1.目的
完善考勤制度，規範管理，為提供合理科學的薪資發放奠定基礎。
2、適用範圍
本制度適用於所有員工
3、管理職責
3.1公司人資行政部為考勤管理部門，負責檢查督促及審核員工考勤情況。
3.2各館運營部負責監督檢查館內當班員工的考勤並統計彙總當班員工考勤結果。
3.3各部門經理對本部門的考勤管理負有直接監督管理責任。
4、工作時間及日計薪方式
4.1公司按國家有關規定執行每週40小時工作制，各部門各崗位具體作息時間表附後，該作息表也是作為統計考勤的依據。各崗位不得隨意調整作息時間，特殊情況需要調整必須向人資行政部提出申請，批准後予以執行。
4.2因公司各崗位的日工作時間差異較大，因此統一日薪測算方式為：日薪=月基本工資÷30
4.3員工請病事假、加班等均按照4.2公式進行測算。
5.考勤管理細則
5.1考勤要求
5.1.1員工月度考勤採取個人刷卡記錄、請假記錄和考勤卡登記等相結合的辦法
5.1.2員工上下班以刷卡方式記錄考勤。每日至少刷兩次卡，上班以前和下班以後。
5.1.3外出公辦、跑館或出差等致使考勤卡無法正常體現考勤記錄的，應在考勤卡上予以登記說明，由上級領導簽字審批即可視為正常出勤。
5.1.4員工請假（含病事假、福利假）、休年假或調休、換班等應填寫相應單據，具體見5.3和5.4條款，且同時在當月考勤卡上簡單備註。
5.2處罰措施
5.2.1刷卡時間晚於作息表規定的上班時間或早於下班時間的視為遲到和早退，員工遲到或早退，每次罰款人民幣10元；超過30分鐘按半天事假計算；超過兩小時按曠工處理。
如曠工當日直接沒來上班，將進一步處罰。
5.2.2月遲到及早退累計滿3次的視為曠工一天；年度內遲到累計8次視為嚴重過失。
5.2.3員工在工作時間私自外出辦理個人業務的或未經上級領導批准外出的按曠工一次處理。
5.2.4委託他人或代人刷卡、偽造出勤記錄者，一經發現一次扣罰雙方當事人各人民幣100元。
5.2.5員工每曠工一次或一天扣除當日日薪後罰款100元，連續曠工3天或年度內累計曠工超過6天者，視為重大違紀，公司有權與其解除勞動合同且無任何補償。
5.2.6員工當日正常上班但考勤卡發生錯刷、漏刷等情況，也未在有效期內補辦手續且無相關證明資料的，上班或下班漏刷一次，按壹天事假計算，以此類推。
5.3加班管理
5.3.1公司不鼓勵加班，特殊情況需加班的，需填寫《加班單》
5.3.2員工加班可以申請調休也可計算加班工資，加班工資計薪方式按該制度第4條款執行，不滿崗位一天工時的累計一天計算或按最低小時工資標準測算，加班工資僅限當月結算。
5.3.3加班申請單經上級領導批准後交人資行政部進行確認備案，超過一周未予以備案的加班單不予接收。
加班調休時限為自加班之日起一年內，超過一年失效。特殊情況可由上級領導予以說明確認。
5.3.4國家法定假日加班按照勞動法規定發放加班工資，所有員工加
班工資計算基數為當地最低工資標準。
5.4假期管理
轉正以後的員工符合相關規定可以享受：婚假、喪假、產假、年休假等。
5.4.1婚假：對依照國家婚姻法履行正式登記手續的員工可以享受婚假3天，如符合晚婚條件享受15天。員工須在註冊後一年內一次性休假。
5.4.2喪假：員工的直屬親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）
去世，可申請喪假3天，非直系親屬可申請喪假1天（指同胞兄弟
姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）。
5.4.3產假：符合條件的員工將按國家規定享受產假、護理假和小
產假。5.4.4以上假期休息日時間均包含在內，且需提供相應的證明材料。
5.4.5法定節假日，元旦1天，春節3天，清明1天，「五一」勞
動節1天，端午1天，中秋1天，「十一」國慶節3天，每年11天。
法定假期間工資、福利等不受影響。
5.4.6病假：
（1）司齡滿1年後，每年有十天病假工資不受影響。
（2）司齡在1年以內以及超出十天病假天數的，病假工資發放如下：
a.當月病假10天以內（含10天），司齡2年以下，病假期間基本工資發放30%；司齡2年以上、5年以下，病假期間基本工資發放40%。司齡5年以上，病假期間基本工資發放50%。
績效工資由部門經理按照實際完成情況考核發放；
b.月度病假10天以上，病假期間工資按照當地最低工資標準的80%發放。
(3)病假需提供的材料：病假條、病歷、發票，需要原件且三樣缺一不可，資料不全無法計病假。
(4)連續病假7天（含7天）需提供**醫院的證明資料；
(5)連續病假15天（含15天）或年度內累計病假30天，公司需指派專人進行調查核實，如有疑義公司有權要求至另一家**醫院檢查，若證實為虛假資訊，公司有權單方面解除勞動合同，並要求員工賠償相應的損失。
5.4.7事假：
月度事假按照實際天數扣發工資（含基本工資和績效工資）。
5.4.8年休假
具體見《年休假管理制度》
5.4.9假期手續辦理程式
（1）福利假（病假、產假、喪假、婚假、年休假等）請假手續
員工申請人資行政部經理審核員工上級領導審批 （如果假期超三天）分管領導批准交人資行政部或運營部（屬現場管理的部門交各館運營部）
（2）事假、調休
員工申請員工上級領導審批 （如果假期超三天）分管領導批准交人資行政部或運營部（屬現場管理的部門交各館運營部）
（3）因會館之間相距較遠，請假允許申請人填寫完申請單後以傳真、拍照等形式傳送至審批人進行審批。
5.4.10其他事項
（1）請病事假或加班時間超過一周，包含其中的個人休息日。
（2）試用期員工請病事假超過7天。將視為不符合錄用條件，公司有權終止試用。
（4）員工全年（在乙個自然年度內）病事假累計10天以上，取消50%年終獎金分配；累計20天以上取消100%年終獎金分配；員工休產假取消未出滿勤月份的年終獎金。
（5）員工因在非工作時間內的意外傷害造成的無法出勤，如屬交通事故由肇事者賠償的，則缺勤天數按事假計，如無法取得對方賠償的則按病假計。
（6）以上所有程式因特殊情況或緊急事件無法提前書面辦理的，允許在事件結束後三天以內補辦書面考勤手續，並提供證明資料或情況說明書，經上級領導調查確認屬實後方可，超三天有權不予受理。
6.考勤卡管理
6.1員工被公司錄用報到後，由人資行政部給員工發放考勤卡。
6.2凡有損壞或遺失考勤卡的應書面說明，並提供證明材料向人資行政部申請補發。
6.3員工離職時，須將考勤卡交回人資行政部。
6.4考勤週期為每月29日至下月28日，
6.5考勤審核流程
6.5.1 每月29號至31號由部門將考勤卡發給員工進行自查，並在考勤卡簽字。請所有員工養成良好的考勤習慣，及時辦理各項考勤手續。
6.5.2每月1日至5日人資行政部和運營部審核員工考勤。審核時如遇考勤結果不正常也未辦理手續，將按本制度直接執行，不再提醒。
6.5.3人資部匯**計考勤結果，並作為公司薪資計算的依據。
7、附則
7.1 本制度由人資行政部起草，解釋權歸人資行政部，本制度如與《員工手冊》個別條款有衝突的地方請參照最新制定的制度。
7.2 本制度自2023年1月1日起開始執行
二 〇一三年十月二十二日
考勤管理制度
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一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
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