蒲縣新樂煤礦節能目標管理考核辦法
為了加強蒲縣新樂礦節能管理工作，提高能源利用率，根據《集團公司二00九年節約能源管理考核辦法》(霍煤電機字[2009]51號)檔案要求，結合蒲縣新樂礦實際情況特制定本辦法，望各單位認真貫徹執行。
一、 成立節能領導組
組長：副組長：
成員：領導組辦公室設在機電科，辦公室節能工程師一名、統計員二名。
辦公室主任：
節能工程師：
節能統計員：
2023年主要用能單位節能指標分解
三、考核獎罰
節能領導小組和節能辦公室按照節能考核評分標準定期組織對礦屬各單位的考核：
1、考核內容
生產技術指標：各基層單位的電耗、煤耗、油耗、水耗。
資源綜合利用率：廢棄物利用率、礦井水復用率、水迴圈利用率。
專業性檢查：每月對基層單位進行一次檢查，主要是；能源消費統計、能源計量器具配備和管理、主要耗能裝置能效等。對發現的問題，積極指導處理，限期解決。
2、獎罰標準
設立節能專項獎勵資金，每年5萬元，按照節能考核評分標準實行百分制考核獎勵。
每半年由節能辦公室綜合考核，獎罰兌現，對考核前三名的單位分別獎勵3000元、2000元、1000元，對排在後兩名的單位分別處罰1000元、500元。
獎罰兌現由節能領導組辦公室負責，根據每季度節能檢查情況，考核排名，提出獎罰方案，報領導組審批，半年兌現一次。
2023年 1月
蒲縣新樂煤礦機電科
目標管理考核辦法
2011年目標管理考核辦法 1 目的 為貫徹落實公司目標管理工作要求，提公升公司效益和管理水平。2 適用範圍 本辦法適用分公司各部門 全體員工。3 術語和定義 3.1 責任部門 負責具體目標執行 控制部門。3.2 監督部門 提供責任部門所需資料資訊，提示責任部門指標執行趨勢，並提出改進建議 指令部門...
目標管理考核辦法
一 目的 1 通過績效考核實施目標管理，保證公司總體目標的實現和任務的完成 2 公正合理的評價員工的工作表現和工作成績，考核結果與績效工資掛鉤，鞭策和激勵員工 二 適用範圍 本目標管理考核辦法適用於公司內所有員工 三 考核體系的構成 1 考核主體 1 綜合管理部計畫管理員負責部門計畫的監控及計畫完成...
公司目標管理考核辦法
目標管理績效考核暫行辦法 第一章總則 第一條為客觀評價公司員工的工作績效，充分調動其履行崗位職責的積極性，完善以目標管理為基礎的績效分配制度，充分調動全體員工的積極性和創造性，保證公司整體經營目標的實現，同時也為員工的薪資調整 教育培訓 晉公升等提供準確 客觀的依據，結合公司實際，制定本辦法。第二條...