建立學習型企業經驗交流材料

公司黨委將建立學習型企業與建立學習型黨組織、爭當知識型職工相結合，堅持以學習團結力量，以學習提公升能力，以學習推進創新，以學習驅動發展。

一、明確學習目的，完善學習制度。

捷龍公司黨政領導班子清醒地認識到：建立學習型企業、培養知識型員工，對公司持續發展、提高企業的核心競爭力將起到積極的推動作用。為此，公司辦公會制定了「學習日」制度，明確了建設學習型企業主要內容和工作措施。

完善了相關的學習制度，在每年初均制定詳細的年度學習、培訓工作計畫，對全年的工作做出全面部署。

二、堅持分類指導，構建全員學習體系。

公司在建設學習型企業過程中，結合公司實際，針對不同人員提出不同的要求和學習內容，增強學習的有效性。

1、公司領導班子以學理論、學政策、學法律法規為主，增強創新意識。

2、中層幹部和管理人員以學企業管理知識為主，重點增強管理意識。

3、普通員工中以提高素質和技能培訓為主，重點提高職業道德素質和業務水平。

三、豐富學習形式，增強學習有效性

1、堅持完善的學習制度。公司黨委堅持把理論學習擺上重要位置，黨政領導高度重視，齊抓共管，從四個方面抓好落實，保證學習效果。一是學習制度落實。

每年年初制定學習計畫，對學習的內容、方式、考勤等都作了明確的要求。二是學習人員落實。在學習過程中根據實際需要，選擇不同的學習講解員。

三是學習時間落實。將每週四下午定為學習時間。四是學習資料落實，根據學習計畫，我們及時購買下發各種理論書籍和學習材料。

2、堅持開展各類主題教育活動。先後開展豐富多彩的黨員及群眾性活動7次（「亮身份、亮職責、亮承諾」活動、重溫入黨誓言活動、「捷龍發展我發展，我為捷龍作奉獻」活動、「大戰九十天、誓奪四十萬」活動、「雙公升比賽」活動等）。

3、堅持開展讀書活動。公司閱覽室堅持定期向職工開放，供職工學習充電。

4、堅持集中學習與自主學習相結合，理論學習和交流研討相結合。除集中學習以外，要求各級員工充分利用業餘時間進行自學，做到集中學習與自主學習相結合。公司自辦《捷龍人》報，提供平台給職工交流、發表文章。

5、豐富多彩的群眾活動寓教於樂。公司開展的徵文比賽、卡拉ok比賽、雙公升比賽等豐富多彩的群眾活動既能豐富員工生活，又能寓教於樂，使枯燥的學習變得生動有趣，職工在活動中受到潛移默化的影響。

四、堅持學以致用，以學習促進企業發展。

1、大力開展企業文化宣傳教育活動。公司廣泛開展以企業核心價值觀、企業精神為主要內容的宣傳活動，如製作宣傳展板、自辦《捷龍人》報紙等，積極發揮企業文化的凝聚力和引領力。

2、做好崗位技能培訓。公司注重做好全體員工的崗位技能培訓，根據公司需要適時開展培訓，如2023年開展的高階物流師培訓等，努力將公司全體職工培養成知識型職工。

3、開展職工技術創新活動。公司黨委積極引導廣大職工在學習中提高，在提高中創新，深入挖掘職工潛力，充分發揮廣大職工和黨員的積極性和創造性。

4、開展勞動競賽和技能比武。公司先後開展了節油能手、業務能手、創新能手等種的技能比賽，。在活動中，湧現出一批勤於學習、善於鑽研、技能優秀的知識型職工。