富貴鳥集團鞋業營銷管理公司
員工手冊
第一章序言
第二章公司簡介
第三章總則
第四章組織架構圖
第五章部門職能簡介
第六章員工的權利和職責
第七章任用
第八章異動管理制度
第九章考勤管理制度
第一十章員工福利制度
第一十一章辦公室管理制度
第一十二章印信管理制度
第一十三章車輛管理制度
第一十四章差旅費管理制度
第一十五章獎懲制度
第一十六章宿舍管理制度
第一十七章附則
企業精神：創新求發展，質量求生存、管理創效益
第一章序言
我們以最真誠的心歡迎您加入富貴鳥集團鞋業營銷管理公司，在以後的歲月裡，我們將為著乙個共同的目標——乙個成為中國鞋業的營銷典範而齊心協力、不懈追求！
在這個大家庭的所有成員，無論性別、年齡、學歷、民族、宗教信仰如何，也不管過去怎樣，我們給每一位同仁的機會都是均等的。
我們將給您提供最大的發展空間，使您的能力得到發揮；
我們將給您提供良好的學習機會，使您的知識得到豐富；
我們也將給您提供優越的生活環境，使您的生活豐富多彩；……
本《員工手冊》旨在使您了解富貴鳥這個大家庭的概況，明確您的權利和職責，使您的工作順利、生活愉快，從而提高我們團隊的整體素質。
她不僅是每一位成員的行為指南，也關係到您的切身利益，因此，我們希望全體同仁，無論職位、能力高低，都有義務和責任維護她的尊嚴，保證她的全面實施。
我們的目標來自於每一位同仁的共同努力，誠然，也離不開您的貢獻。讓我們攜起手來，共同走向富貴鳥的輝煌明天！
第二章公司簡介
「石獅市富貴鳥集團公司」創辦於2023年，其前身為2023年創立的石獅旅遊紀念品綜合廠。創業至今，公司始終以「創新求發展，質量求生存，管理求效益」為宗旨。經過二十多年的艱苦創業，從乙個僅有幾十名工人，註冊資金不足十萬元的手工作坊式小廠，發展成為擁有現代化標準廠房42.
5萬平方公尺，固定資產近20億元，品牌價值62.8億元（2023年評定），集鞋業、服裝、皮件等行業為一體的大型工業企業。
公司先後榮膺「中國明星企業」、「國家大型工業企業」、「中國鞋業質量龍頭」、「 省級企業技術開發中心 」等榮譽稱號。公司擁有四個品牌（中國馳名商標「富貴鳥」、極具前衛意識的「足步」以及具有國外特色的「molina」和「enalena」）。
其中「富貴鳥」牌皮鞋被評為「農業部優質產品」、 「中國真皮領先鞋王」、「中國名牌產品」、「國家免檢產品」、2023年「富貴鳥」被國家工商行政管理總局商標局認定為「中國馳名商標」。在2023年商務部舉辦的「品牌萬里行」活動中，富貴鳥再獲殊榮，被評為「最具市場競爭力品牌」。公司在本部及義大利、香港、廣州分別成立研發中心，為富貴鳥永保時尚前沿提供堅強保障。
為了滿足市場需求，富貴鳥集團再次徵地300多畝，總投資四個多億，新增義大利製鞋流水線16條。形成現代化製鞋出口基地。該工程06年初已經開始動工，到2023年中期已完成，公司員工將超10000人，產值也將在目前的基礎上成倍提公升。
「富貴鳥」品牌得到全國消費者的認可，銷售網點布滿全國各地，專賣店、店中店達3000多個，在國際市場上，已開拓了俄羅斯、德國、新加坡、義大利等50多個國家市場，成為「國家外經貿部重點支援和發展的名牌出口商品」、「福建省重點培育和發展的名牌出口產品」。 如今，富貴鳥集團正積極推進全球化戰略，與眾多國際著名品牌也從單純的競爭向多邊競合關係發展。目前，已成功與stonefly、zara、ho81、fubu等品牌建立競合關係，優勢互補、資源共享，實現雙贏。
看！富貴鳥正穿越世界。
富貴鳥集團鞋業營銷管理公司成立於2023年，其主要目的是利用公司整體品牌推廣優勢，在國內大型省會城市建立自己的營銷與宣傳網路，充分發揮集中領導、統一步驟的銷售策略，加強富貴鳥品牌在一線市場的知名度和美譽度，奠定強勢品牌概念，以此帶動
二、三類區域市場的開發，從而推動整個營銷網路的良性擴張。
富貴鳥集團鞋業營銷管理公司現有北京、天津、上海、重慶、武漢、長沙、成都、西安、福州、石獅10個直營分公司，184家直營專櫃和專賣店，以及各地經銷商3000多個經銷點形成了較完整的皮鞋專賣銷售體系。
第三章總則
3.1 目的
本《員工手冊》制定之目的是使員工
3.1.1 了解公司概況
3.1.2 明確權利和職責
3.1.3 規範其行為準則
3.1.4 維護其切身利益
3.1.5 提高我司員工整體素質
3.2 範圍
本《員工手冊》適用於富貴鳥集團鞋業營銷管理公司所有員工（包括：總部和各地分公司全體人員）
3.3 定義
本《員工手冊》所稱員工是指在富貴鳥集團鞋業營銷管理公司所服務的所有在職職員，包括管理人員和一線員工。
3.4 內容
3.4.1 本《員工手冊》的內容包括企業精神、序言、公司簡介、總則、組織架構圖、部門職能簡介、員工的權利和職責、任用、異動管理制度、考勤管理制度、辦公室管理制度、印信管理制度、車輛管理制度、差旅費管理制度、獎懲制度、宿舍管理制度、附則等事項
3.4.2 員工福利、待遇等其他本《員工手冊》未涉及之內容由公司另行規定。
第四章組織架構圖
請見附件一
第五章部門職能簡介
5.1 總經理：受董事會及董事長委託全面負責公司所有經營管理及發展事務。
5.2 副總經理：協助總經理對公司的經營發展做出戰略性規劃，適時進行管理更新，保障公司管理控制手段符合性和有效性。
分管總部當地區域銷售市場，以及營銷物流與生產系統之間的協調溝通。
5.3 行政部：綜合管理公司人力資源、後勤保障及公司制度規劃等工作。（有關招聘、合同、保險、考勤、車輛、住宿、用餐等方面的事宜均可向該部門查詢）。
5.4 商品物流部：負責按各地分公司和經銷商下達的生產定單，聯絡生產部安排生產與發貨，確保客戶提供滿足其要求的產品，核心控制指標有品質、交期、數量，同時負責產品的售後服務接待處理，以及經銷商資金到位情況的跟蹤。
5.5 客戶服務部：負責
二、**市場的分銷管理，針對經銷商進行培訓指導與跟蹤服務，以及市場直營的交割工作。
5.6 零售事業部：負責管理直營分公司日常營運工作，以及店鋪一線人員業務培訓，市場的開拓與持續發展。
5.7 企劃部：負責公司的對外形象設計與推廣，品牌定位與更新，店鋪裝修方案的審核，以及**活動的制定與跟蹤。
5.8 資訊部：負責公司所有原始資料的統計、彙總、分析、備份，以及所有電腦裝置、辦公裝置的維護，確保erp與drp系統的正常運轉。
5.9 財務部：負責客戶信用管理和分析，對外商務結算，以及公
司經營損益分析。
第六章員工的權利和職責
6.1 權利
本公司員工，享有下列權利：
6.1.1 平等就業；
6.1.2 參加公司之民主管理；
6.1.3 按勞取酬；
6.1.4 按照公司規定享有休息和休假的權利；
6.1.5 享有勞動安全、衛生和保護之權利；
6.1.6 參加學習和培訓的權利；
6.1.7 對上級主管不合理的處理事項有權採取合理方式和正常渠道提出申訴；
6.2 職責：
本公司員工，必須履行以下職責：
6.2.1 準時上下班，對承辦之工作爭取時效，不拖延、不積壓；
6.2.2 服從上級主管的指揮和監督，如有不同意見，應婉言相告或書面形式等合理的方式陳訴，一經上級主管決定，必須立即執行；
6.2.3 盡忠職守，保守業務秘密，凡是公司的客戶資料、**及資料在未經許可的情況下不得對外發布或洩露，一旦違反本約定侵犯公司的商業秘密，造成的損失將由該員工負責賠償，公司有權給予行政處分、經濟處罰與法律追溯權；
6.2.4 愛護公司財物，不浪費、不損公肥私；
6.2.5 遵守公司已經頒發和今後將要頒發的一切規章制度；
6.2.6 保持公司信譽，不作任何有損公司信譽之行為；
6.2.7 注意自身修養，戒除不良嗜好；
6.2.8 不得私自經營與公司業務有關之商業或兼任公司以外之職業；
6.2.9 待人接物應態度謙和，以爭取同仁或其他單位之合作；
6.2.10 本公司員工應力求切實、通力合作、同舟共濟，不得畏難規避，互相推委或無故稽延，不得有妄生意見、吵鬧、搬弄是非或其他擾亂秩序之行為；
6.2.11 保持公司環境衛生，時刻注意清潔、清掃、整理、整頓；
6.2.12 嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或單位的饋贈、賄賂或向其他單位挪借款項；
第七章任用
本公司員工任用配偶關係、以及親戚關係人員，未經獲准，不得安排在直屬管轄單位內工作。如有隱瞞不報者，按欺騙公司以辭退論處。
7.1 聘用
7.1.1 本公司各部門、下屬分公司員工人數應按業務和工作需要編訂《人員編制表》，經總經理核准後在行政部備案。
7.1.2 各部門、下屬分公司聘用的人數應以《人員編制表》核定的人數為限。
7.1.3 因業務擴充套件等事宜需要增加人員編制，須由用人單位填寫《人員增補申請表》，經總經理核准並備案；因工作等事宜需要招聘臨時人員的（工作期限在三個月內），經各部門經理以上主管之同意，方可進行招聘。
7.1.4 招聘流程：
各用人單位將已經呈報總經理批准的《人員增補申請表》，交至行政部組織招聘，行政部根據招聘要求發布招聘資訊，收集整理應聘人員資料進行篩選，擬訂符合條件者進行言行舉止綜合素質面試，挑選其中優秀者推薦給用人單位進行專業技能考核，採取擇優錄取，同等條件下內部人員推薦優先的原則確定人選，行政部負責錄用上報手續的辦理，發放《錄用通知書》，安排錄用人員進行試用。
7.1.5 被試用（錄用）人員不得有下列情況：
7.1.5.1 未滿16周歲
7.1.5.2 患有各種傳染性疾病。
7.1.5.3 精神或心理不健全或身體有缺陷無法勝任工作。
7.1.5.4 曾經觸犯刑律被剝奪政治權利，****、吸食毒品或被通緝尚未結案。
7.1.5.5 曾在本公司服務未辦理任何離職交接手續而曠離，或受除名之處分而離開。
7.1.5.6 曾在本公司服務被辭退人員，自辭退之日起未滿（含）6個月，已滿6個月的，再經經理審核，總經理批准後可以錄用。
7.1.5.7 已經懷孕的婦女。
7.1.6 新進人員須經試用，使用合格後方可正式錄用。試用期為3-6個月，一線員工和表現優秀者可提前申請正式錄用。
7.1.7 新進人員開始試用前，須辦妥下列手續和履行下列程式：
7.1.7.1 填寫〈應聘人員登記表〉。
7.1.7.2 辦理識別卡（廠牌、工號牌）
7.1.7.3 交驗學歷證明、身份證等相關證件原件。
7.1.7.4 試用期1個月內簽訂〈勞動合同書〉，合同期限建議37個月。
7.1.7.5 入職培訓：包括制度培訓、職務培訓以及根據實際情況安排的軍訓。
XX公司員工制度手冊25
目錄前言04 致新員工書05 經營理念 企業精神 企業文化 員工守則08 第一章公司簡介 一 企業介紹09 二 企業人事機構11 第二章 xx公司工作規則 一 總則12 二 公司領導及有關負責人職責13 三 公司會議制度13 四 公務活動制度14 五 請示報告制度14 六 督促檢查制度15 七 公文...
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第十章 薪酬與福利制度23 第十一章 確認書25 附件一 沒有任何藉口26 前言員工 您拿到這本 員工手冊 第一版 2012年 時，您已經成為上海 x技術 的一員。歡迎您的加入！公司位於上海市 x，是一家成立於2010年民企企業。公司專業銷售 組裝 租賃美國 x產品 高壓水整機 零配件。工作 辦公環...