原因請假，為事假。
當月累計事假滿五天（不含五天，不含公休日），按天數扣除工資，停發當月績效工資；連續事假超過七天或半年累計事假超過七天，公司有權與其解除勞動合同。特殊情況由總經理酌情處理，如不請假視作礦工處理。（事假為無薪假）
婚假員工因本人結婚請假，為婚假。
員工婚假為3天，符合晚婚條件的（男滿25歲，女滿23周歲），另給獎勵晚婚假期7天。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不享受晚婚假期。婚假不含法定節假日及公休日。
婚假自辦理婚姻登記之日起1年有效，只可以一次休完，不可存休或倒休。員工在外地結婚（指愛人不在本市）的，可根據路程遠近，另給予路程假；結婚當年，員工不在享受探望配偶的探親假。
產假女性員工因生育請假，為產假。
根據國家有關規定，女員工產假為90天，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎生育，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。按計畫生育懷孕的女員工進行產前檢查的，按出勤對待。女員工年滿24周歲後初育晚育。
晚育的女員工，另增加獎勵假期30天（按日曆天數計算），可由男女雙方單位各負擔50%，由女方單位通知男方單位。再婚夫婦已有1個子女的，女方雖符合晚育條件，也不能享受晚育待遇。女員工按計畫生育懷孕不滿四個月流產時，所在單位根據醫療單位的意見，可給予15-30天的產假；懷孕滿四個月流產時，給予42天產假。
產假期間，企業員工繳納各項保險，工資停發，由社會保險發放生育津貼，生育津貼低於本人當月稅前工資的，差額部分有企業補齊。
喪假員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。
喪假假期3天。家在外地的另給路程假。（超出天數論事假處理）。（喪假為帶薪假）
（七） 辭職程式
1. 員工應於辭職前至少1個月以書面形式向其主管及總經理提出辭職請求，（中層以上員工提前2個月提出辭職申請）。
2. 員工主管應與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
3. 辭職員工填寫辭職申請表(相關**到辦公室領取)，報各級領導簽署意見審批。
4. 員工辭職申請獲准後，在離開公司前應向負責人申請《移交清冊》，辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
5. 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
（八） 辭職人員應移交的工作及物品：
1. 公司鑰匙、名片。
2. 公司的檔案資料、電腦儲存裝置作品。
3. 公司的渠道資料，客戶資訊。
4. 公司領用借支的其它辦公用品。
5. 公司專用資料。
6. 其他屬於公司的財物。
（九） 工資結算
1. 辭職員工未領取的企業福利待遇及獎金類待遇，公司不予給付。
2. 無特殊原因，不事先提出辭職申請、未經批准擅自離開公司者或離職後給公司財務或名譽造成損失的，視為自動離職，扣除當月工資及其他相關待遇。
3. 辭職員工工資，計算截止日為正式離職日期，工資領取日為離職後第3天。
4. 須扣除的專案：
1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金。
2) 員工對公司未交接手續物品的賠償金、抵押金。
5. 如應扣除費用大於支付給員工的費用，則在辦理手續後註明情況，由總經理酌情處理，原則上為應當收回全部相關費用。
（十） 辭退
一、公司對又下列行為之一者，給予解除勞動合同：
1. 一年內大過三次者。
2. 無正當理由連續曠工10日或全年累計超過30日者。
3. 工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者。
4. 違抗合同命令，酒後滋事，毆打同事，擅離職守，情節嚴重者。
5. 聚眾罷工，怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者。
6. 仿效領導簽字，盜用印信或塗改公司檔案者。
7. 因破壞，竊取，毀棄，隱匿公司設施，資財製品及文字等行為，致使公司業務遭受損失者。
8. 品德不端，行為不檢，屢教不改者。
9. 私自與其他單位建立勞動關係工作者。
10. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者。
11. 洩露公司經營管理過程中涉及到的機密且情節嚴重者。
12. 精神或機能發生障礙，或身體虛弱，衰老，殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者。
13. 為個人利益偽造證件，冒領各項費用者。
14. 工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者。
15. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。
16. 由於其他類似原因或業務上之必要者。
17. 法律法規規定的其他情形。
二、本公司按四條規定辭退員工時，必須事前書面通告其本人，其預告期依下列規定：
1. 連續工作3個月，未滿一年者，5日前告之。
2. 連續工作一年以上，未滿三年者，10日前告之。
3. 連續工作三年以上者，15日前告之。
4. 情節特別嚴重者，一日前告之。
三、解除員工勞動合同時，必須由其直屬主管向負責人員索取《解除勞動合同書》，按規定填妥後，向公司有關部門辦理簽證，再送負責人員那審核。
四、被解除合同員工要及時辦理移交手續，填寫移交清冊。
五、被解除勞動合同的員工對辭退處理不服的，可以在收到《解除合同通知書》之日起的十五日內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
六、解除勞動合同員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產，工作只需的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。
（十一） 附則
1. 公司辭職工作以低調方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
2. 辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離合作關係。
2.員工獎懲制度
為健全公司制度，獎罰分明，特訂立本制度，本制度適用於本公司所有員工。本制度運作如發生疑問時，由辦公室組織研討，如無法解決時，報請總經理解釋並修正。
員工的獎勵（公司對在各自崗位努力工作的員工，分別不同情況進行表揚、通報表揚、嘉獎、獎金及晉級）。
一、 有下列情況之一者，應予表揚或通報表揚：
1、 品德良好，足為同仁表率的；
2、 有利於本公司利益行為的；
3、 工作認真負責，敬業精神較強的；
4、 維護公司財物，節省費用有顯著成效者；
5、 擔任臨時任務，能如期完成，並達到預期目標者；
6、 及時制止意外事件及消除事故隱患者；
7、 維護公司名譽，消除不良影響者；
8、 完成本職工作較好者。
二、 有下列情況之一，應給予嘉獎或獎金：
1、 對業務或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者；
2、 對公司各項工作做出重大改革的建議或發明，經採納施行成效顯著者；
3、 在採購、會計處理、財務管理、人力運用的等方面有重大改善，成效顯著者；
4、 對有害於公司利益的事情預先防止，使公司免受損失者；
5、 符合工程部優質服務標準者；
6、 舉報違規或損害本公司利益的事件者；
7、 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
三、優秀員工獎（獎金）
當月對業績突出的個人予以現金獎勵。
2行政公文管理制度
第一條為使公文處理工作規範化 制度化 科學化，提高公文質量和辦文效率，結合本所實際制定本制度。第二條公文是有法定效力和規範體式的公務文書，是進行行政管理的重要工具。公文處理指公文的辦理 管理 整理 立卷 歸檔等一系列相互關聯 銜接有序的工作。公文處理應當堅持實事求是 精簡 高效的原則，嚴格執行國家保...
10 行政部管理制度
制度彙編 二oo三年一月 目錄第一章職位說明書第3頁 行政部經理第4頁 行政部文員第7頁 行政部採購第8頁 行政部司機第9頁 第二章管理規定第10頁 考勤管理制度第11頁 會議管理制度第14頁 辦公室規範管理制度第17頁 印章管理制度第19頁 合同管理制度第20頁 書籍管理辦法第23頁 及傳真管理制...
002行政人事管理制度
河北冀標房地產開發 檔案 冀標 2009 002號 行政人事管理制度 為使公司更加規範化 制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感 歸屬感，特制定本制度。一 工作守則 1 員工應遵守下列事項 1 員工應遵守本公司一切規章制度。忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。2 不...