單選題1. 哪一項不符合辭退員工的原則？ 回答：正確
1. a以事實為依據
2. b尊重員工
3. c態度堅決
4. d辭退的決定做出後，可以更改
2.辭退員工的前期工作中首要工作是： 回答：正確
1. a熟悉員工的情況
2. b做好清晰的工作評估記錄
3. c了解部門和管理層的需求
4. d完整、及時地更新員工的內部檔案
3.下列哪種行為不正確？ 回答：正確
1. a避免邀請被辭退的員工來公司聚餐
2. b派遣即將被辭退的高層人員外出培訓半年，以此來實現工作隔離
3. c與即將辭退的營銷人員針對風險簽訂相關的協議
4. d把公司的賀年卡寄給被辭退的員工
4.哪種方法不屬於體面辭退員工的方法？ 回答：正確
1. a在比較好找工作的時間通知他
2. b請獵頭公司打**給這位員工，要求他寄乙份簡歷
3. c對他犯的錯誤進行指責，暗示他承認錯誤並主動辭職
4. d避開在他的重大節日時通知他
5.eq的構成要素中第一位也是最早產生的是： 回答：正確
1. a社會意識
2. b自我意識
3. c社會技能
4. d自我技能
6.哪項不屬於被辭退員工的精神需求？ 回答：錯誤
1. a發展的穩定性
2. b自尊需要
3. c職業發展需要
4. d自我實現的需要
7.下列說法理解錯誤的是： 回答：正確
1. a對人力資源經理來說，情商非常重要
2. b智商低而情商高的人也會成功
3. c對人力資源管理者來說，智商比情商更重要
4. d人力資源從業人士在做辭退員工管理時，應充當員工職業生涯的指導師
8.辭退員工時一定要利用換位意識，反映了eq的哪種要素？ 回答：正確
1. a自我意識
2. b社會意識
3. c自我管理
4. d社會技能
9.對身心配合法理解錯誤的是： 回答：正確
1. a從對方的信念、價值觀的角度看事情
2. b首先提出自己的看法
3. c用對方用過的詞，重複對方說過的話
4. d注意對方的語氣，並且與之配合
10. 下列哪項是員工管理發展的最高端段？ 回答：錯誤
1. a人事管理
2. b人才管理
3. c人力資源管理
4. d人力資本經營管理
11. 個體人力資本的哪種特徵反映了員工要求的回報基本上是無限的？ 回答：正確
1. a智力資產的附屬性
2. b智力資產的獨有性
3. c投資渠道的單一性
4. d人力資本的能動性
12.對於人力資源經理充當仲裁者的角色說法錯誤的是： 回答：正確
1. a若扮演仲裁者角色，必須具備勞動法律法規的知識
2. b如果外資企業的總經理對中國法規不了解時，人力資源部經理應充當仲裁者
3. c若扮演仲裁者的角色，人力資源經理應利用平日與勞動部門建立的良好關係
4. d仲裁者不需要具備非常專業的人力資源管理的基礎知識
13.勞動爭議風險屬於員工的哪種辭退成本？ 回答：正確
1. a機會成本
2. b替換成本
3. c怠工成本
4. d遣散成本
14.哪種員工不符合辭退標準？ 回答：正確
1. a與公司的企業文化格格不入的員工
2. b懷孕的員工
3. c業績低於最低水準的要求的員工
4. d嚴重違犯了公司規定的紀律的員工
15. 注重投資收益率反映了哪種員工管理思想？ 回答：正確
1. a人事管理
2. b人力資源管理
3. c人力資本經營管理
4. d人才管理
D10辭退員工管理與辭退面談技巧40試卷和答案滿分
d10辭退員工管理與辭退面談技巧 單選題1.哪一項不符合辭退員工的原則？回答 正確 1.a 以事實為依據 2.b 尊重員工 3.c 態度堅決 4.d 辭退的決定做出後，可以更改 2.以下哪種員工不應該被辭退？回答 正確 1.a 工資和福利小於為公司帶來的利潤的員工 2.b 與公司的企業文化相違背的員...
辭退員工管理與辭退面談技巧
測試成績 100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.辭退員工的前期工作中首要工作是 a 熟悉員工的情況 b 做好清晰的工作評估記錄 c 了解部門和管理層的需求 d 完整 及時地更新員工的內部檔案 正確答案 d 2.人力資源部經理要根據公司高層的裁員決定辭退某位員工，反映了人力資源經理在辭退員工時扮...
辭退員工管理與辭退面談技巧
提綱第一部分人力資本與辭退成本 第一講人力資本提出與員工管理哲學基礎 1.資本與人力資本 2.員工管理哲學基礎 3 人力資本的特徵 第二講員工的辭退成本 1.引言 2.遣散成本 3.替換成本 4 怠工成本和機會成本 5 案例分析與練習 員工離職成本核算 第二部分辭退員工管理 第三講辭退員工管理的標準...