華美板材冷軋部裝置維護星級員工評定辦法
一、 目的
為了有效激勵員工的工作熱情，調動員工參與管理的積極性，提高全體員工的自律意識，推動部門管理公升級，特實施「三星級員工」評定辦法，在廣大員工之間起到強有力的正面激勵效果，同時有利於建立良性的考核機制。
二、 星級標準：
三、 評選範圍：全體電鉗工
四、 評定辦法：
1、 以班組為單位進行員工動員與宣傳學習。
2、 下發星級員工評定標準，先由員工個人進行自我簽定，並列出平時的工作狀態和表現，再由直屬上司填寫評語。
3、 直屬上司將評語填寫完畢後將結果呈報上級主管審核。
5、 每季度最後乙個月進行複評活動即一年評定四次。員工星級實施自由式浮動。
五、 獎懲措施：
1、 新進員工屬試用員工，試用期後由部門提報試用結果，如試用期通過，則此類員工屬無級員工；如試用期間不符合生產要求，作試用期不合格處理。
2、入職滿一年員工在下季度評定星級員工時由班組按星級評定標準提報評定星級。
3、三星級員工自動成為本部門的後備管理幹部人選，並將有權自由參與部門組織的系列內部培訓學習活動。若公司部門內管理幹部出現空缺，將優先在此批人員中公開選拔。但在複評中落選三星級以上標準的員工，將自動取消其儲備管理幹部資格。
4、月度績效部門調整三星級員工在班組績效評定後獎勵200元，二星級員工在班組績效評定後獎勵100元，一星級員工在班組績效評定後獎勵50元。
5、本制度最終解釋權歸冷軋部。
員工星級評定鑑定表
星級員工考核制度
一星級員工考核管理機構 公司董事會 二星級員工考核執行機構 星級考核領導小組 三星級員工評定等級 一星級，二星級，三星級，四星級，五星級 四星級員工考評物件 凡是在公司工作滿一年以上的全體導購人員 五評定週期 每半年進行一次考核評定 六評定程式 先由導購本人提出申請，然後由所在部門的組長 店長或商場...
XX公司星級員工評選制度
季度優秀員工 班組長評比制度 1 目的 為發揚 人愛崗敬業的優良傳統，樹立刻苦鑽研，德技超群的榜樣，激發廣大員工工作熱情，公司本著鼓勵先進 實是求事的原則，制定生產系統季度優秀員工 班組長評選制度。2 評選範圍 2.1優秀員工候選人 生產系統領班以下的全體員工 不包括試用期員工 2.2優秀領班候選人...
員工星級管理制度
為了加強規範化管理，充分體現企業的人才觀 分配觀，激勵員工的競爭意識，進一步提高員工的業務能力 文明優質服務水平，為員工創造乙個充分展現自己的舞台。公司實行員工星級管理制度如下 一 評定辦法 1 員工星級評定由個人申請 部門推薦 筆試 答辯 員工評議 經營辦公會評定相結合產生。2 星級營業員根據年中...