主講：張國祥
課程背景：
在企業管理中，可能沒有什麼比績效考核更受關注，可能也沒有什麼比績效考核更令人頭疼。因為績效考核實在牽扯了太多人的精力，更因為績效考核涉及到了所有員工的利益，不說少有企業績效考核取得了滿意的效果，恐怕乙個企業之內也少有人對績效考核心懷感激。績效考核真是想說愛你不容易。
為什麼績效考核在大小企業遍地開花，卻又不盡如人意呢？這可能與大多數人曲解了績效考核的本意有關。
本課程試圖幫企業管理人員準確理解什麼是績效管理、什麼是績效考核，以及二者之間的關係，把握績效考核的目的就是幫助員工發展、實現企業目標，掌握績效考核的正確觀念及操作實施辦法。
課程特點：互動式、啟發式、參與式、**式。
課程時間：1天
課程大綱：
一、 為什麼要進行績效考核？
1、 各種不同的理解
2、 績效考核與績效管理不能混為一談
3、 績效考核在績效管理中的位置
4、 績效考核要達到的目的
二、 幾種主要績效管理技術介紹
1、 平衡記分卡
2、 目標管理
3、 關鍵指標法
4、 360度反饋
三、 為什麼考核容易流於形式？
1、 績效考核的難點
2、 傳統的績效考核考什麼？
3、 應該由誰進行考核？
4、 用人考核與績效考核不能劃等號
四、 如何改變績效考核的形式主義？
1、 把握績效考核的本質
2、 建立績效考核標準
3、 改變不合時宜的觀念
4、 創新考核方法
五、 績效考核的創新思路
1、 績效管理並非人力資源乙個部門的事
2、 全員參與是成功的關鍵
3、 突出員工主體地位
4、 績效考核的五條創新原則
六、 績效考核的操作方法
1、 分解目標
2、 量化指標
3、 設立權重
4、 確定得分標準
5、 統一計算工具
6、 績效面談溝通
7、 績效改進提高
七、 構建績效考核管理體系
1、 明確績效考核的激勵作用和條件
2、 分職類選擇確定績效考核方法
3、 討論制定績效考核激勵實施方案
4、 建立企業績效考核管理制度
八、 實施績效考核必有的配套工程
1、 成熟的資訊科技
2、 鼓勵公平競爭的企業文化
3、 清晰明了的崗位職責
4、 獎懲兌現與薪酬配套
5、 沒有流程管理就沒有績效考核
九、 實施績效考核的注意事項
1、 體系設計必須廣泛徵求意見
2、 評價標準切合企業實際
3、 考核方法相對穩定
4、 重視正面激勵與溝通
5、 重視員工能力提高和企業的長遠發展
6、 建立快速糾偏機制
一十、 課程總結
1、 總結學習收穫
2、 回答課前提問
3、 學員建議
4、 老師總結
5、 主辦方總結
績效考核新思路
做營銷工作轉眼也有五六年了，這幾年下來，的確學到了很多好的理論知識，也總結出許多好的實戰經驗，在這裡我想和大家分享我這些年來總結出的一種績效考核方法，在開始討論這種考核方法之前，請大家先理解兩個公式 社會銷售 上期庫存 本期進貨 本期庫存 庫存天數 本期庫存 社會銷售 30 理解了這兩個公式，我們在...
試論企業員工績效考核
摘要 21世紀企業的競爭異常激烈，而企業的競爭突出地表現為人才的競爭，企業要在競爭中立於不敗之地，應加強對企業人才的管理考核，這在許多企業表現得越來越明顯。關鍵詞 企業員工 考核 績效 所謂績效考核，就是通過系統的方法 原理來評定和測量員工在工作崗位上的行為和效果。其的結果可以影響到員工薪酬調整 獎...
企業員工績效考核制度
第一章總則 第一條為了最大限度激勵員工發揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬 職務調整及能力開發等方面提供科學 合理的管理依據，特制定本制度。第二條本制度適用於所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評...