為建設一支紀律嚴、技能強、思想正、管理規範的高素質隊伍，更好的做好本職工作，全方位為業主提供最優質服務，嚴格貫徹執行公司「用心做得更好」的服務宗旨。特制定《員工考評考核細則》。
本細則實行周記月評的考核方式：根據員工的日常工作表現情況進行加、減分。分值每加、減1分就在當月浮動工資中加、減人民幣5元。
如連續兩個月減分值都超過20分，本部門將報公司領導給予處分；如連續三個月減分值都超過20分，本部門報公司領導將其退回人力資源部。
記分方法：根據員工表現進行公開、公正記錄加減分情況，每月30日前在部門工作會上總評，填寫《員工考評考核表》呈公司領導審批，遞送人力資源部備案執行。
考評考核（加分）細則
1. 有下列表現的給予加1……5分。
1.1 工作主動積極，熱情服務，盡心盡職的幹好各項工作。
1.2 愛護公共財物，嚴格按照管理規定使用和保養各種機具。
1.3 主動及時配合其他部門作好突擊性工作。
1.4 講團結、識大體、顧大局、講實話勇於開展批評與自我批評，敢與不良行為作鬥爭。
1.5 積極參加各項培訓學習，不斷提高工作業務技能。
1.6 集思廣益，在工作中提出合理化建議且能達到相應效果。
1.7 服裝整潔，精神面貌佳，敬業心強。
考評考核（減分）細則
1. 違反下列細則之一者給予批評，並減分1……5分：
1. 1 在上班期間每遲到一次。
1. 2 在上班期間每早退一次。
1. 3 在上班期間每礦工半天。
1. 4 在上班期間不假外出（30分鐘以內）。
1. 5 在上班期間不按規定統一著裝，衣冠不整，不佩帶工作牌；下班後不及時更換工作服。
1. 6 工作期間不主動及時，未按時完成工作任務。
1. 7 工作交接不清，巡查不到位，記錄不仔細。
1. 8 紀律鬆散，自由散漫，不嚴於律己。
1. 9 在工作崗位上抽菸，吃零食或在草坪上坐、臥、躺等不規範行為。
1.10 上班期間在寢室睡覺或在崗位上長時間與他人閒聊。
1.11 使用機具不按《園林機具管理規定》和《園林機具使用操作規程》進行正確使用；不愛護公共財產、設施裝置和公共物品。
1.12 長時間脫崗超過20分鐘。
1.13 在工作期間不服從安排和管理，頂撞領導。
1.14 如遇業主困難或合理要求不予以幫助和上報相關部門。
1.15 不尊重他人，與同事打架、鬥毆、罵人等行為。
1.16 團隊協作能力不強，遇事推三卸四，一味指責他人。
1.17 在遇開會或公差時遲到、早退；在會場講私話，接打**。
2. 違反下列細則，情節較重的給予警告，並減分6――10分。
2. 1 在上班期間當月遲到達三次以上（含第三次）。
2. 2 在上班期間當月早退達三次以上（含第三次）。
2. 3 在上班期間當月礦工累計達一天的。
2. 4 在當月不假外出兩次以上（含第二次）或一次不假外出超過30分鐘。
2. 5 因工作失職造成園林機具損壞或丟失工具。
2. 6 在工作中不服從安排和管理，經說服教育仍不反省。
2. 7 上班期間打牌、賭博或變相賭博。
2. 8 不尊重業主，與他人吵架。
2. 9 團隊協作精神較差在同事之間挑撥離間，打擊報復。
2.10 工作不主動及時，未按時完成工作任務且影響較大的。
2.11 在公司內嚴重影響部門形象的言行。
2.12 因工作失職造成公司財產損失較大。
2.13 因工作態度或工作作風問題遭到業主和其他部門的投訴，影響較惡劣。
2.14 嚴重違反公司各項管理規定，又不能接受批評和自我批評。
2.15 在工作中徇私舞弊，內外勾結，監守自盜造成業主和公司財產受損，除按本細則處理外，並上報公司領導。
2.16 知情不報，正邪不分，隱瞞事實。
園林綠化部員工培訓實施標準作業規程
1.園林綠化部員工培訓實施 標準作業規程 1.0 目的 規範員工培訓程式和內容，確保員工培訓系統化 規範，使員工具備工作需要的知識和技能。2.0 適用範圍 適用於物業管理公司園林綠化部全體員工的培訓。3.0 職責 3.1 管理處經理負責監督及抽查培訓實施情況，驗證培訓效果及對外聯絡教師。3.2 園林...
園林綠化工程監理細則
工程名稱 濱江區農轉居拆遷安置房三區塊南擴市政景觀工程 專業園林綠化工程 編制 專業監理工程師日期 審核 總監理工程師日期 浙江江南工程管理股份 專案監理機構 蓋章 年月日目錄 工程概況 2 二 專業工作特點 2 三 監理工作流程 3 四 監理工作的控制依據和目標值 5 五 監理工作的方法和措施 6...
Selected綠化員工考評制度細則
綠化員工考評制度細則 考評標準 滿分100分，具體專案分 勞動紀律和崗位職責30分 勞動工作效率10分 工作質量60分。一 勞動紀律和崗位職責 30分 本項按 綠化部勞動紀律 和 綠化部各級人員崗位職責 的規定，員工違反其中任何一條者，則當月該員工本項不得分或少得分，沒有違反規定者，本項30分。一般...