東港區支公司團險渠道星級考評制度

東港區支公司團險渠道團險銷售人員星級考評制度

為進一步加大團險渠道三個拓展部基礎管理力度，落實三個根本機制，發揮考核激勵作用，築牢團險組織、業務發展根基，根據公司實際，在《東港區支公司團體保險銷售人員管理辦法》的基礎上，經經理室研究，特制定本制度。

一、考評時間：2014.2.1——2014.12.31。

二、考評細則：對業務員的所有活動評定星值，以此作為業務員底薪發放的參考依據，從六個方面進行評定：

（一）會議參與星值考評

星值顆數：30顆。考評方式：按月度進行考評

資料**：各類會議出勤表。

具體內容：月度出勤次數≥24次，得30顆星；遲到、早退每次（半小時以內）扣2顆星，曠會一次（遲到或早退半小時以上視為曠會）扣5顆星。手機響、接**、抽菸、出入職場、做小動作、交頭接耳等一次扣2顆星；大聲暄譁1次扣5顆星；吵架、打鬧1次扣50顆星並罰款200元。

月度出勤次數＜24次，出勤星值為0。

（二）產說會/**會星值考評

星值顆數：≤10顆。考評方式：按月考評。

資料**：產說會/**會客戶簽到簿、相片等。

具體內容：每帶乙個客戶參會，加星2顆，最高不超過10顆，召開有效**會一場（6人以上並簽單），加星10顆。

（三）新單業務星值考評

星值顆數：≤n顆。考評方式：按月考評。

資料**：**業務資料。

具體內容：期交新單10顆星/單，單件10年期以上新單超過5000元以上另獎勵20顆星，短險新單（2000元以上）10顆/單。發現拆單、撤單等弄虛作假情況，新單業務星值為0。

（四）增員星值考評

星值顆數：20顆/人。考評方式：按照增員時間考評。

資料**：**業務資料、團險人員管理系統。

具體內容：達到有效增員標準的當月進行星值獎勵，有效增員指的是考證、入司並實現舉績（新單2000元以上）。

（五）服務星值考評

因服務不及時、出現中間案件、人員遺漏等責任事故或受到投訴的，每次扣20顆星值。

六、激勵措施

本制度月度綜合累積星值和銷售人員底薪直接掛鉤，底薪=月度累積星值得分/*800元。月度累積星值＜30顆的，底薪停止發放。

七、備註:銀齡安康、學生保險收費時,參與收費的客戶經理每天加星10顆,每日錄名單300加10顆.

八其他1、嚴禁弄虛作假、應付了事，發現弄虛作假者一次扣減10分。

2、公司有權根據每個時期的經營重點，適當調整各項評分標準。

3、該辦法將作為業務員考評的重要依據，後續公司會出台更多的激勵措施予以獎懲。

4、該考核評分細則最終解釋權歸東港支公司經理室。

中國人壽保險日照市東港支公司2023年2月6日

自2023年7月1日起，取消訪量星值得分，月度星值基數改為80顆星，即80顆星發放800元底薪，1顆星10元。