工程****在尊敬的$$$董事長的領導下成為乙個在%%數一數二的建築企業，公司的發展與壯大是有目共睹的，公司之所以能在短短的幾年裡就能發展起來，並能做大做強，這不僅僅取決於公司擁有著特別能吃苦、特別能攻艱、非常優秀的管理及施工團隊更主要的是因為公司有乙個完整的、健全的管理系統。但是，再健全的管理系統也不可能沒有其弊端和漏洞，為了和公司共同發展共同進步，作為公司中一員的我向公司匯報一下我們專案部管理人員、後勤人員及工人的管理方法，和我對公司管理方面的一些合理化建議。
作為寶泰專案部的專案的管理人員，我對自己定義並不是寶泰專案部的土皇帝而是公司派到寶泰專案部的管理組織協調人員，我就是公司連線專案的紐帶，利用公司的管理理念協調好整個專案上各種事宜，協調不了的及時匯告公司領導。
正所謂律人必先律己，我堅信只有自己做到了別人才會從心裡服從我的管理，所以我對自己的要求比對下屬更加嚴格，
11083、認真履行公司的各種規章制度，補充自己的各種不足，認真糾正自己的錯誤。必須每天按照公司規定的上下班時間到現場檢查工人的工作遺漏和安全問題，並與甲方協調工作，保障施工進度、質量和安全。
2、我會認真的改掉自己張嘴就罵人的壞毛病，對待下層管理人員以及工人並不是一味的橫罵，而是認真的交代工作，耐心的聽取下邊反應上來的問題，並及時作出處理。
3、真正的管理就是合理的配合，發現自己有不對的地方主動地去修正才是真正的全力以赴。
4619793、作為專案上的管理者，我的主要工作還是協調各個單位之間的關係，使專案能夠順利竣工，增產增效。
4.1協調我們與業主的關係，要求自己與業主方面多溝通多聯絡，工程中遇到這樣那樣的問題及時與業主商討，盡快拿出解決辦法，以免影響工程進度或造成不必要的損失。與業主的聯絡也不僅侷限於工作上，在生活上也應有必要的聯絡，中國畢竟是乙個感情、關係比較複雜的社會，我們也要適應時代的潮流，利用一切可以利用的條件，創造出更多的價值。
4.2協調與設計單位的關係，與設計人員建立必要的聯絡，提早接觸設計檔案，以便能盡早掌握工程中的重點與難點，並提早作出預案來保證工程的進度與質量。在工程中遇到漏洞或錯誤的時候第一時間能聯絡設計單位，第一時間拿出解決方案，不能因此而產生窩工的狀況發生。
4.3協調與監理單位的關係，監理單位也是關係到我們效益的重要環節，在不影響使用條件與安全條件的前提下，他們可以亮綠燈，但他們更可以亮紅燈，這就需要我們去協調了，協調好了與監理單位的關係就是開啟了為公司增產增效的大門，堅決避免「針鋒相對，矛盾重重」的現象發生。
4.4協調與兄弟單位的關係，「競爭是對手，合作是朋友」面對與我們相同專業不同專業的兄弟單位，「睦鄰友好」也是不可缺少的。必須與兄弟單位協調好關係，共同協作，取長補短這樣才能達到「共贏」的目的，而不是與他們惡意競爭，這樣往往收到讓人後悔的結果。
5、知人善用，強化組織管理，確定施工專案部的組織結構；選配人員時，堅持才職相稱、能力互補、氣質相容原則，不求全才，而求專才，用人所長，避人所短。在工作中善於與人求同存異，最大限度地帶領班子成員，充分發揮大膽決策科學管理的職能；自覺地團結全體職工，同心同德，與大家同甘苦，共命運；使自己的指揮、應變和管理才能得到充分發揮，從而進一步激發大家的施工積極性。
6、進度控制管理，制定進度計畫，掌握工程中的重點難點，對重點難點工程提早制定施工方案，保證工程進度不受影響。
7、質量控制管理，堅持以「質量第一，使用者至上」做為質量控制的基本原則。提高工人的素質，避免人為的失誤，保證工作質量，保證工序質量，保證工程質量。
8、安全管理，安全工作的好壞直接影響著工程建設專案的進度、人的生命和國家財產的安危，直接影響著企業的經濟效益和信譽。象對待工程質量一樣，也將得到高度重視並採取一系列措施，使安全始終處於可控狀態。
9、成本控制管理，加強成本**與計畫、狠抓成本的動態控制、實行專案管理班子職能人員責任明確的歸口管理等。 由各施工隊長、技術員及管理人員抓組織措施落實，以控制工期，增加產值，降低費用；由技術人員抓技術措施落實，由各施工隊長控制各施工隊的工具，各種材料及消耗材料的使用情況，減低費用。
對待各隊長及工人也要嚴格管理，無規矩不成方圓，乙個好的團隊的背後必定有鐵一樣的紀律。
1、後勤人員及工人必須按點上下班，杜絕遲到早退的現象出現。
2、考勤員必須認真負責，只有見到人才能記工。
3、技術員必須在現場監督工人操作，嚴把工程質量關。
4、保管員必須做到進出有賬，定期對物品進行盤點，保證倉庫安全潔淨，物品分類存放以免發生不必要的危險。
5、隊長必須管理好工人，分配好工作任務，保證最大限度的提高施工進度、質量及安全。
6、工人必須嚴格服從隊長及管理人員的調配，對拒不服從的從嚴處理。
7、管理人員在失誤和有錯誤的時候，不要找任何藉口，勇於承認，趕快想辦法解決，給公司減少到最小程度的損失。
請公司領導及公司所有管理人員、施工人員監督我、在我做錯的時候及時給予批評糾正，使我能夠更快的提高自身的協調及管理能力，為公司貢獻自己的微薄之力。
建議1、公司應明確規定對管理人員及施工人員工作中出現問題的獎懲辦法，做到有功必獎，有過必罰。
2、預算員每週或不定期的到施工現場核實施工量，現場施工員及管理人員必須認真配合，避免給公司造成損失。
3、考勤員每天應與工人同時上下班，避免工人晚來早退的情況，給公司減少損失。合理
化建議書
工程****
員工：$&峰
二〇一三年三月一日
施工合理化建議
1 建議成立設計單位 監理單位 業主 施工單位四方技術專家小組，共同研究審定重要部位的施工方案，新技術 新工藝 新材料的應用及創優的措施。2 建議採用冷軋帶肋鋼筋代替現澆樓板的hpb235鋼筋，冷軋帶肋鋼筋是普通低碳鋼或低合金鋼熱軋圓盤條為母材，經冷軋減徑後，在其表面軋成具有三面或二面有牙形橫肋的鋼...
合理化建議
4.1 總體設想 1 加強管理 在質量問題上，樹立質量第一的思想，嚴格控制質量檢驗制度。嚴格執行iso9001質量管理體系。公司定期對員工及施工人員等進行iso9001質量管理體系的培訓，加強管理及施工人員對工程質量重要性的理解，嚴格施工程式，做好班前質量技術交底，在施工過程中做到不出質量事故，不返...
合理化建議
為充分調動員工的創新積極性，鼓勵員工積極參與集團管理活動，改善經營管理，規範合理化建議管理工作，特制定本辦法。合理化建議範圍主要包括以下幾個方面 a 圍繞消防安全 環境保護 節能降耗等方面的改進措施 b 經營管理創新 制度創新 管理流程優化等方面的方案 c 在員工團隊建設，增強員工凝聚力等方面提出的...