為提高員工工作積極性，增加公司效益，所有在職一線服務員工都要每月進行考評，根據考評結果給員工評a、b、c三個等級，考評結果與工資掛鉤。
一、服務員定級考評
1、服務員定級考評由由各部門進行綜合評定，各部門主管根據員工當月表現填寫《員工評級測評表》，月末進行彙總，評出a、b、c級員工，並將考評結果報人力資源部，人力資源部根據各部門所報的評級結果做出人員工資。新員工轉正後，在未參評前工資按c級計算。
2、被評選為a級的員工當月必須符合以下條件：
1 當月無曠工、無病假、無事假；
2 當月無違紀行為；
3 當月無投訴。
4 當月有曠工；病事假超過3天（不含3天）者定級考評均為c級。
3、定級工資
迎賓a級 950，b級900，c級850；
營業員a級 850，b級800，c級750；
吧員a級 750，b級700，c級650；
服務員a級 750，b級700，c級650；
傳菜員a級 700，b級650，c級600；
練習生a級 700，b級650，c級600；
pa、潔淨員 a級 600，b級550，c級500；
二、優秀員工評選
1、公司將每三個月評選一次優秀員工，評選優秀員工的依據是第三個月月末的全面考核結果，全面考核分由三部分組成，一是業務理論知識，包括公司制度、公司概況，以試卷的形式考核，由人力資源部出題，此項成績佔總成績的20%；二是實際操作考核，由各部門組織，人力資源部監督。此項成績佔總成績的30%；三是平時表現，即部門管理人員對員工三個月考評結果平均所得，此項成績佔總成績的60%。（管事部中pa與潔淨員不參加此項考評，管事部優秀員工從平時表現中直接產生）
2、季度優秀員工必須符合以下條件：
季度無遲到、無病假、無事假、無曠工；
本季度沒有任何客人投訴記錄；
本季度沒有任何違紀行為。
3、年度優秀員工必須符合以下條件：
①、本年度曾被評為季度優秀員工；
②、本年度沒有任何違紀行為。
4、獎金金額
季度優秀員工獎金為200元，季度優秀管理人員獎金300元，年度優秀員工獎金額為500元，年度優秀管理人員600元。
5、評選名額
各部門季度和年度優秀員工的名額由人力資源部下發的優秀員工名額表為準。
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二00六年十月二十八日
優秀員工考評辦法試行
黔西縣建安建設工程 一 總則 為全面了解和評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，從而達到員工與公司共同成長的雙贏目的。結合公司當前業務開展的實際，在加油站 保安公司 駕駛員和押運員 建安公司辦公室分別評選出一名優秀員工，特制定此考評辦...
優秀服務員工評選辦法
一 目的 為了提高員工的工作積極性，通過 優秀服務員工 評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，為客戶提供優質服務，為企業創造優秀業績，為個人打造良好發展平台，營造責任 融和 進步的工作氛圍，特制訂優秀員工評比制度。二 範圍 長安服務站車間和前台兩部門試用期已滿員工。三 優秀服務員工定義...
優秀員工評選細則及表彰辦法
西餐廳1名中餐廳2名湘粵情1名管事部一名 宴會廳1名中廚房1名西廚房1名湘粵情廚房1名 洗衣房1名銷售部1名 年度優秀班組評選標準 1 在2010年度工作中為酒店做出卓越貢獻 2 兢兢業業，任勞任怨，開源節流，出色的完成了本班組各項工作指標 3 最少受到一次客人口頭或書面表揚，為酒店贏得榮譽 4 最...