鑄造廠薪資管理制度

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1．薪資是指員工因工作而獲得的勞動報酬，依國家勞動法及其施行細則和相關解釋令實施。

2.薪資組成及其計算

員工的薪資由基本工資(本薪)、職務加給、技術加給、績效加給、全勤獎、加班費組成。

★基本工資(本薪)：新進員工依學歷、工作性質、能力，按公司核准辦法給薪。一般員工依每年的考核可調整，新進人員自報到日隔日起算薪，離職人員自離職日起停薪。

當月請事、病假時依請假時數按比率扣除。

★職務加給：公司員工因其職務不同，由單位主管提出呈報，經相關權者主管核准後，送人事單位依核定標準發放。職務調整的條件，則需在本職年資滿一年以上，且考績不得有乙等，並至少需有一次優等，而無過處分者，於每年七月晉公升作業時辦理。

★技術加給：公司依員工的技術表現、能力及工作態度以每月若干元發放，若當月請事、病假累計三天（24小時）工作態度、技術表現不佳、無能力達成上級要求或受行政處分者不發放。

★績效加給：公司有盈利情況下，按月發給績效加給，其發放原則是經過考核完成當月績效者發給，未能完成者，不發績效加給。

★全勤獎金：以100元核發，請事假一日者（滿八小時）扣發50%；請二日以上扣全部；請病假一日者扣25%；請四日以上者全部扣除。

★加班費：加班費倍數依有關法令之規定計算。

一、平日加班（基本工資×1.5）

二、星期

六、星期日加班（基本工資×2）

三、法定節假日加班（基本工資×3）

3.薪資的發放時間及方式

薪資的發放時間是每月25日發放上月薪資，員工將會收到乙份薪資單，其詳細列出每月收入、扣除額和淨得額。薪資發放方式為銀行轉帳方式，公司每月將薪資匯至員工按規定提供的銀行帳戶，員工可將薪資單上的淨得額與之核對。

4.薪資保密制度

本公司對員工薪資實行保密制度，禁止員工互相詢問或討論薪資以及任何關於薪資、福利的增減情況，違者將受到一定處罰。

5.作業員等級劃分說明

5.1依據公司作業強度和工作的難易度情況，將作業員公司登記劃分如下：

（見下表）

5.2 作業員按所在工序對應《員工起薪和職務加給對照表》中的本薪等級，例如，若該員工在脫蠟工序責對應的本薪等級為3即本薪為1000元，以此類推；

6．員工不同文憑對應的等級劃分說明；

6．1不同文憑的本薪加給的說明

初中及以下，在確定的本薪等級內不增加，高中及以上文憑，按等級劃分，在原本新基礎上增加對應的等級。

例如，若該員工在脫蠟工序責對應的本薪等級為3即本薪為1000元，該員工是中專生則對應的等級為2，增加到本薪為1100元，以此類推；

例如，若該員工是課長對應的本薪等級為1即本薪為1200元，該員工是大專生則對應的等級為3，增加到本薪為2000元，以此類推；

7. 簽訂勞動合同後每工作滿一年後可公升等《本薪》(或公升級)一次(依據其本人的考核可以公升等或公升級也可以不公升,或降級)。

8.兼職處理方法:

(1)同職等兼職,如課長兼另一課長時,增加兼職者同職等的職務加給；

(2)不同職等兼職,如課長兼」管理者代表」時, 增加兼職者」管理者代表」的職務加給,( 管理者代表相當於副理級)

員工起薪和職務加給對照表

注: 績效加給依據公司的實際贏利狀況,可做公升降或取消;

員工起薪和職務加給計算方法

1．員工薪資=本薪（a）+職務加給（技能加給）（b）+績效加給（c）+全勤獎（d）+加班費

2．加班所得=a/（20.9χ8）χ1.5(或2;3) χ加班時數

3.病事假礦工等按有關規定實施;