浙江天地環保工程****人員招聘管理試行辦法
（討論稿）
為加強和規範公司人員招聘管理，根據《勞動法》以及浙江省和杭州市的有關規定，結合公司實際情況，特制訂試行辦法。
一、 適用範圍和物件
本辦法適用於公司內中層及以下人員的招聘工作。
二、 職責
1、 公司決策層是人員招聘工作的領導與決策者。
2、 公司總經理工作部負責人員招聘工作的歸口管理與實施。
3、 用人部門根據工作需要提出用人申請，參與人員招聘的相關過程，對招聘人員進行考核。
三、 人員招聘原則
1、 公平競爭、擇優錄用
2、 因事設人、能級相稱
公司需要增加人員時，首先要分析現有人員分工是否合理、崗位職責是否明確、工作任務是否飽滿，在此前提下確定需要增加的工作崗位、人員型別和人員數量。
公司招聘人員，一般情況下，應按照「部門提出、領導班子集體討論、總經理批准」的工作要求。招聘的人員涉及到股東單位的，要充分徵求職工及所在單位的意見，以能否滿足公司管理和發展需要為前提，最後由公司決定是否錄用。
四、 招聘、錄用程式
1、 用人部門提出用人申請，並送交總經理工作部；
2、 總經理工作部將用人早請遞交給公司決策層；
3、 公司決策層同意招聘人員；
4、 對應聘者進行審查、測試、體檢、篩選；
5、 經總經理批准，發放錄用（試用）通知；
6、 錄用（試用）人崗前培訓；
7、 試用；
8、 考核；
9、 經考核合格，正式錄用。
員工錄用必須經市級以上醫院體檢合格；應聘人員被錄用（試用），如不能按通知時間報到的，可取消錄用（試用）資格，特殊情況經批准後可延期報到。
五、 關於試用期的規定
1、 勞動合同期限不滿六個月的，試用期為十五日；
2、 勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期為乙個月；
3、 勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期為三個月；
4、 勞動合同期限在二年以上的，試用期為三個月至六個月。
試用期包括在勞動合同期限之內，使用期內的工資標準為該崗位試用期滿後工資的80%，其他待遇與試用期滿後一致。
經總經理批准不設試用期的人員、調入人員以及經考核能勝任工作的人員可以不設試用期。
六、 試用期考核
試用期滿後，由總經理工作部會同用人部門對試用人員進行考核，對其工作能力和業績進行評估、考核，報公司總經理批准後做出是否正式錄用的決定。
七、 關於招聘人員的基本待遇和勞動合同期限
有關招聘人員的基本待遇和勞動合同期限按公司制定的薪酬管理制度和勞動合同管理制度執行。
八、 關於招聘人員的基本要求
1、 公司招聘下列人員，應具備如下基本條件：
1） 從事技術和技術管理工作的，一般要求具有大學以上學歷和中級職稱、英語六級，應屆畢業生可不提職稱要求；
2） 從事管理工作的，一般要求具有大專及以上的學歷和初級職稱、英語四級，應屆畢業生可不提職稱要求；
3） 對從事特殊工種及按規定需要持證上崗的，應具有相應的資格證書。
2、 公司招聘人員，一般要求身體健康，年齡在40歲以下（退休返聘的除外）。
九、 記錄
1、 員工招聘登記表；
2、 錄用通知書；
3、 試用期考核表。
一十、 本辦法由總經理工作部負責解釋。
一十一、 本辦法自發布之日起執行。
用人需求表
浙江天地環保工程****招聘員工推薦表
浙江天地環保工程****員工招聘登記表
附：1、身份證（影印件）；2、職稱、專業證書（影印件）；3、畢業證書（影印件）4、一寸近照2張。
填表日期： 年月日
錄用通知書
特此通知
浙江天地環保工程****年月日
人員招聘管理規定 試行版
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