一、 考核評定流程
1、 由員工自我評價打分，然後上級直接主管審核打分。
2、 上級直接主管依據考核標準對下屬的目標任務完成情況進行評價打分，填寫《星級員工考核評價表》，填寫完畢後送交人力資源部。
3、 人力資源部負責彙總《星級員工考核評價表》，並將考核結果上報總經理。
4、 經總經理審批完畢，人力資源部負責公示考核結果，並張貼星級員工風采**到星級員工展示欄，財務部根據考核結果在發薪日發放相應星級員工獎勵。
5、 人力資源部負責三星級、四星級、五星級員工的星級工牌發放工作，各店長負責一星級、二星級員工的星級工牌發放工作。
6、 人力資源部會同營銷部共同制定下一考核期工作目標，經總經理審批後執行下一期的考評工作。
二、 考核評定內容
員工考評的主要內容是工作績效評價、工作態度評價兩大內容。
1、 工作績效評價：工作績效指的是員工在預定期內實際完成的工作成果和效率。工作績效評價主要從工作銷量、效率、創新等方面進行衡量。
2、 工作態度評價：工作態度指的是員工在完成工作任務過程中所表現出來的工作積極性、熱情、責任感等。工作態度評價主要從紀律性、積極性、責任感等方面進行衡量。
三、 考核評分標準
附件：《星級考核評價表》
星級員工評定晉級管理細則
印章 修改記錄 1.目的 本制度旨在通過科學規範的方法對員工進行星級評定，通過對員工的業績 能力 態度等的評價，鼓勵先進，改進落後，在內部形成積極向上的激勵氛圍，並以此作為轉正 晉公升 提薪 教育培訓等的依據，同時增強員工的榮譽感和歸屬感，結合公司的實際，特制定本細則。2.適用範圍 本細則適用於生產...
星級考評制度
一 學科星級評分 數學 課堂作業每天5題，共分5星需從一星題開始做。從 開始出錯計前一題星級。若一星都沒拿到扣2星。每週一次爭分考核，按總分考評。80 100 五星，60 80 四星，40 60 三星，20 40 二星，0 20 扣二星。家庭作業分3星和5星。一分未得即空白扣二星 其他 由老師隨機給...
Selected綠化員工考評制度細則
綠化員工考評制度細則 考評標準 滿分100分，具體專案分 勞動紀律和崗位職責30分 勞動工作效率10分 工作質量60分。一 勞動紀律和崗位職責 30分 本項按 綠化部勞動紀律 和 綠化部各級人員崗位職責 的規定，員工違反其中任何一條者，則當月該員工本項不得分或少得分，沒有違反規定者，本項30分。一般...