㈠、教師著裝；整潔、大方，不允許穿奇裝異服，不允許濃妝，夏季不允許穿超短裙，不允許穿露腳涼鞋，不允許穿拖鞋，不允許佩帶過多的首飾。
㈡、教師上課不允許體罰、打罵學生，不允許說偏激的語言，對進度較慢的學生要耐心輔導，不允許說傷害學生自尊心的語言。
㈢、應至少提前十分鐘到達教學地點，並與本學校進行課前、課後的溝通，及時反饋學生的學習及教學情況。
㈣、每週日上午8：30為全體教師例會時間，由教師匯報教學情況及問題，不允許無故缺勤，否則一律按曠工處理。
㈤、請、消假制度；
1、⑴、事假:教師休假必須提前書面申請，不允許**請假，不允許託人代假（特殊情況除外），事假半天扣發工資10元，一天扣發工資30元，並扣發當月全部獎金，教師因特殊情況必須請假的應提前七天以上書面申請，並安排好課程。凡未經批准擅自不到而影響教學者視其情況扣發其當月工資的30%----50%。
⑵、病假；教師請病假，必須出具縣級以上醫院開具的病假證明，同時必須出具醫生證明及處方收費票據，病假兩日內不扣基本工資（以上證明缺一不可）
⑶、婚、喪假；婚假必須提前一周將婚假證明上報學校，晚婚按照國家規定可休假18天，其他休假三天；喪假可**申請，直系親屬（父母、配偶、兄弟、姐妹）可休假三天，其他休假一天（婚喪假期間不扣基本工資）。
2、遲到、早退；課前五分鐘到達教學地點視同遲到，未按規定時間完成教學任務提前離崗視同早退，遲到和早退一次扣發工資0元（取消當月交通補助），季度內遲到三次及以上視同事假，扣發季度獎；季度內遲到五次以上視同曠工，扣發當月全勤獎及當月獎金季度獎並在全體教師例會上作出書面檢查，不服從管理繼續違反規定的予以停課教育，停課教育期間無工資。
3、凡教師未請假私自調課、曠課的經了解情況屬實，扣發當月工資50%。
4、教學質量抽查；學校根據需要，不定時抽查教師的教學質量，並於每學期末對教師考核一次，根據考核結果下崗進行培訓，下崗培訓期間只發基本生活費用每天5元/人天。
㈥、全勤獎每月25元起（根據每一名老師的實際工作時間定），月考核後統一發放（根據工作態度、出勤情況、工作能力、責任心、日常表現、綜合考評等因素）；季度獎金，按照教學能力及學校、家長、學生的滿意度季度考核後統一發放。
㈦、投訴處理；教師被家長投訴一次，經調查了解情況屬實的扣發任課老師工資50元； ㈧、崗位調整；教師的崗位根據學校的需要進行調整，教師應服從分配。
㈨、教師負責與授課學校、幼兒園的班級老師、園、校長保持良好的關係，同時負責傳達學校的各種資訊。
㈩、教師參加培訓、會議及在教學期間必須將所攜帶的手機調整到震動檔，培訓及授課期間不允許接、打**。
(十一)、作息時間；
週六週日上午8：30——12：00，下午13：00——18：00。
教師管理考核細則
一 師德 20分 1 教師遲到或早退 以10分鐘為限 一次扣1分。超過10分鐘且無正當理由以學校上課節數按曠課處理，每節課扣5分。有正當理由視情況按請假處理。2 由於教師過錯或體罰學生，學生家長反映到中心學校或上級部門，扣10分。情節嚴重的師德分為零分，並交上級有關部門處理。3 學校根據工作需要合理...
教師讀書沙龍管理細則
一 指導思想 堅持以科學發展觀為指導，以建立 書香型學校 為導向，以豐富 校園文化生活 為契機，貫徹落實新課程要求，以讀書活動為載體，努力營造書香校園，塑造內涵豐富 特色鮮明的校園文化。二 活動目的 一 知識提高 讓自己成為更富內涵的教師。二 思想提高 在讀書中提高自己的思想境界。三 精神涵養 讓讀...
教師晚自習值班管理細則
晚自習是學生用以鞏固當天所學內容的最佳時段，學生自習的質量直接關係到他們的學習成績。為了進一步加強我校學生晚自習的管理，使學生養成良好的學習習慣和行為習慣，安靜 高效地進行晚自習，穩步提高我校的辦學質量，現從我校實際出發，擬定本管理細則。一 參加晚自習的學生 學校住宿的全體學生。二 晚自習的時間 每...