（4）如同一人連續3個月或同一年度內累計達4個月考評為不合格，予以解聘。
（四）遲到及曠工
（1）正常上班時間遲到半小時內，每次扣20元基本工資；遲到半小時至1小時內，每次扣50元基本工資；遲到一小時以上按曠工半天處理；
（2）按相關工作制度：曠工半天，每次扣100元基本工資；每月曠工累計達3天或以上，予以解聘。
（五）加班
經領導安排或批准加班的，一小時以內加1分崗位分，一小時以上每半個小時加0.5分崗位分，不足半小時不加分。
（六）請假
按相關工作制度：每請假一天，扣30元基本工資。
（六）其他
各部、室當月如有員工被考評為不合格的，按每個不合格員工扣主管崗位分3分；如本組員工考評沒有不合格的，加主管崗位分3分，如有分管員工被考評為優秀的，按每個優秀員工加主管崗位分1分。
員工考評管理辦法
第一章總則 第一條目的 為了客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力，公平決定員正的崗位和待遇，促進工作效率的提高，保證公司人力資源的充分運用，有利於公司人才成長，結合實際，特制訂本辦法。第二條適用範圍 本公司員工考評及有關事項均依照本辦法執行。第三條考評原則 1 明確化 公開化原則。考評標準 考評程...
員工績效考評管理辦法
1 第一章總則 第一條為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。2 第二章考核範圍 第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。3 第三章考核原則 第三條通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬，待遇的關係，獲得努力向上改善工作的動力。...
員工績效考評管理辦法
目錄 第一章總則 1 第二章考核範圍 1 第三章考核原則 1 第四章考核目的 1 第五章考核時間 1 第六章考核內容 2 第七章考核形式和辦法 2 第八章 考核程式 2 第九章特殊考核 3 第十章考核結果及效力 3 第十一章附則 3 第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效...