一、前言
在這裡，我們將為您提供公平的晉職機會、廣闊的發展空間……
在《員工手冊》中所列規章制度是根據國家有關法規，結合公司實際情況而制定，旨在幫您快速了解新的工作環境，從而使您盡快融入到公司中來。
二、公司概況
（一） 公司簡介
江蘇飛耀機械製造****位於中國人民解放軍海軍誕生地（泰州市白馬工業區），是一家專業生產各類液壓裝置和工具的生產廠家，產品廣泛應用於冶金、電力、石化、鐵路、橋梁、船舶、礦山、重型機械製造等領域。
公司專業生產：液壓同步頂公升系統、船舶製造專用三維調整裝置、液壓扭矩扳手、液壓螺栓拉伸器、液壓螺母、液壓拔輪器（拉馬）、液壓高空作業平台、數控軸承加熱器等各類液壓產品，企業通過iso9001:2000國際質量體系認證，部分產品已經通過ce認證，液壓千斤頂被評為江蘇名牌產品，公司擁有一批由機、電、液行業高階技術人員為骨幹組成的高素質、高效率的研發隊伍，有著豐富的從業經驗。
產品的開發、研製、生產，已達到國際先進水平，產品遠銷歐美各國。
（二） 企業理念
用心製造、服務世界。
三、人事管理制度
（一）招聘與錄用
1、招聘的原則
（1）擇優錄用，寧缺毋濫。
（2）人人平等。
2、錄用
（1）招聘組至少由3人組成，分別來自人事部門、用人部門、用人部門以及公司領導或外聘人力資源專家。
（2）招聘組對求職者進行筆試、面試、專業技能測定等多方面考核。
（3）招聘組對所有複試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經公司領導批准後，傳送錄用通知書。對不錄用者，最好發函通知，並致謝。
3、試用期
（1）試用期時間及轉正
新員工試用期為1~3個月。公司可根據員工試用期表現或技術、業務的特別要求，與員工協商，適當延長或縮短試用期，但最長不能超過6個月。
直接主管部門負責人對試用員工作出評定，填寫《試用評定表》，確定試用結束後是否正式錄用。
（2）新錄用員工試用期解聘
新錄用員工如違反公司規章制度，公司可隨時解除勞動關係。
在試用期內被證明無法勝任工作的不合格者，公司有權隨時解除勞動合同；員工進入公司後覺得與自己的期望不符或因其他原因對工作不滿意，也可以解除勞動合同。
（二）勞動合同
1、 勞動合同的續簽與終止
（1）在試用期不符合錄用條件的，或者員工對工作不滿意，可隨時終止勞動關係。
（2）合約期滿，經僱傭雙方同意，可以續約，
（3）如僱傭雙方或其中一方不願續約，須在合約期滿前2個月以書面形式提出。違者依合同規定支付違約金。
（4）合同期滿，若不再續約，合同即行終止。
2、 勞動合同的解除
（1）員工在合同期內因個人原因要求辭職，應提前2個月以書面形式提出，經公司批准辦理好離職手續後方能離職；否則公司將根據合同規定，不結算工資並要求員工承擔相應的經濟損失。
（2）下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反工作紀律的；
③嚴重失職，營私舞弊給公司帶來巨大損失的。
（三）工作時間
1、工作時間
分定為定時工作時間和不定時工作時間兩種
（1）定時工作時間
正常工作時間為：星期一至星期日——7:30~17:00；午餐時間：11:30~13:00。
根據工作性質和業務需要，員工的工作時間可能會不同於正常工作時間。如有這種需要，應先與員工商量，並由業務經理在勞動協議中註明。
適用於定時工作制的員工包括但不限於行政人員、秘書、辦事員、輔助人員。
（2）不定時工作時間
適用不定時工作制的員工包括但不限於銷售人員、技術維修人員、服務工程師、研發人員、高階管理人員。不定時員工編制已經當地勞動行政部門批准。
2、考勤紀律
（1）公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
（2）上班時間開始10分鐘內到班者，按遲到論處，每次罰款10元；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處，每次罰款25元；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
（3）1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發100元；累計達3次以上10次以下者，扣發200元；累計達10次以上者，扣發當月工資。
（4）曠工半天者，扣發當天的工資；每月累計曠工1天者，扣發100元，並給予警告處分一次；每月累計曠工2天者，扣發200元，並給予記大過處分一次；每月累計曠工3天以上，5天以下者，扣發當夜工資，第二個月起留用察看；每月累計曠工10天以上者（含10天），予以辭退。
（5）員工的考勤情況，由各車間主任進行監督、檢查，車間主任對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
3、請假規定
（1）員工因故不能按時出勤者，必須提前向直接上級請假，並到人力資源部填寫《員工請假表》，並附上相關證明（病假應有醫生證明和病歷）。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；2天以上的，報總經理批准，未經批准擅離工作崗位的按曠工處理。
（2）**請假一般不予准假，特殊情況需**請假者，應提前2個小時，否則按曠工處理，扣發工資15元。
（3）員工於工作時間外出時，須填寫《外出登記表》，否則，視為離崗；特殊情況不能事先填寫者，回來後須補辦手續，並向人力資源部解釋原因。
（4）出差人員需填寫《出差人員登記表》在人力資源部備案、記錄行程，便於公司協調工作。
4、加班報酬
此項適用於定時工作制的員工。有時為滿足業務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班。若不能安排員工不休則按加班時間支付加班報酬。
不定時工作人員，鑑於其工作職責的性質，公司不支付除工資以外的加班報酬。
（四）勞動報酬
1、工資的構成
員工的工資由基本工資、職務工資、獎金、補貼等構成。
2、工資的發放
（1）月薪結算日通常為每月15日，支付日為每月30日。如遇節假日應提前發放。全部現金按月存入員工的個人銀行賬戶。
（2）所有現金收入，員工有義務根據當地稅務規定交納個人所得稅。公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅和社會保險等款項。
（五）員工福利
節假日國家規定的法定節假日
公司的假日
帶薪年假：員工享受帶薪年假的天數，根據員工在公司服務的年限而定，具體如下：
2、社會保險
3、第13個月工資
4、工作餐
5、各種補貼
（六）培訓與發展
1、培訓的目的及意義
（1）鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力，不斷開發與發揮潛能。
（2）幫助員工提高與工作相關的各種技能水平，提高公司的效率與競爭能力為股東、客戶、社會創造價值。
2、培訓的種類
（1）新員工入職培訓
新員工入職時，必須參加人力資源部組織的培訓，培訓內容主要包括公司簡介、《員工手冊》、公司規章制度、相關裝置的使用、公司周圍的工作環境等。
（2）在職專業培訓
包括試用期員工參加的部門崗位培訓、正式員工參加的相關部門的專業培訓。培訓內容主要包括本部門的工作流程、部門管理規定，相關部門的工作流程，資訊管理部門的專業培訓等。
（3）晉公升培訓
被任命為部門負責人的員工上崗前，需要接受的管理培訓。培訓內容包括公司管理規定、部門運作手冊、基本管理技能與溝通技巧等。
（4）外派培訓
公司視員工工作需要安排其外出接受培訓，員工外出培訓之前需與公司簽訂培訓合同。
3、外派培訓的規定
（1）公司為員工提供合同上約定的相關培訓費用。
（2）培訓結束後，員工應回到本公司工作，在合同約定的年限內不得提出調離、辭職或擅自離職。
（3）員工如因特殊情況必須調離、辭職，必須符合公司的相關規定，經公司同意後方可辦理手續，並返還公司在培訓期間支付的各類費用。
（七）員工考核管理
1、考核的目的及意義
（1）對員工履行本職工作的態度、能力和業績等方面進行考核，以達到提高員工工作績效的目的。
（2）為工資、獎勵、公升降、調動、聘用與教育培訓提供人力資源資訊與依據。
（3）通過考核，加強上下級之間的溝通，進一步引導、激勵和管理員工。
2、考核的內容
（1）工作業績
（2）工作態度
（3）工作能力
（4）其他
四、獎勵與懲罰規定
為保證公司的各項規章制度得到貫徹執行，充分調動員工工作的積極性、創造性，實行獎勤罰懶、獎優罰劣的用人機制，特制定本員工獎懲規定。
（一）獎勵
1、獎勵條件
凡符合以下條件者，公司給予獎勵：
（1）對提高公司效益有重大貢獻者；
（2）工作表現優秀、工作成績突出者；
（3）發現事故隱患，及時採取措施防止事故發生者；
（4）為公司贏得良好聲譽者；
（5）其他。
2、獎勵類別
（1）公司榮譽獎。
（2）合理化建議獎。
（3）優秀員工稱號。
（4）鼓勵獎。
（5）其他。
3、獎勵形式
口頭表揚、通報表揚、獎金、加薪等。
（二）懲罰
1、口頭警告
輕微的行為過失予以口頭警告處罰，包括：
（1）無故遲到早退，情節不嚴重者；
（2）對其他員工粗魯、無理者。
2、書面警告
下列情形予以書面警告處罰，其中情節較嚴重者，給予記過一次，並視情節嚴重程度處以50~200元的罰款：
（1）不服從領導工作安排；
（2）未經領導批准，非工作原因外出而擅自離開工作崗位。
3、辭退
下列情形予以辭退處罰：
（1）連續曠工3天以上者；
（2）偷盜公司財物者；
（3）其他
五、員工行為規範
（一）日常工作規範
（1）工作時間禁止玩手機、打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者扣20元；當月累計2次的，扣發100元；當月累計3次以上的，扣發200元。
（2）操作機器裝置時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護裝置安全及保障人身安全。
（3）裝置使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作。
（4）機動叉車的非指定操作人員，不得隨意操作，違者每次罰款100元。
（5）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業。
（6）嚴禁在公司及宿舍打架，一經發現，予以開除，同時醫藥費由打架雙方承擔。
（7）對外加工業務，須經廠方、技術人員研究定價後安排生產，嚴禁未經同意擅自加工。違者承擔經濟損失並處以500元罰款。
公司員工手冊
優爾康商貿 員工手冊 一 員工手冊說明 1.員工手冊的目的 員工手冊的目的旨在作為所有員工應該了解的政策的解釋和說明以及工作程式的指導。本手冊同時也是公司管理層處事公正和言行一致的宣告，管理層的每位成員將以公正和一致的態度向所有員工貫徹這些政策。這些政策均在中華人民共和國 勞動合同法 及其他有關法律...
公司員工手冊
目錄第一章紅河金鵬世紀商業管理 簡介 2 第二章規章制度 4 第三章服務工作規範標準 5 第四章勞動條例 10 第五章工資 工作時間及福利待遇 12 第六章獎懲條例 17 第七章消防安全 20 第八章附則 21 第一章經營品類 1 一樓，經營 珠寶 名錶 化妝品 男女休閒服飾 數碼。2 二樓，經營 ...
公司員工手冊
四川瑞百麗尚品家具 營銷中心員工手冊 前言親愛的員工 歡迎你加入四川瑞百麗家具有限責任公司 這裡將成為您新的起點，這是你的員工手冊，它能指導您了解公司的政策 相關規定與工作要求，幫助您在新的工作中不感到茫然和拘束。熟悉了這些內容後，您將對公司的運作及管理風格有乙個更清楚的認識。我們希望您作為團隊的一...