1 目的
通過質量激勵，落實質量責任，推動各相關單位和全員提公升工作質量，提高質量持續改進的積極性與主動性，進一步提高公司產品質量，促進全員質量意識的提高，確保質量目標的實現。
2 適用範圍
本辦法適用於環保動力事業部所有與質量有關的活動及過程中質量責任的激勵。
3 引用檔案
ftgd050101 質量目標體系
4 定義
年度質量激勵: 年度發放的關於質量方面的激勵。
質量雷區：產品月度可靠性質量和製造質量趨勢等重要實物指標，連續三個月比去年同期水平差並且有兩個月劣於目標或者兩個月劣於去年同期水平的，即初步判定進入質量雷區。
5 職責
5.1 設立質量激勵領導小組
組長：品牌質量經理
副組長：主管質量副總經理、質量控制部部長
組員：副總經理、各部門部長、質量管理科科長、綜合管理科科長、人力資源科科長
5.2 提出對特/重大及批量質量事故的處理意見，負責批准每月的質量激勵通報，並對激勵中出現的問題進行仲裁和糾正；
5.3 質量控制部質量管理科是質量激勵的常設辦事機構，負責環保動力日常質量激勵的落實、彙總和提報工作；
5.4 綜合管理科根據質量控制部提出的激勵通報對責任部門實施激勵；
5.5 各責任單位負責將激勵結果落實到具體的直接個人。
6 內容及要求
7 記錄及**
把關獎勵申請單fr050123
8 附錄
附錄a：質量激勵政策
附加說明：
本辦法提出部門：質量控制部
本辦法歸口部門：質量控制部
本辦法起草部門：質量控制部
本辦法起草人： 劉倩
本辦法審核人： 王越、趙明荃
本辦法批准人： 周敢
員工激勵管理辦法
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