機關幹部考核辦法材料

機關幹部考核細則

為了落實局機關確定的各項目標任務，激發幹部工作熱情，提高辦事效率和服務質量，進一步調動全體機關幹部工作的積極性和主動性，使機關幹部管理規範化，制度化，推動我局2023年各項工作任務的順利完成，特制定機關幹部考核細則。

一、考核物件：

全體機關幹部

二、考核原則

堅持「客觀公正、注重實效、獎優罰劣」的原則，各項考核與綜合評議相結合，從工作業績、工作作風等各個方面，對全體機關幹部進行全面客觀的考核，考核實行量化打分（滿分為100分），確保考核公開、公正。

三、考核內容

（一）工作業績（40分）

本職工作是指按照股室和個人的崗位職責要求和分工所承擔的任務，每月月底根據工作完成情況，能量化打分的就量化打分，不能量化打分的由分管領導予以打分，最高不超過40分。

（由分管領導打分後交辦公室）

（二）機關作風（60分）

實行月考核制度，每月基準分60分，月底出考核結果。年底根據每月考核結果計算平均分。

1、考勤（30分）

嚴格請銷假制度。機關工作人員因病、因事需要請假，應由本人提出申請，經研究批准後方可離崗，返崗後及時銷假。請病、事假經分管領導批准，並由主要領導批准；婚產假等國家法律規定的假期，按相關規定，由本人向主要領導請假並通知辦公室。

不按規定請假的，視為曠工，曠工一天扣5分；每年請假總天數不得超過24天，超過24天的，每多1天扣1分。實行簽到制度。機關工作人員於規定上、下班時間在辦公室簽到。

因特殊情況，不能簽到人員，應提前向分管領導請假並通知辦公室；對無故不簽到者，視為遲到或早退，遲到、早退一次扣3分；每月累計遲到、早退3次視為曠工半天。實行加班制度。根據局機關工作需要，實行加班制度，每加班一次加2分，該項加分最高不超過10分。

2、實行衛生檢查制度(10分)

辦公室負責牽頭檢查衛生，衛生評比最差的股室每次扣2分。

3、嚴格學習和會議制度（20分）

機關學習和開會時，要按時參加，做好記錄，不得遲到或早退，遲到早退一次扣2分，無故不參加扣5分；每月記業務筆記以上，政治筆記以上，每月底由辦公室統一收集打分。

三、獎懲辦法

1、每月底，由辦公室彙總各項得分，經局委會研究通過後，將考核結果予以公示。

2、遲到、早退每次罰款5元；曠工一天罰款50元；每超假一天，扣除當天的工作津貼(日津貼額的30%)。

3、加班補助誤餐費，每半天10元，每天20元。

4、臨時召開的會議和臨時安排的打掃衛生，未參加者按曠工對待。

5、凡工作中出現重大失誤，造成重大影響的；年度曠工超過3天的；取消所有獎勵資格，情節嚴重的，按照有關規定處理。