產生的遲到、早退、曠工。
1、遲到、早退：
定義：.上班時間過後5分鐘以內到崗而又沒有請假的，記為遲到。2.上班時間結束前5分
鐘以內離崗而又沒有請假的計為早退。
處罰：每次遲到/早退時間為5-30分鐘的，按照1元/分鐘扣罰。
遲到/早退時間超過30-60分鐘（含）的，扣罰半天工資。
遲到/早退時間超過60分鐘（含）的，扣罰一天工資。
經常遲到、早退且屢數不改者視態度將會受到50元—100元的經濟處罰或辭退。
2、曠工：
定義：1、未經請假或請假未獲批准而擅自不到崗視為曠工；
2、遲到/早退30-60分鐘按曠工半天計。
3、遲到/早退60分鐘以上的，按曠工1天計。
處罰：1、曠工半天，記書面警告一次並扣罰1天工資。
2、曠工1天，記小過一次並扣罰3天工資。
3、連續曠工3天或乙個月累計曠工7天者按照自動離職處理，自動離職不予結算工資
國家法定節假日
第十條法定假日
國家法定節假日原則上按照當年國家公布的時間，具體放假時間以公司通知為準。
第十一條婚假
1、在公司服務滿一年（指員工進入公司到領取結婚證時滿一年）以上的員工可享受帶薪婚假，一般婚假
3天。2、婚假須在結婚登記日起半年內一次連續休完，不能分開使用。返回公司後須在一周內向人力資源部提
供結婚證原件。
第十二條喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，配偶父母去世，公司給予3天有薪假期以處理
喪事；喪假應在親屬喪亡乙個月內使用。銷假時，應提供當地派出所（村委會或居委會）提供的
喪亡及與員工關係證明。
第十三條事假：為無薪假。原則上一次申請事假不得超過30個自然天；2.年度事假累計達到一定天數的，
將影響年終獎的獎勵額度。
第十四條病假
1、員工因病**，可按規定申請病假。銷假時，必須向人力資源部提交深圳市區級以上醫院開具的病
休或住院證明（非深圳市的證明須區級或縣級以上醫院開具）；
2、病假期間的薪資將根據月累計病假天數和公司規定的比例發放。
3、年度病假累計達到一定天數的，將影響年終獎的獎勵額度。
第十五條年休
服務滿一年以上的員工，可享受3天有薪年休假，服務滿兩年的員工，可享受5天有薪年休假。原則上春節公司統一安排。
第十六條工傷假
符合工傷保險相關條例規定並認定為工傷的，工傷假按照其相關規定執行。
第十六條請假審批許可權
1）、所有請假需報人事備案。
2）、經理及經理以上管理人員請假需由總經理審批。
3）、事假三天以內由部門主管批准，三天以上報行政人事部由總經理批准；
4)、請假必須提前填寫《員工請假單》，並按照請假類別和期限進行申請和審批。三天以內的，提前一天申請；三天（含）以上的，提前三天申請。
5)、緊急或特殊情況不能預先請假或續假的，可**通知部門領導（不允許通過手機簡訊請假），由部門在事實發生後的乙個工作日內補單經審批後交人事部備案。
6)、春節等法定節假日員工連請年休假/事假，須提前一周申請，並經部門主管嚴格控制和審批。
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2023年7月17日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...