食堂員工績效考核方案
通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績掛鉤，以提高員工素質、能力和工作熱情，從而有效進行成本控制，特擬定此方案。
一、 考核週期
以自然月為考核週期，考核時間為本月22日前。
二、 主要考核指標
對食堂工作人員的考核詳見《食堂人員績效考評細則》（附件）。
三、 考核結果使用
以100分為標準，並根據食堂人員的具體表現將其考核結果納入相應的等級，以此作為食堂工作人員工資的發放依據。
1、績效考核成績在90分-100分，按績效工資的100%發放；
2、績效考核成績在80分-89分，按績效工資的90%發放；
3、績效考核成績在70分-79分，按績效工資的80%發放；
4、績效考核成績在60分-69分，按績效工資的70%發放；
5、績效考核成績在50分以下，解聘。
四、績效工資設定
工人工資：上發績效工資加學校超出學生（超出100人後，多餘學生按每生2元累計計算）獎勵。
本方案自2023年9月1日起執行。
三聯完小
2023年9月1日
附件:食堂人員績效考評細則
食堂員工績效考核方案及考評細則
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員工績效考核細則
2 總監的績效指標由總經理與總監討論決定。3 部門績效指標由總經理會同總監與各部門經理討論決定。4 各崗位績效指標由部門經理與工作人員討論決定，後勤人員績效指標由班組長與後勤人員討論決定，營業員績效指標由櫃長與營業員討論決定。3 每月2日前，各部門經理按照部門工作職責和工作目標，與分管總監溝通確 定...