濮陽市行政服務中心
為了正確評價機關工作人員的的德才表現和工作實績，規範考核工作，激發全體人員的工作積極性和主動性，增強責任感和使命感，獎優罰劣，提高效能，建設高素質的幹部隊伍，特制定本考核辦法。
一、考核範圍
中心所有在職工作人員。
二、考核原則
考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的標準和程式進行。做到公開、公平、公正，保證整個考核工作的透明度。
三、考核的方法
（一）成立考評小組。對考核範圍內的所有工作人員日常工作、考勤、衛生、大型集體活動等進行嚴格監督、檢查、考核、記錄。
（二）考核內容。對每一位機關、、工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。包含日常工作、出勤簽到、環境衛生、大型集體活動、學習考試、安全節儉、值班工作、特殊貢獻、儀表形象等等內容。
（三）確定等次。考評小組按一定比例計算彙總以上考核資料，計算出每位同志的年度考核綜合分數。以此為主要依據，對每一位人員從「德能勤績廉」五個方面進行研究，確定「優秀」、「稱職」、「基本稱職」、「不稱職」的考核等次。
年度考核結果要在單位範圍內實行公示。
四、有關制度和計分標準
（一）常規專案（100分）
1、日常工作（60分）。全體人員參與每月月底的民主評議，對每位同志的日常工作態度、工作成績、團結協作、遵紀守法、政治思想表現、政治業務學習等作出「優」、「良」、「一般」的綜合評價。實行100分制打分，其中，局領導評議票為a票，佔60%，其他幹部職工評議票為b票，佔40%。
每半年，全體工作人員再相互進行一次綜合性的半年民主評議。年終將以上各項評議彙總折算後記入年度考核內容，每月評議佔35分；半年評議佔10分；年終綜合考核評議佔15分。
2、上班出勤（10分）。嚴格執行規定的上下班時間，確保工作實效，嚴格遵守請銷假制度。事假每天扣減0.
1分；病假（需醫院出具證明）每天按事假50%計算。加班1天，獎勵當月考勤獎0.1分，或者抵消當月事假1天或病假2天，不再加分。
每月加班累計獎分最高不能超過0.5分。遲到或早退1次，30分鐘以內按事假1天處罰；30分鐘以上、半天以內視為曠工半天；曠工一天，按事假4天計，上班時間外出，需經分管領導批准並進行登記。
中途外出離崗，未經分管領導批准或者不按規定登記的，30分鐘以內按曠工半天處罰，30分鐘以上按曠工1天處罰。簽到每漏籤一次，按曠工半天計。特殊情況由班子研究確定。
單位安排或經個人申請主要領導同意參加的各類學習、考試、培訓活動，視為正常出勤。
出勤情況基礎分為100分，每月由綜合科匯**計加減分項，經主要領導審核後與彙總後的考勤總得分一併及時公布，年底取各月平均分為當年考勤得分，按比例（10%）計入個人年度考核綜合分數。
3、環境衛生（10分）。根據安排，對照劃分的各科室、各視窗責任區，認真做好衛生工作。實行衛生檢查（100分制打分）通報制度，每週由專人和有關領導按照標準要求不定時對各責任區各視窗衛生情況進行檢查打分，並通報得分情況。
年底，將各科室各視窗衛生檢查得分情況進行彙總，取各月平均值，經折算後，計入各科室（視窗）和每名成員年度考核得分。
4、學習考試（10分）。全體工作人員牢固樹立全民學習、終身學習的理念，積極參與建設學習型機關。必須自覺加強政治理論、政策法規、現代科技和文化體育業務知識的學習，做到勤奮好學，學以致用，不斷獲得新知、增長才幹，跟上時代前進步伐。
綜合科制定學習計畫，精心蒐集學習資料，每週五組織1次職工集中學習。重點學習黨的路線、方針、政策、法律、法規知識和各級檔案精神，每半年從中出題組織考試一次。嚴格考勤制度，因公事不能參加學習，視為出勤，因私事請假，不能參加學習，每次扣0.
1分，無故不參加集中學習者按曠工半天處罰。兩次半年的考試成績取平均值，加上學習筆記檢查得分，折算後計入個人年度考核。學習筆記佔20分，考試成績佔80分。
考勤作為獎懲分
5、儀表形象（5分）。全體工作人員要注重儀表，講究衛生，服裝整潔大方，努力維護視窗人良好的社會形象。上班時間濃妝豔抹、穿著奇裝異服者，每發現一次扣1分。
大型集體活動必須按照通知要求統一著裝，凡是不按要求統一著裝者，每發現一次扣1分。工作日期間，中午嚴禁飲酒，視情節輕重，每發現一次扣1-3分，罰款10-50元。
6、勤儉節約（5分）。全體機關工作人員要始終牢記「兩個務必」，從自身做起，從現在做起，從身邊的點滴事情做起，強化安全和節約意識，身體力行建設節約型機關。下班後要及時關閉電腦、空調、風扇、燈具等辦公裝置。
違反上述規定，一經發現，視情節輕重扣責任人1-3分，罰款10-30元。要強化節儉意識，自覺節約水電、話費、辦公用品，因公打**要言簡意賅，儘量減少通話時間；嚴禁個人因私事用辦公**打長途、打服務台**；要節約列印耗材，愛護列印裝置，嚴格操作規程，不得私自列印、影印個人材料。違反上述規定，一經發現，視情節扣責任人1-3分，罰款10-30元。
（二）獎懲專案
1、大型集體活動。積極參加中心安排的所有會議、學習、義務勞動等大型集體活動。每半天時間的大型集體活動，按時參加1次獎勵0.
1分，遲到30分鐘以下加0.05分，遲到30分鐘以上不再加分。因工作需要確實不能參加者，必須由主要領導批准，按正常出勤對待，加0.
1分。因私事請假不能參加集體活動的，不加分也不減分。未經主要領導批准不參加大型集體活動的，每次按事假2天處罰。
2、公休加班。沒有公休或公休時間沒有達到法定時間的人員，根據應公休天數，每少公休一天加0.1分。
3、建言獻策。全體工作人員要增強主人翁責任感和使命感，發揚民主，群策群力，為我市文化體育事業的繁榮發展積極建言獻策，通過不同形式提出合理化的意見和建議，供領導參謀決策。金點子一經採納，根據意見建議的分量水平和實際應用價值情況，獎勵1-5分值，並且給予不同程度的物質獎勵。
4、工作創新。鼓勵全體工作人員樹立創新精神，刻苦鑽研業務工作和專業技術，踴躍發表**、創作作品、發明專利等創造活動。由於個人因素**、作品受到上級部門表彰、獲得國家專利的或召開現場會的，視具體情況，經研究，給予獎勵。
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