佳福(福建)染整****檔案
【佳福】m字〔2016〕000號
食堂工作人員績效考核方案
一、考核目的：
通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績掛勾，以提高員工的素質、能力和工作熱情。促進管理者與員工之間的溝通與交流，在企業內部形成開放、積極參與、主動溝通的氛圍，增強企業凝聚力。
二、考核週期
月度考核：對當月的工作表現進行考核，考核時間為下月10日前，遇節假日順延。績效工資與考核分在當月工資中兌現，績效工資為200元，員工和公司各出1百元。
三、主要考核指標
對食堂工作人員的績效考核指標見附件一《食堂績效考核表》。
四、考核結果的使用
1、月度考核結果等級劃分
以100分為標準，並根據食堂人員的具體表現將其考核結果納入相應的等級，以此作為食堂人員績效工作發放的根據：
a 績效考核成績在 90-100分者，當月績效工資按100%發放；
b 績效考核成績在 80-89分者，當月績效工資按90%發放；
c 績效考核成績在 70-79分者，當月績效工資按80%發放；
d 績效考核成績在 60-69分者，當月績效工資按60%發放；
e 績效考核成績在60分以下的，當月績效工資全部扣除。
2. 根據考核分數，按照績效工資比例發放。
3、考核者對被考核者進行績效面談，跟進績效改善，由部門經理給出審核意見，簽名確認。
4、單項考核成績低於60分，給予警告，連續兩個月低於60分者，給予辭退處理。
五、本績效考核方案從4月份起開始實施。
制定者經理總經理助理：
主題詞：食堂工作人員績效
呈報：總經理、各位副總（業務/生產/採購/工程）
抄送：公告欄、各部門、人力行政部存檔
人力行政部2016.03.07
食堂績效考核方案
王寨中心完小食堂臨時工人績效考核方案 一 考核目的 通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績掛勾，以提高員工的素質 能力和工作熱情。促進管理者與員工之間的溝通與交流，在企業內部形成開放 積極參與 主動溝通的氛圍，增強企業凝聚力。二 考核週期 月度考核 對當月的工作表現進行考核，考核時間為下...
食堂績效考核方案
本辦法實行算分考核，由人力資源辦公室根據本辦法按照食堂員工現有工資水平每人拿出300元作為考核工資。如果食堂綜合得分80分既能得到300元。若高於80分，根據分值相應增加，反之則相應減少。第一部分部門考核 一 考核指標 1 人均成本控制率 1 指標定義 根據現在的市場物價水平，暫定人均成本8元 天，...
食堂員工績效考核方案及考評細則
衛民中學食堂員工績效考核方案 通過有效的績效考核機制使食堂工作人員收入與工作業績掛鉤，以提高員工素質 能力和工作熱情，從而有效進行成本控制，特擬定此方案。一 考核週期 以自然月為考核週期，考核時間為下月5日前。二 主要考核指標 對食堂工作人員的考核詳見 食堂人員績效考評細則 附件 三 考核結果使用 ...