一、 學科星級評分：
數學：課堂作業每天5題，共分5星需從一星題開始做。從**開始出錯計前一題星級。若一星都沒拿到扣2星。
每週一次爭分考核，按總分考評。80~100 五星，60~80 四星，40~60 三星，20~40 二星，0~20 扣二星。
家庭作業分3星和5星。（一分未得即空白扣二星）
其他、由老師隨機給分。（搶答形式。規定好星級。最先給出答案的拿分）
二、 日常行為規範評分：
1、 值日：若常規滿分加一星。若扣分。無星（ps：遭到惡意扣分不算）
2、 徵文：區一等獎 10星。區二等獎 5星。區三等獎 3星。
3、 運動會：第一名 10星。第二名 5星。第三名 3星。鼓勵 1星。
三、 考試星級評分。
1、 年級第一 50星。第二 25星第三 15星。
前十 10星（ps：可累計計算。即第一名實得60星）
前二十 5星
前三十 3星
進步星級為進步名次除以5乘以3（取整向前進一位）
退步10名以內扣15星
退步20名以內扣55星
退步過多，直接家長 （無商量）
2、 小測星級評分：
第一 10星第二 5星第三 3星。
退步5名以上扣5星
四、 獲得星級及失去星級的考評制度。
累計獲得100星者可以從老師處領取一本本子（ps：有老師的好評及獎章），同時原有星級扣除100.（ps組級積分不扣）
若犯錯誤。在老師可以容忍的狀態下，可花50星要求一次獲得原諒的機會。（ps：每月不超過兩次，超過則清零，並失去兌獎機會乙個月）
若星級超過200星，可花費200星要求老師組織一次集體活動（ps：其他班上課，我們班出去玩噢。每月兌換次數不超過兩次，時間由老師決定。）
星級為0或負數。由老師請家長面談。必要時，或給出勸其退學的評價。
小組星級周評第一名。可獲得星級好評獲小組流動紅旗。小組享有特權。（當兩個不同組員爭執時，可用扣除100星來獲取保釋權）
兩個相同組的組員爭執時。可通過競價積分獲取傾向。（例：
a出10積分。b出5積分。則a勝。
同時扣除兩人所出積分。老師懲罰b）令注：出價為一次。
且是**出價！
五、附加：個人進步10名可額外加小組積分10分。20名加20分。
小組積分達一定程度時（按分組情況規定）。小組可通過消耗所有積分。要求老師進行一次全組表揚。
由老師通過家校通等形式傳達於家長。（ps：無星好評噢！
讓家長倍覺驕傲的哦！）
星級團支部考評制度方案
基層團支部是共青團組織在學校中的基層組織，實現團支部工作制度化 科學化，能夠認真配合團委工作，是發揮團員與團組織橋梁紐帶作用的關鍵。團委開展評優是將五四評優工作做得有特色，讓集體和個人爭先爭優，充分調動同學的積極性，讓積極 上進的團支部和個人向團組織靠攏。進一步完善團支部基層組織健全，加強團自知自身...
五星級際考評制度
窗體頂端 汽車銷售顧問星級銷售顧問考評制度 一 考評物件。全體一線業務人員及業務主管。二 考評時間。每三個月考評一次。三 考評目的。激勵全體同仁人人爭做五星級銷售顧問，相互學習相互進步，提公升服務水平。四 考評辦法。以銷售部績效考評表為主要依據，五星級銷售顧問季度平均績效分90分 含90分 以上，四...
星級員工考評細則
一 考核評定流程 1 由員工自我評價打分，然後上級直接主管審核打分。2 上級直接主管依據考核標準對下屬的目標任務完成情況進行評價打分，填寫 星級員工考核評價表 填寫完畢後送交人力資源部。3 人力資源部負責彙總 星級員工考核評價表 並將考核結果上報總經理。4 經總經理審批完畢，人力資源部負責公示考核結...