④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程式辦理，請病假須經總經理批准。病假期間工資按照病假工資計算方法發放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資係數為：
（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在1個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工
資：①連續工齡不滿2年的，按病假工資的50％計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按病假工資60％計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的70％計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的80％計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按病假工資的95％計發。
（2） 職工疾病或非因工負傷連續休假超過1個月的，企業應按下列標準支付疾病休假工：①連續工齡不滿1年的，按病假工資的30％計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的40％計發；③連續工齡滿3年及以上的，按病假工資的50％計發。
病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
5、事假：公司員工因私事請假，必須與領導申請假期，並且按事假程式辦理。短期的事假期間發放基本工資，超過3天不發工資，相關車船費員工自理。
注:（每月只有3天假包括事假和病假）。
6、遲到或早退：每月遲到或早退三次含三次按一次曠工計算。
7、曠工：每週遲到三次被視為曠工一次。扣發曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職。不發放基本工資及獎金，相關車船費不予報銷。
8、請喪假的範疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時；
9、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，當年婚假和年休假的總天數不能超過20天（不包括春節休假）。
10、男員工的陪產假可與年休假或探親假合併使用，其他假期均不能合併使用。
11、公司員工一年內事假相加超過3天或者帶薪假期（春節+婚假+喪假+年休假/探親假）相加超過20天（一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過30天），之後若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金；
三、請假流程細則
1、公司員工符合年休假、探親規定請假或需要請事假的，按照以下程式辦理：
（1）領取並填寫請假申請表，經理簽字批准。
（2）將批准的申請表交由分管領導簽收，休假申請表經分管領導簽收後生效。
（4）若只口頭向領導請假，綜合管理部未見請假申請表，則視為曠工。
2、針對應屆畢業生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發基本工資，無獎金。
3、員工在因病請假時，如當年年休假（探親假）尚有剩餘，可按年休假（探親假）審批流程從年休假中（探親假）兌假，公司同意後作為年休假處理。若當年年休假（探親假）沒有剩餘，則必須填寫事假申請表，按請假審批程式辦理。
4、員工在家休養期間按病假工資發放。往返差旅費自理。
擬定單位：慶陽市佳偉工程****
2023年 7 月份
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...